Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Увольнение по собственному желанию. К списку тем
Ответы (4)
Pēc savstarpējas vienošanās, un vēl tur ir īpaši gadījumi.
Japaina 20.07.2018 13:38
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Можете ему месяц прогулы ставить и не оплачивать этот месяц. Больше ничего.
Даже по статье уволить не можете, поскольку трудовой договор уже расторгнут и второй раз его расторгнуть нельзя.
Принудительный привод на работу у нас не предусмотрен.
Равно как и работодатель не обязан держать работника больше месяца, пока он будет искать другую работу, если работодателю вздумается работника уволить.
Даже по статье уволить не можете, поскольку трудовой договор уже расторгнут и второй раз его расторгнуть нельзя.
Принудительный привод на работу у нас не предусмотрен.
Равно как и работодатель не обязан держать работника больше месяца, пока он будет искать другую работу, если работодателю вздумается работника уволить.
Никто не отменял "резолюцию" начальника на заявлении работника, он может на заявлении работника написать ту дату, какая его устраивает. А дальше все будет базироваться на человеческих отношениях, насильно вряд ли стоит заставлять человека работать, хорошего от этого не будет.
то зачем прописан месяц в законе?
законы и замки придуманы для порядочных людей!
законы и замки придуманы для порядочных людей!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть