Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Otrais bērna kopšanas atvaļinājums К списку тем
Otrais bērna kopšanas atvaļinājums
Sveicināti!
Palīdziet man atrisināt šo gadījumu.
Darbiniece līdz šī gada septembrim ir Bērna kopšanas atvaļinājumā, bet nesen viņa man paziņo, ka gaida 2 bērnu. Un no 11 aprīļa viņai būs B darba nespējas lapa. Kā man rīkoties:
Vai šī darbiniece ir jāatsauc no Bērna kopšanas atvaļinājuma un jāiesniedz atskaite VID?
Vai arī pieņēmt slimības lapu un kārtot dokumentus nākošam Bērna kopšanas atvaļinājumam?
Ответы (9)
Vai šī darbiniece ir jāatsauc no Bērna kopšanas atvaļinājuma un jāiesniedz atskaite VID?
Šaubos vai Jums ir tādas tiesības, kā atsaukt. Darbiniecei pašai jāinteresējas, kas viņai jādara, kas izdevīgāk.
Когда будет лист Б, тогда и будете делать изменения в статусе работницы.
Nezinu gan, vai šis vēl ir spēkā...
EST 20.09.2007. spriedumā lietā C-116/06 ir, risinājusi jautājumu, vai darbiniece drīkst pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu, ja iestājusies jauna grūtniecība, kas dod pamatu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam.
Tiesa skaidroja, ka rūpes par pirmo bērnu saskaņā ar 14.12.1995. Pamatnolīgumā par bērna kopšanas atvaļinājumu paredzētā bērna kopšanas atvaļinājuma mērķi kopt bērnu rakstura un nozīmes ziņā ir pielīdzināmas grūtnieces darba pienākumu nastai grūtniecības pēdējā posmā. Tādēļ ir pamatoti norādīt, ka no šādas nastas var izvairīties, ļaujot grūtniecības dēļ grozīt bērna kopšanas atvaļinājuma ilgumu.
Proti, EST norādījusi, ka bērna kopšanas atvaļinājums ir pārtraucams, ja darbiniecei ir iestājusies jauna grūtniecība, kas ir par pamatu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanai.
В EDS есть код 41 Datums, kurā darba ņēmējs vai mikrouzņēmuma darbinieks ir sācis darbu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma vai pēc atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts darbiniekam.
Значит я в тот день когда выпишут больничный, подам отчет с этим кодом?!
Я вычитала, что неиспользованный отпуск по уходу за ребёнком я должна добавить к след.декрету.
Вы - совершенно ничего "не должны".
Это воля работника выбирать, что она хочет, т.к. отпуском по уходу можно воспользоваться до 8 лет ребенку, а значит она сама и будет думать, т.к. потом этот отпуск предоставляется, но не оплачивается.
Если не секрет, то где вы "это" вычитали?
А папы тоже имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Самим надо идти в отделение VSAA и спрашивать, какие варианты возможны. А бухгалтер по их заявлению правильные коды сдаст.
Nez kāpēc ļooti daudzi iedomājas, ka grāmatvedis ir arī speciālists VSAA jautājumos.
Nez kāpēc ļooti daudzi iedomājas, ka grāmatvedis ir arī speciālists VSAA jautājumos.
Bet taču grāmatvedis speciālists visos jautājumos, jo izskatās tā, kā tikai viņam galva ir, lai ne tikai cepuri vakāt
Pilnīgi piekrītu, Julijatim - tā daudzi domā.
Закрыть
Краткое описание нарушения
