Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
KOMPENSACIJA
К знатокам
Работник не являлся на работу в течении месяца . Объяснительные он наверное не напишет - так как на все это он положил . Есть от него заявление об уходе
- Как его уволить?
- Расчитывать ли компенсацию за неиспользованный отпуск?(работает с 01/03/2004)
- Можно ли по соглашению сторон - и не выплачивать компенсацию
- Выплачивать ли зарплату - по факту он сломал дорогостоящее оборудование - но это никак не было зафиксированно - хотелось по хорошему, думали , что будет работать
- Как быть с такими работниками?
Ответы (9)
Проще всего заплатить и отпустить на все четыре стороны. Компенсацию за неиспользованный отпуск все равно платить надо. Можно было бы не платить за месяц прогула, но нужна объяснительная, что отсутствовал без уважительной причины.
Порча оборудования тоже должна быть зафиксирована. Потом если он добровольно согласится компенсировать убытки, то можно удержать из зарплаты. Если нет, придется обращаться в суд.
Все договоренности, ухудшающие положение работника по сравнению с ЗОТ, не имеют силы и поэтому писать их нет смысла. Он еще в трудовую инспекцию нажалуется, что писал под давлением и угрозами.
1)А как Вы хотите его уволить, что в заявлении написано?
2)Рассчитывать обязательно.
3)По соглашению - можно, если будет написано письменное соглашение. Не выплачивать компенсацию нельзя.
4)Если что-то сломал составьте акт сейчас с подписью 3 человек. Удерживать стоимость согласно ЗоТ. З/пл не выплачивать за отработанное время нельзя.
За время, когда не являлся на работу з/пл не платить. Только составьте акт, что действительно не являлся с подписями свидителей.
Спасибо большое ! А сколько свидетелей надо при доказательстве отсутствия работника?
Человека три, т.к. работник может обратиться в трудовую инспекцию и тогда свидители пригодятся. И еще, а Вы уверены, что работник не на больничном?
Если не хотите иметь проблем, то сделайте как советует Маija,
Значит, если нет объяснительной от работника, что он отсутствовал без уважительной причины, то и увольнять его нет повода. Тогда выход один - пусть у вас числится, пока не соизволит прийти и объясниться, а вы ему за это з/пл платите и желательно побольше, чтоб проблем не было.
Vai direktora rakstisks rājiens vairs nevar būt tādā gadījumā par darba kavējumiem, neiesniedzot direktoram attaisnojošu iemeslu dokumentu (kaut vai slimības lapu)?
Visur teikts, ka jābūt paskaidrojumam no darbinieka, bet nekur nav teikts, kā drīkst pieprasīt no viņa to paskaidrojumu, ja viņš atsakās rakstīt. Ar varu nedrīkst, tad kāpēc gan ne ar liecinieku parakstiem?
Закрыть
Краткое описание нарушения
