Министерство благосостояния предлагает минимальную зарплату 820 евро с 1 января 2027 года К записям

Министерство благосостояния (LM) предлагает с 1 января 2027 года установить минимальную месячную заработную плату 820 евро (сейчас 780 евро). Проект вынесен на согласование на портале TAP 26 октября 2026 года; заключения можно подать до 9 ноября 2026 года.

Проект 26-TA-2652 предусматривает поправку к правилам Кабинета министров (MK noteikumi) от 24 ноября 2015 года № 656 «Правила о размере минимальной месячной заработной платы в пределах нормального рабочего времени и расчёте минимальной часовой тарифной ставки». Министерство экономики (EM) и Латвийская конфедерация работодателей (LDDK) согласовали его без возражений и предложений. LM планирует внести проект в Кабинет министров в ноябре 2026 года (задание 24-UZ-714 на портале TAP).

Что меняется

Сейчас пункт 2 правил № 656 устанавливает 780 евро; эту сумму ввели правила Кабинета министров от 19 ноября 2025 года № 680 «Поправка к правилам Кабинета министров от 24 ноября 2015 года № 656 [..]». Проект предусматривает, что в пункте 2 будет указано 820 евро, а поправка вступит в силу 1 января 2027 года.

В аннотации (anotācija) подсчитано, что по референтному значению (atsauces vērtība), которое установлено правилами Кабинета министров от 19 ноября 2024 года № 730 «Порядок установления и пересмотра минимальной месячной заработной платы», минимальная зарплата составила бы 835 евро (46 % средней зарплаты брутто). В Национальном совете трёхстороннего сотрудничества (NTSP) об этом не договорились, а 820 евро на 2027 год предусмотрены протокольным решением Кабинета министров от 19 сентября 2024 года.

Кого касается

В аннотации указано, что расходы на рабочую силу вырастут по тем работникам (не по всем), у которых сейчас минимальная зарплата 780 евро или ниже, а также по тем, чья зарплата ниже 820 евро.

Остальные пункты правил № 656, связанные с минимальной зарплатой, проект не меняет (консолидированная редакция):

Минимальная часовая тарифная ставка — это минимальная зарплата, делённая на число часов нормального рабочего времени в месяце (пункт 3).
При суммированном учёте рабочего времени (summētā darba laika uzskaite), если отчётный период длиннее одного месяца и работник отработал всё положенное нормальное рабочее время, общая сумма зарплаты в конце периода не может быть меньше минимальной зарплаты, умноженной на число месяцев (пункт 4).
При суммированном учёте доплату за сверхурочную работу в конце отчётного периода рассчитывают по средней минимальной часовой тарифной ставке периода, которая зависит от минимальной зарплаты (пункт 5).
При неполном рабочем времени минимальную зарплату определяют пропорционально отработанному времени (пункт 6).
Аккордную зарплату (akorda alga), если отработаны все часы месяца, увеличивают до минимальной зарплаты (пункт 7).
Средний заработок, который меньше минимальной зарплаты, увеличивают на разницу (пункт 8).

Что делать бухгалтеру

Проект ещё не утверждён. Подготовиться можно так:

Отберите работников с зарплатой ниже 820 евро в пределах нормального рабочего времени, проверив неполное рабочее время, аккордную зарплату и суммированный учёт.
Проверьте часовые тарифные ставки, доплаты за сверхурочную работу при суммированном учёте и расчёты среднего заработка: в них тоже используется минимальная зарплата.
Заложите рост расходов на рабочую силу в бюджет на 2027 год.
Подайте заключение на портале TAP как представитель юридического лица или уполномоченное лицо до 9 ноября 2026 года, если у вас есть возражения или предложения.

Сроки

9 ноября 2026 года — срок подачи заключений на портале TAP
1 января 2027 года — дата вступления в силу, предусмотренная проектом

Источники

Закрыть

Краткое описание нарушения

Инструменты

Курсы валют

VGK