Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atvaļinājuma kompensācijas apmērs К списку тем
Atvaļinājuma kompensācijas apmērs
Savukārt nesenajā spriedumā lietā Nr. SKC-667 (2010) [5] Senāts mainīja nostāju, atzīstot, ka DL 149. panta 3. daļas noteikumi, kas paredz, ka var pārcelt tikai atvaļinājuma daļu (ne vairāk kā 2 nedēļas, ja atvaļinājums ir 4 nedēļas) un tikai uz 1 gadu, nozīmē, ka atvaļinājuma daļa, kas nav izmantota tam sekojošajā nākamajā gadā, tiek zaudēta un anulējas, ja vien likumā noteiktajā kārtībā tiesā netiek celta prasība (par atvaļinājuma piešķiršanu).
Atvaļinājuma izmantošana ir ne vien darbinieka tiesība, bet arī pienākums. Likums ierobežo atvaļinājuma pārcelšanu, tādēļ, ja darbinieks neizmanto ikgadējo atvaļinājumu, tas tiek neatgriezeniski zaudēts. Savukārt, zūdot tiesībām uz reālu atvaļinājuma izmantošanu, zūd tiesības uz kompensāciju par to. Secinājums – ja uzņēmumā ikgadējais atvaļinājums ir 4 nedēļas ilgs, tad darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā darbiniekam var izmaksāt kompensāciju ne vairāk kā par 6 neizmantotā atvaļinājuma nedēļām – kārtējā atvaļinājuma 4 nedēļas plus 2 no iepriekšējā perioda pārceltās atvaļinājuma nedēļas.
No minētā izriet, ka darbiniekam pašam ir jābūt aktīvam un jāseko, lai tiktu izmantots ikgadējais atvaļinājums, kas tam pienākas pēc likuma, un lai netiktu aizskartas darbinieka tiesības uz atpūtu. Ja darba devējs darbiniekam atvaļinājumu nepiešķir, tad darbiniekam tas jāpieprasa, nepieciešamības gadījumā vēršoties Valsts darba inspekcijā vai tiesā ar pieteikumu par atvaļinājuma piešķiršanu. Iespējama arī situācija, ka darbinieks pats nevēlas izmantot tam pienākošos atvaļinājumu. Šādā gadījumā, lai izvairītos no vēlākiem pārmetumiem vai strīdiem ar darbinieku, darba devējam ieteicams ar rīkojumu noteikt darbiniekam atvaļinājumu vismaz attiecībā uz to atvaļinājuma daļu, ko nevar pārnest uz nākamo periodu.
Info avots I finases
Dažas aktuālas tiesu prakses atziņas saistībā ar darba strīdiem
19. aprīlis, 2011 / Raivis Leimanis, advokātu biroja "Glimstedt un partneri" zvērināts advokāts
Ответы (34)
Lai tik pamēģina darbinieks vērsties darba inspekcijā vai kā citādi kačāt pravas, tā arī būs viņa pēdējā darbadiena uzņēmumā.
Diemžēl darbinieks ir atkarīgs no darba devēja un kas maksā, tas pasūta mūziku.
Nesagaidīsim šeit taisnību.
Ar neapbruņotu aci redzams, ka rakstījis advokāts, kurš pārstāv darba devēju.
Ja rakstītu advokāts, kurš pārstāv darba ņēmēju, būtu pavisam cits (pretējs) meldiņš.
Man personīgi tas viss derdzas. Ja reiz gadu gadiem ir bijis tā, ka atvaļinājums pienākas, tad tas ir jāpiešķir vai jākompensē naudā, ja vienalga kādu iemeslu dēļ tas nav ticis piešķirts.
Es biju, esmu un būšu par taisnību, nevis par advokātu čūskas lokanību un lapsas viltību.
Paši zināt, ka, bieži vien, DD nemaz nedod atvaļinājumu. Tiklīdz darbinieks to prasa, tā - vari vākties prom.
Aivar ne jau par to runa- ir gadījumi kad darbinieks gadus 10 nav bijis atvaļinājumā. tai pasšā laikā demokrātiski (ja to atļauj darba apstākļi) saņēmis brīvu jo ..... saglabājot mēnešalgu. kad iet prom- man 10 gadi nav bijis atvaļinājums- maksā ragā. Katrs gadījums lai ieņemtu darba devēja vai darbinieka aizstāvja pozu ir jāvērtē individuāli
Gunta
Par to nav šaubu, ka individuāli.
Bet advokāts to pasniedz kā vispārīgi piemērojamu normu.
Tur jau tā atšķirība.
Gunta - neesmu neko tādu redzējusi, ka darbiniekam iedod brīvas 4 nedēļas saglabājot algu! Tie, kas nelaiž atvaļinājumā, nedod arī brīvas dienas!
Sveikas, meitenes! Nu vēlreiz par to pašu...Nu ir mums tāds gadījums, ka nav bijuši atvaļinājumi nezin cik gadus..tad esam atjēgušies un sākuši piešķirt - piemēram, 2008. gadā par 2003-2004, vai arī 2010 par 2005-2006,....tagad lasu, ka visi tie atvaļinājumi, kas nav izmantoti vairāk kā gadu, tiek zaudēti...kā tad tagad lai dara -cilvēkam, kas, piemēram 2010. gadā ir izmantojis par 2005-2006. gadu tagad zūd par 2007-2009, vai turpināt piedzīt pa gadiem, vairs neko nesaprotu....:( laikam esmu pārāk blonda
Visi atvaļinājumi ir jāsāk piešķirt ar vecāko periodu kad nav bijis.DDneviens nevar liegt sūtīt atvaļinājumā par vecākiem gadiem.Turpinietpiedzīt pa gadiem, tas būs tikai taisnīgi.
ne jau aizliegts piešķirt "vecos" atvaļinājumus.
izsecināts, ka darba devēja pienākums izmaksāt kompensāciju par pēdējo darbinieka gadu un vēl par pusītino iepriekšējā gada, jo 149.pantā skaidri teikts, ka atvaļinājuma daļu (divas nedēļas) izņēmuma gadījumā drīkst pārcelt tikai uz nākošo gadu
Paldies! Bet..Tātad, ja atlūgumu raksta darbinieks, kurš nav izmantojis atvaļinājumu 6 gadus, kompensāciju saņem par 1.5 gadiem?
tieši tā
no otras puses, var sagaidīt sodu par darba likumdošanas normu neievērošanu
Baibakiene>>es jūs noteikti iesūdzētu tiesā!:-D
Var arī pie nolemšanas pārtraukt darba attiecības vispirms palaist atvaļinājumā uz 6 gadu iekrāto periodu un nekādas kompensācijas nebūs jāmaksā, būs izmantots atvaļinājums. No otras puses maksāt vairāk kā nosaka likums manuprāt nav aizliegts, t.i. kompensāciju DD var maksāt para arī par ilgāku laiku kā nu jau it kā nosaka likums. Bet kur tu tādu labdari atradīsi;-)
Ilma- maksāt jau var arī vairāk kā uzliek pienākumu likums maksāt- diskusijas doma bija- cik ir maksimālā kompensācija ko liek maksāt likums lai darba devējs būtu izmaksājis visu likumdošanā paredzēto summu un viņam nebūtu problēmas.
Andaz- nav runa par 4 nedēļām pēc kārtas. Bet pa dienām un pus dienām saņemtais oficilais brīvsolis nesamazinot algu. Sevišķi tas krājas ja darbinieks mācās nepilna laika studijās: ta nodarbības piektdienā, ta kursda darbs jāraksta .... ; tad pa vidu bērns pie ārsta jāved .
Bet kad pātrauc darba attiecības- man nav bijis atvaļinājums:-/
DLTSA 14.02.2011. padomes sēdes protokols
2.jautājums
Par neizmantotā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kompensācijas izmaksas apmēru, izbeidzot darba tiesiskās attiecības
…Līdz brīdim, kamēr nav pilnībā skaidrs tiesu redzējums un pamatojums par neizmantotā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kompensācijas izmaksas apmēru, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, kompensācija par neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu darbiniekam nosakāma par visu darba periodu, par kuru atvaļinājums nav izmantots…
http://www.lm.gov.lv/text/2032
Уважаемые специалисты!!!Дайте,пожалуйста,точную ссылку по поводу изменений в начислении отпуска и компенсации.Недавно на выездном семинаре в солнечной Италии было четко доведено работодателю о том,что более полугода в действии изменения Закона о труде.Давность отпуска 1,5 года-36 дней.Все остальное не считается и ,соответственно,не оплачивается.Трудовая инспекция отвечает,что для предпринимателей изменений пока нет.???
Jaunajā Bilancē ir skaidrojums un pamatojums - izlasiet!
Labklājības ministrija ņe točnaja ssilka?
Не было никаких изменений в Законе о труде. Это у Сената виедоклис поменялся. Видимо, с другой ноги по утру встали.
Сначала говорили, что компенсируется все. Мол, ежели работодатель - редиска и не пускал работника в отпуск, то пусть хоть деньгами утрату здоровья компенсирует.
Сейчас толкуют, если работник сам отпуск не требовал, значит ему это было не надо. А на нэт и суда нэт. Здоровье же ни за какие деньги не купишь. А раз не купишь, так и платить незачем.
Как же поступать практически?Увольняется сейчас работник,компенсация за неиспользованный отпуск за 2,5 года.Начисляю только за 1,5?
Закрыть
Краткое описание нарушения
