Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

По какой статье лучше уволить. К списку тем

По какой статье лучше уволить.

Работник написал заявление на увольнение с 15.09.2004. (дата заявл. 01.09.). Реально он не работает с 01.09.. И еще в трудовом договоре работник (это бывший бух.) отметил себе 114.ст, но письменного соглашения нет. Директор желает её уволить с 01.09., поскольку была не хорошая ситуация и в первый месяц работы фирмы по ее вине заплатили большой штраф.

« предыдущая 1 2 3

Ответы (48)

А может они пишут конктретно, только ваше понимание конкретности расходится с их пониманием?

Oko - без вас было скучно. Может быть...

Юристы вообще-то конкретные пацаны...

Инст, ну так мы ждали "вылета" из десятки. Теперь мы опять появимся.

Зря ждали. Конечно, с вами не просто, но это-то и интересно. Так что с "вылетом" поздравлять не буду, а с "взлетом" обязательно поздравлю!

Так Инст, вы же сами (КК) и "вылетели ОКО" из десятки.

Больше не буду - любопытство погубило.

JL - Inst 24.09.2004 15:12 - может все же ответите. Устала ждать, или Вы все чай пьете?

« предыдущая 1 2 3

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

По какой статье лучше уволить. К списку тем

По какой статье лучше уволить.

Ответы (48)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

По какой статье лучше уволить. К списку тем

По какой статье лучше уволить.

Ответы (48)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!