Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Разные неклассифицированные вопросы

высчеты из зарплаты по запросу судебного исполнителя К списку тем

высчеты из зарплаты по запросу судебного исполнителя
на работника пришел запрос по взысканию долга, Подскажите, пожалуйста, удерживаютя ли деньги, если у работника минимальная заработная плата? если да, то какя сумма в % может быть удержана?
Tina2727
Tina2727 09.09.2011 12:44
3 сообщения на сайте

Ответы (61)

ЗоТ закон специальный. А значит, в отношениях между работником и работодателем имеет приоритет.
Ksjusha
Ksjusha 12.09.2011 09:44
11011 сообщений на сайте
Jautājumā par Darba likuma un Civilprocesa likuma kolīziju attiecībā uz pieļaujamo ieturējumu apmēru Latvijas Zvērinātu tiesu izpildītāju padome informē, ka Darba likuma 80.pantapirmā daļa attiecināma uz ieturējumiem, ko veic darba devējs pēc savas iniciatīvas, nevis pēc tiesu izpildītāja rīkojuma. Bez tam saskaņā ar tiesību teorijā atzīto, ja agrāka tiesību norma nav savienojama ar vēlāku tiesību normu, jāpiemēro vēlākā norma. Civilprocesa likuma 594. pants tā esošajā redakcijā stājās spēkā 2004. gada 1. jūlijā, savukārt Darba likums, tai skaitā Darba likuma 80. pants, stājās spēkā 2002. gada 1. jūnijā. Ievērojot minēto, Civilprocesa likuma 594. pants ir uzskatāms par jaunāku tiesību norma pretstatā Darba likuma 80. pantam, līdz ar to normu kolīzijas gadījumā jāpiemēro jaunāka tiesību norma.

--------------------------

Фигня какая-то.

Во-первых п 594 ваще неотсюда. Там про последнюю волю что-то. Во -вторых - а нет редакии ГЗ от 01.07.2004 года!!!
Ksjusha
Ksjusha 12.09.2011 09:54
11011 сообщений на сайте
Ксюша, отправила 3 письма для внутреннего использования.
Inst
Inst 12.09.2011 10:27
нет сообщений на сайте
Спасибо:-)
Ksjusha
Ksjusha 12.09.2011 10:27
11011 сообщений на сайте
Кста, у меня еще от юриста ТИ есть где-то ответ, но в бумажном виде только.
Inst
Inst 12.09.2011 10:28
нет сообщений на сайте
аааа, пункт 594 не из ГЗ, а из CivilPROCESA liuma.

Почитала. Все равно не увидела там указания нарушить ЗоТ.

Да, там расписывается что и как удерживается. Ну и что.. а в ЗоТе есть прямое указание сохранять за работником минималку.
Ksjusha
Ksjusha 12.09.2011 10:40
11011 сообщений на сайте
Там написано, что все должны соблюдать указание суд. исполнителей. А вот уже работник может судиться с исполнителем.
Inst
Inst 12.09.2011 10:52
нет сообщений на сайте
По-поводу? У меня, например, нет требования от судебных исполнителей удерживать все равно из минималки. Более того. вопрос не такой уж простой. Предположим, судебный исполнитель пришлет мне бумагу, где он черным по белому мне напишет, что я могу не соблюдать ЗоТ. Но у судебного исполнителя нет таких прав. У него есть право исполнить решение суда о взыскании долга. И я должна исполнитель его распоряжение, ЕСЛИ ЕСТЬ С ЧЕГО удерживать. А мне не с чего. Меня ЗоТ ограничивает. Как работодателя.
Ksjusha
Ksjusha 12.09.2011 11:07
11011 сообщений на сайте
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 551 Гражданско-процессуального закона в общем случае распоряжения судебных исполнителей при исполнении судебных решений и других постановлений являются обязательными для физических и юридических лиц на всей территории Латвии. Таким образом распоряжение судебного исполнителя концептуально является для работодателя обязательным к исполнению.
Inst
Inst 12.09.2011 11:07
нет сообщений на сайте
Также необходимо указать, что при исполнении противоправного распоряжения правовые интересы работодателя не затрагиваются. В свою очередь должник, права и правовые интересы которого затрагиваются, имеет право обжаловать действия судебного исполнителя в суде.
Inst
Inst 12.09.2011 11:08
нет сообщений на сайте
А с этим никто и не спорит. Речь о размере удержаний и тут в силу уже вступает ЗоТ.
Albina
Albina 12.09.2011 11:08
64740 сообщений на сайте
То, что вопрос непростой - не поспоришь. Тут даже в новостях его обсуждали как-то.:-)
Inst
Inst 12.09.2011 11:09
нет сообщений на сайте
Второе. Посмотрим как звучит статья из ЗоТа.

Статья 80. Ограничения на осуществление удержаний из оплаты труда

(1) Общая сумма всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, особо предусмотренных Гражданским кодексом, - 50 процентов от выплачиваемой работнику месячной оплаты труда. В любом случае за работником сохраняется минимальная заработная плата.

В ЛЮБОМ случае. А это значит, если работник раскинет мозгами и наймет грамотного юриста, вполне может быть, что он сдерет удержанную сумму с работодателя. До уровня минималки. То есть, не оспаривать решения суда и распоряжение суд.исп., а именно стребовать невыплаченную минималку, которая должна быть сохранена за ним ПО ЛЮБОМУ.
Ksjusha
Ksjusha 12.09.2011 11:13
11011 сообщений на сайте
Я раньше писала суд.исп. письмо, что у работника минималка - удерживать не могу.

Сейчас у меня не минималка, сначала я расчитывала 30% с суммы превышения минималки. Теперь мне что-то надоели эти расчеты и я просто выполняю распоряжения суд.исполнителя.
Inst
Inst 12.09.2011 11:21
нет сообщений на сайте
Кста, когда расчитывала 30% с суммы превышения минималки у меня вставал вопрос, что считать неприкосновенной суммой

1) 200

2) 200-СН-ПНН без учета необл.минимума и льгот на иждивенцев

3) 200-СН-ПНН с учетом необл.минимума и льгот на иждивенцев
Inst
Inst 12.09.2011 11:26
нет сообщений на сайте
Мы берем 200
Ksjusha
Ksjusha 12.09.2011 11:37
11011 сообщений на сайте
Тем самым признаем, что нарушаем 80 ст. ЗоТ, выплачивая работнику меньше, чем 200?;-)
Inst
Inst 12.09.2011 11:46
нет сообщений на сайте
Почему меньше? Если 200, то удержаний никаких нет.
Ksjusha
Ksjusha 12.09.2011 11:52
11011 сообщений на сайте
Как, если з/пл 200, то налоги не начисляете?
Inst
Inst 12.09.2011 11:56
нет сообщений на сайте


Ты тоже хитраааая!

Можно и так трактовать. Тока - тсссссс8-)
Ksjusha
Ksjusha 12.09.2011 12:11
11011 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.