А какая у вас система оплаты труда? Суммированное время? Или нормальное рабочее время? Если последнее, то делите на число отработанных дней (из-за сверхурочных - знаментаель дроби не меняется). Если же суммированное - то вопрос расчета спорный и неоднократно обсуждался здесь - поищите.

Сверхурочные при расчете учитываются. Делить заработок надо на количество фактически отработанных дней. Они есть в табеле.

Учтите, что после 8 мая заменять сверхурочную работу в выходной день денежной компенсаций не допускается. Надо предоставлять другой день отдыха.

Es daru ta: līdzīgi, ka summētā darba laika uzskaitē, virsstundu skaits mēnesī dālot uz 8 - sanāk papildus darba dienu skaits, kurus pieskaitu pie pamatdarbadienām. Izejot no viedokļa, ka vidējā izpeļņā jābūt iekļāutajām visam piemaksām, ir loģiski, ka jābūt arī visam darba laikam, un ta ka samaksa par virsstundām ir lielākā, tad vidējā izpeļņa darbiniekam arī būs lielākā proporcionāli patērētājam laikām.Citādi (bez virsstundu pieskaitīšanas) atvaļinājuma sanāks darba dēvējām "dārgāk", ne ka darbinieka darbs.(atvainojiet par grāmatikas kļūdam)

Paldies par atsaucību. laikam darīši kā Nolik. Skaitīšu visas piemaksas un dalīšu ar faktiski nostradātajām, jo savdāk vidējā ipeļņa sanāk "uzpūsti" liela.