112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Saskaņā ar kuru pantu jūs atlaidāt darbinieku? Pēc 103.panta(4) daļas - Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms darba devēja uzteikuma termiņa izbeigšanās. tad atlaišanas pabalsts nav jāizmaksā.

Vai 114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās - Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā. tas arī nav minēts pie 112.pantapar atlaišanas pabalstiem.

Нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, так же, как если он уволится по собственному желанию.

Jā, piekrītu Inst, neizmantotā atvaļinājuma kompensācija jāizmaksā, bet atlaišanas pabalsts šai gadījumā manuprāt nav.

Согласен с Cleo

Pārejas noteikumi

2. Šā likuma 112.pantsstājas spēkā 2005.gada1.janvārī.

Pārejas noteikumi

3. Līdz 2005.gada1.janvārim darba devējs, uzteicot darba līgumu šā likuma 101.pantapirmās daļas 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, izmaksā atlaišanas pabalstu viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā.

Закон не требует выплачивать в данном случае выходное пособие. Все зависит от того о чем договорились стороны при увольннении работника "по соглашению сторон". Оно так и называется - "соглашение" (ст.114 ЗоТ ЛР). Во-первых, должна быть соблюден а письменная форма, во-вторых, можно прийти к согласию о чем угодно, в том числе и о выплате выходного пособия в любом размере:)

Piekrītu Olga.iv