ja bija plānots strādāt, tad kā darbu brīvdienā

Нет 19.11 - должен быть выходной, но как в этом случае быть с 73 статьей закона о труде

kāds sakars slimības lapai ar atvaļinājumu?

Никакой. Об отпуске я не спрашиваю

73.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma apmaksa

Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā.

(21.09.2006. likuma redakcijā, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)

74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

Извините 74 статья

bet 19.11 nav svētku diena

если 19.11 - должен быть выходной

тогда неоплачиваемый день. Как суббота или воскресенье

Государственный праздник 18.11 был официально перенесен на понедельник 19.11 По моему ему необходимо оплатить 19.11 в связи с тем, что 19.11 должен быть рабочим днем, но его признали выходным. Значит если бы работник не болел, то отсутствовал по уважительной причине и я оплатила бы этот день по среднему, как и всем с аккордной зарплатой.

Но меня смущает считается ли 19.11 праздничным днем если он на больничном

Государственный праздник 18.11 был официально перенесен на понедельник 19.11

Неправда ваша. 18/11 - праздник, 19/11 просто выходной. ИМХО.

Inst - спасибо!