Minētajā gadījumā ir jāzina, kāds darba laiks darbiniekam ir noteikts darba līgumā. Ja darbiniekam sestdiena ir noteikta kā brīvdiena un tajā tomēr nākas strādāt, viņam jebkurā gadījumā pienākas atpūtas diena. Tāpat atpūtas diena ir jāpiešķir par darbu svētdienā, jo tā ir vispārējā nedēļas atpūtas diena. Katrā ziņā, ja darba devējs nodarbina darbiniekus sestdienā un svētdienā, viņam ir jāņem vērā normas par nedēļas atpūtas laiku. Tā, piemēram, nedēļas atpūtas ilgums septiņu dienu periodā nedrīkst būt īsāks par 42 stundām pēc kārtas. Strādāšanu brīvdienās nedrīkst kompensēt tikai naudā, tā jākompensē ar citām atpūtas dienām nākamās nedēļas laikā!

P.S.
Pavēles vairs nav modē. Tagad raksta rīkojumus

Paldies.
Tad varbūt ir kads piemērs tadam rīkojumam. Kāds viņš ir.

Если работник в выходные. То
Если работник в выходные, но ему установлено суммированное рабочее время, никаких приказов, а вернее - распоряжений, писать не требуется.

Из трудового договора - piecu dienu darba nedēļā nepilnu darba laiku saskaņā ar darba grafiku, amatu aprakstu un darba kārtības noteikumiem. Mazākais darba laiks, ja darbinieks ir bijis nodarbināts darbā pilnu mēnesi un tā prombūtne nav saistīta ar atvaļinājumu, darba nespēju vai citiem iemesliem sastāda ХХ stundas.
или - pilnu darba dienu 8 stundas dienā 5 dienas nedēļā saskaņā ar amatu aprakstu un darba kārtības noteikumiem.
Обычно работаем понедельник-пятница. По производственной необходимости надо поработать в субботу. Если в графике поставим субботу рабочую, а другой день выходной вместо субботы, то условия договора соблюдены и платить за переработку не надо? Нужны ли дополнительно распоряжение?

Нужно договор переделать.

А что именно?

Му-Майя уже ответила. Поставьте суммированное рабочее время.

Это единичный случай..а если не переделывать договора, то вызвать с согласием сотрудников можно и доплатить переработку?
Это цех. Время цеха с 8 до 17. как то суммированное время не вяжется... или просто мне не хочется..

Если в графике поставим субботу рабочую, а другой день выходной вместо субботы, то условия договора соблюдены и платить за переработку не надо
Нужны дополнительно распоряжение
ИМХО этого достаточно, мы же далаем перенос рабочих дней

Nekāds summētais Jums tur nemaz nesanāk.Kas rakstīts darba līgumā, tā arī nesapratu.

Japaina, у одних работников написано в договоре так - piecu dienu darba nedēļā nepilnu darba laiku saskaņā ar darba grafiku, amatu aprakstu un darba kārtības noteikumiem. Mazākais darba laiks, ja darbinieks ir bijis nodarbināts darbā pilnu mēnesi un tā prombūtne nav saistīta ar atvaļinājumu, darba nespēju vai citiem iemesliem sastāda ХХ stundas.
у других так - pilnu darba dienu 8 stundas dienā 5 dienas nedēļā saskaņā ar amatu aprakstu un darba kārtības noteikumiem.
Что Вы не поняли?

Kel, спасибо за мнение. Я тоже склоняюсь так думать.

>Mazākais darba laiks, ja darbinieks ir bijis nodarbināts darbā pilnu mēnesi un tā prombūtne nav saistīta ar atvaļinājumu, darba nespēju vai citiem iemesliem sastāda ХХ stundas.<

Šis man nav saprotams.

Оговорено минимальное кол-во часов в месяце. Человек устроен не на полные рабочий день.

Ну да здесь не понятно - mazakais и pilnu menesi.
И еще лучше Mazākais заменить на минималайс.

Есть разница mazākais и minimālais?
про полный и неполный рабочий день написано
>piecu dienu darba nedēļā nepilnu darba laiku saskaņā ar darba grafiku, amatu aprakstu un darba kārtības noteikumiem.<
>pilnu darba dienu 8 stundas dienā 5 dienas nedēļā saskaņā ar amatu aprakstu un darba kārtības noteikumiem.<

Прочтите свой текст еще раз-
Минимальное рабочее время если работник был занят на работе полный месяц.....
Как это - минимальное время и полный месяц?

ну по контексту понимаю, что если по графику отработать положенное время (часы), то не должно быть меньше установленных по договору. Т.е. Мин. кол-во 100 часов, а по графику поставим 95, за 5 часов все равно надо будет доплатить, так как по договору не менее 100.

Jums ir vienā putrā nepilnais dl ar summēto dl.Grafiksir tikai summētam dl.

Ну по контексту понимаю, что можно отработать полный месяц (неполное рабочее время), а можно проболеть или в отпуске гулять часть этого месяца.
И тогда минимальное количество часов работник обеспечивается работой только в рамках полностью отработанного месяца