Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Трудовой договор К списку тем

Трудовой договор
Здравствуйте! 01.08. фирма заключила трудовой договор на неопределенный срок с работником с проверочным сроком 1 месяц.Этот договор был зарегистрирован,а также были зарегестрированы все необходимые док-ты для приема на работу (налоговая книжка,подписи на инструкциях и в рег.журналах,табель учета времени),но еще не было подано в VID сообщение о работнике,т.к.это можно было бы сделать до 05.09.Но работник по своим каким-то причинам ушел в конце августа.Хотела бы узнать что нужно делать в таких ситуациях с документами?
Maliska
Maliska 14.09.2004 17:08
2387 сообщений на сайте

Ответы (3)

Ziņas par darba ņēmējiem šis darbinieks figurēs gan ar 11 kodu pieņemts darbā gan ar attiecīgi 2.. kodu par atbrīvošanu (datumi). Par nostrādāto laiku protams alga un ja nemaldos neizmantotā atvaļinājuma kompensācija 1,67 dienas ja jau pilnu augustu nostrādājis.

Soc.atskaitē protams arī parādīsies par to periodu aprēķināta alga un soc.iemaksasun riska nodeva, un nākošā mēnesī ar nullēm un ieturēto iepriekšējā mēnesī IIN.Jakļūdos, tad mani palabos.
Cleo
Cleo 14.09.2004 17:18
19234 сообщения на сайте
Если работник ушел в конце августа, значит ему полагается зарплата? А значит нужно на 100% все данные подать на него в СГД.
Klepa
Klepa 14.09.2004 17:19
6777 сообщений на сайте
Спасибо.
Maliska
Maliska 14.09.2004 17:22
2387 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.