Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Mikrouzņēmuma nodokļa maksātājs un vidējās darba algas aprēķins. К списку тем
Mikrouzņēmuma nodokļa maksātājs un vidējās darba algas aprēķins.
No 01.01.2011. gada SIA ir mikrouzņēmuma nodokļa maksātājs ar visu no tā izrietošajām sekām darba algas aprēķinā. 31.01.2011. darbiniece iet atvaļinājumā. Kā jūs domājat būtu jārēķina vidējā izpeļņa?
Es savā prātā domāju, ka ja ar 01.01.11. mums figurē alga uz rokas (ne lielāka par 500,-), tad arī vidējo es rēķinātu no iepriekšējo sešu mēnešu vidējās algas uz rokas. Kā Jūs domājat? Varbūt kāda metodika jau ir padomā!
Ответы (30)
Tikai nez vai tā būs, jo alga uz rokas = bruto algu.Tātad aprēķins paliek vecais.
Man visu laiku darba ņēmējam bruto alga ir 700,-, uz rokas apmēram 500,-. Tagad, kad esmu "mikrobiņš", darba līgumā bruto alga 500,-.
Maija!!!!!!!! Jūsu domas!
Varbūt rīkoties saskaņā ar 75. panta 7. daļu?
Kamēr nav 6 mēneši, no kuriem iespējams noteikt tieši izmaksājamo summu?!
Taču nevar summet garba samaksu par diviem dažādiem periodiem (kad neto un kad bruto)
Es drīzāk domāju, ka mikrobā: strādā vai ej atvaļinājumā, alga viena un tā pati.IMXO:-D
Если брать во внимание ответы VID, приведенные в других темах форума, сдавая отчёт на всех работниках с 25 кодом (дата-31.12.2010), я буду начислять среднюю ЗП, исходя из доходов только 2011 года. А тут проблем нет - в соответствии с ЗОТ.
Какое отношение 25 код имеет к среднему заработку. Код для социального страхования, а отпускные по ЗОТу. Трудовые отношения при этом не прекращаются.
Для работника алга - это всегда брутто, с которого он платит (или не платит) налоги. Если государство с работника микропредприятия налоги не берет это не значит, что их может брать работодатель.
25.kods - Darba ņēmēja vai mikrouzņēmuma darbinieka statusa zaudēšana citos gadījumos.
А потеря статуса работника - разве не прекращение трудовых отношений?
Вам же Майя написала, что 25 код - для социального страхования. А работник как работал на предприятии "Рога и копыта" так и работает, поменялся только статус плательщика налога.
А не получится ли, что при следующей ревизии фининспекция скажет, что я должен был провести через увольнение, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и, самое главное - начислить и уплатить в бюджет социальный и подоходный налог с этой компенсации? Ведь затем, начисляя отпуск я эти налоги уже не плачу.
Мне кажется, что с этим "микроналогом" вообще много чего не додумали.
Может я и ошибаюсь, но по-моему, в законе о налоге на микропредприятия ничего не говорится о необходимости увольнения работника и полном рассчете с ним при изменении статуса фирмы.
Чего им говорить. Статус социального страхования менялся и раньше, например, при достижении пенсионного возраста. Увольнять и принимать на работу при этом никто не требовал.
При достижении пенсионного возраста применяется код 33 - Darba ņēmēja apdrošināšanas statusa MAIŅA. При переходе в плательщики MUN - 25 - zaudēšana, затем 16 - iegūšana.
Tad varbūt tagad arī jālieto 33 kods. Kur rakstīts, ka 25?;-)
Manuprāt, darba ņēmējam "mikrobā" apdrošināšanas statuss nemainās. Tad sanāk, ka 25 kods.
По- моему Tehnolog прав- надо было начислить компенсацию за неисп отпуск, а затем начать накапливать стаж на отпуск на предприятии- плательщике MUN.;-)
С какой стати? Трудовые отношения не прекращаются только из-за того, что у предприятия меняется статус. Это вечные проблемы ЭДС, что по-другому они не могут поменять в системе статус работников.
Закрыть
Краткое описание нарушения
