Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовой договор
Здравствуйте! 01.08. фирма заключила трудовой договор на неопределенный срок с работником с проверочным сроком 1 месяц.Этот договор был зарегистрирован,а также были зарегестрированы все необходимые док-ты для приема на работу (налоговая книжка,подписи на инструкциях и в рег.журналах,табель учета времени),но еще не было подано в VID сообщение о работнике,т.к.это можно было бы сделать до 05.09.Но работник по своим каким-то причинам ушел в конце августа.Хотела бы узнать что нужно делать в таких ситуациях с документами?
Ответы (3)
Ziņas par darba ņēmējiem šis darbinieks figurēs gan ar 11 kodu pieņemts darbā gan ar attiecīgi 2.. kodu par atbrīvošanu (datumi). Par nostrādāto laiku protams alga un ja nemaldos neizmantotā atvaļinājuma kompensācija 1,67 dienas ja jau pilnu augustu nostrādājis.
Soc.atskaitē protams arī parādīsies par to periodu aprēķināta alga un soc.iemaksasun riska nodeva, un nākošā mēnesī ar nullēm un ieturēto iepriekšējā mēnesī IIN.Jakļūdos, tad mani palabos.
Если работник ушел в конце августа, значит ему полагается зарплата? А значит нужно на 100% все данные подать на него в СГД.
Закрыть
Краткое описание нарушения