Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājuma aprēķins, ja svētku diena iekrīt paredzētajā darba dienā К списку тем

Atvaļinājuma aprēķins, ja svētku diena iekrīt paredzētajā darba dienā
Labdien!

Sakiet lūdzu, ja darbinieks (normāls darba laiks) no 23.martaiet atvaļinājumā, vai par martu aprēķinot darba algu mēnešalga jādala ar 22 dienām (30.marts- Lielā Piektdiena, Darba devējam ir pienākums izmaksāt noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā) ?
Piem. Bruto 500
1.) Aprēķins: 500 : 22 x 16
vai
2.) 500 : 21 x 16 ?
7viesis
7viesis 14.03.2018 10:27
175 сообщений на сайте

Ответы (7)

Šo jautājumu būtu jauzdod juristiem, kas groza ar matemātiku saistītus likumus.
Par mazu ir izteikt kādu domu vārdos, to vēl jāpamato ar aprēķiniem.
Ar aprēķiniem šajā lietā gali neiet kopā: vai nu darbinieku abižosiet vai darba devēju.
Ne pa velti grāmatvedim rodas šādi jautājumi jau trešo (vai ceturto?) gadu kopš dienas gaisu ieraudzīja DL "globālie" grozījumi
Mu-maija
Mu-maija 14.03.2018 10:53
14647 сообщений на сайте
А я поставлю вопрос так: А если отпуск с 23-го марта, то при чём тут "kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā"?
Tehnolog
Tehnolog 14.03.2018 11:20
2599 сообщений на сайте
Если оплачиваете этот праздничный день, то логично 500 : 22 x 16
Если не оплачиваете, то 500 : 21 x 16
Albina
Albina 14.03.2018 11:24
62212 сообщений на сайте
Если оплачиваете этот праздничный день, то логично 500 : 22 x 16
Если не оплачиваете, то 500 : 21 x 16
Albina 14.03.2018 11:24
"74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;"

Vai tad drīkst neapmaksāt?
7viesis
7viesis 14.03.2018 11:44
175 сообщений на сайте
А с отпуском может быть двоякое толкование. Человек в отпуске, он и не должен был работать в этот день.
Я для себя решила - у кого обычное рабочее время, тому оплачиваю праздничный день всегда. У кого ненормированное суммированное рабочее время - тому нет. Если не работал, то и не должен был работать.
Albina
Albina 14.03.2018 12:05
62212 сообщений на сайте
Paldies Albina, izklausās loģiski
7viesis
7viesis 14.03.2018 12:26
175 сообщений на сайте
А с отпуском может быть двоякое толкование. Человек в отпуске, он и не должен был работать в этот день.
Я для себя решила - у кого обычное рабочее время, тому оплачиваю праздничный день всегда. У кого ненормированное суммированное рабочее время - тому нет. Если не работал, то и не должен был работать.
Albina 14.03.2018 12:05
И я - про то же.
Tehnolog
Tehnolog 14.03.2018 13:50
2599 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты