Drīkst sniegt visus pakalpojumus.

Kā, visus pakalpojumus taču var pielīdzināt algotam darbaspēkam (vismaz viens no kritērijiem taču vienmēr izpildīsies) !

Ja MU sniedz pakalpojumu sakaru operatoram(kā piemēram LMT vai Bite vai Tele2) ar to, ka ar uzņēmuma līgumu starp MU un pašnodarbināto meklē un piesasta klientus operatoram un par to saņem atlīdzību vai tad arī tas būs darbaspēka nodrošināšanas pakalpojums? Jo nodokļus maksā pats pašnodarbinātais.

Nevajag Indra fantazēt. Nekāds viens noteikums nekad neizpildās.Ja neeju uz turieni kā darbavietu, bet sēdu mājās un sniedzu pakalpojumus ar savu galvu un kompi vairākiem klientiem, tad varu sniegt jebkādu pakalpojumu.

P.s. darbarīki protams var būt arī citi

Izklausās interesanti - jebkāds pakalpojums ar galvu un kompi ! Te jau riktīgi jāsāk fantazēt ! Par CITIEM darbarīkiem jau nemaz vairs nevaru pat izfantazēt !

Kā tad ne, man mājās ir vēl faksa aparāts un telefons, domāju ka citiem ir vēl citādāki, nu atkarībā no pakalpojumu veida ko sniedz. Un es absolūtu neesmu darba līguma attiecības ne ar vienu. Va kā Jūs saprotiet algotu darbu - ka saņemu naudu par saviem pakalpojumiem. Likums ir paredzējis darba attiecību citu formulējumu ne kā samaksas saņemšanu par savu pakalpojumu.

Ar voluntārismu varu nodarboties arī bez mikrouzņēmuma, ja Jūs Ilma to bijāt domājusi. Man liekas, ka darba attiecību lōģiska sastāvdaļa ir darba samaksa.

Arī ikgadējais atvaļinājums ir darba attiecību sastāvdaļa

Nuja tā ir. Tikai darba samaksu saņem darbinieki nevis pakalpojumu sniedzēji.

Loģiski Neviens neapstrīd manuprāt šo faktu.

Te ir smags gadījums, cilvēks ieciklējies un loģiskā domāšana pazudusi.

Pilnīgi piekrītu Cleo. Bet darba attiecību pazīmes jau ir labi noformulētas likumā. Bazārs jau izcēlās par to, ka daži uzskata, ka nav iespējams sniegt pakalpojumu neesot darba attiecībās. Es tam nepiekrītu.Sniedzu pati grāmatvedības pakalpojumus un nekādi neatbilst mana darbība darba attiecību pazīmēs NEVIENĀ PUNKTĀ.

Manuprāt jebkurš pakalpojums, ko sniedzu ar saviem vai nomātiem darba instrumentiem savās vai nomātās darba telpās var tikt sniegts kā MUN tā arī cita veida nodokļu maksātājiem un tas neietver sevī darba attiecību kritērijus. Tāpat kā jebkurš pakalpojumu sniedzējs pielāgojas savu klientu darba laikam nevis ievēro viņu darba laika noteikumus, bet gan piemēro savus, kas sakrīt ar klienta darba laikiem.

Es, piemēram, savu ārpakalpojumu sniedzu kā SIA jau ilgi pirms ieviesa MUN un maniem klientiem sapņos nerādās, ka viņi saņem ārpakalpojumu no MUN maksātāja. Pārlasīju vienu savu veco līgumu- un kāda neraža! tur minēts, ka konsultantam ar ko es viņus nodrošinu jābūt ar vismaz 10 gadu attiecīgu pieredzi - tātad mans klients ir pakļuvis zem 2)nosacījuma :persona kuras labā veic darbu nosaka personāla skaitu un kvalifikāciju. Nu es jau protams iešu pie klienta priekšnieka un teikšu ka situācija steidzami jālabo, bet ko darīt tiem, kam joprojām prātā nenāk, ka viņi saņemt pakalpojumu no "bīstamā" MUN maksātāja. Neviens likums taču neuzliek MUNam par pienākumu informēt savus klientus par to, ka viņš ir MUNs.

Neredzu ar ko MUN būtu bistams kādam kas saņem pakalpojumu no MUN, protams ja MUN nav dibināts ļaunprātīgi, darba devējam piespeižot darbinieku reģistrēties par MUN.

Tas, ka esiet savā līgumā iekļāvis muļķīgu nosacījumu, to variet labot.

Tas jau vairs nemaz nav jautājums - protams, ka kopš 17.2 punkta spēkā stāšanās IIN likumā MUN ir bīstams katram, kas saņem no tāda pakalpojumu. Es šeit vispār nerunāju ne par kādām nodokļu optimizācijām vai ko tamlīdzīgu, bet par to, ka jebkuram uzņēmumam, kurš saņem ārpakalpojumu no MUN maksātāja ir jāspēj pierādīt, ka attiecībās, kas pastāv starp viņu un pakapojuma sniedzēju neizpildās neviens no četriem 17.2 punkta nosacījumiem. Bet tā kā neviens MUNiem nav licis sevi kautkā īpaši atklāt, tad tādi "muļķīgi" līgumu nosacījumi var arī tikt palaisti garām.

Joprojām uzskatu, ka MUN nevienam nav bīstams, ja vien tas tiešām nav nodokļu optimizācijas dēļ

pilnīgi piekrītu, tikai to ka nav optimizācijas nāksies pierādīt.

Protams, un nemaz nav žēl, ka optimizētāji darba devēji, kas liek saviem darbiniekiem kļūt par MUN maksātājiem dabu pēc pilnas programmas.