Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

По какой статье лучше уволить. К списку тем

По какой статье лучше уволить.

Работник написал заявление на увольнение с 15.09.2004. (дата заявл. 01.09.). Реально он не работает с 01.09.. И еще в трудовом договоре работник (это бывший бух.) отметил себе 114.ст, но письменного соглашения нет. Директор желает её уволить с 01.09., поскольку была не хорошая ситуация и в первый месяц работы фирмы по ее вине заплатили большой штраф.

« предыдущая 1 2 3

Ответы (48)

А может они пишут конктретно, только ваше понимание конкретности расходится с их пониманием?

Oko - без вас было скучно. Может быть...

Юристы вообще-то конкретные пацаны...

Инст, ну так мы ждали "вылета" из десятки. Теперь мы опять появимся.

Зря ждали. Конечно, с вами не просто, но это-то и интересно. Так что с "вылетом" поздравлять не буду, а с "взлетом" обязательно поздравлю!

Так Инст, вы же сами (КК) и "вылетели ОКО" из десятки.

Больше не буду - любопытство погубило.

JL - Inst 24.09.2004 15:12 - может все же ответите. Устала ждать, или Вы все чай пьете?

« предыдущая 1 2 3

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

По какой статье лучше уволить. К списку тем

По какой статье лучше уволить.

Ответы (48)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

По какой статье лучше уволить. К списку тем

По какой статье лучше уволить.

Ответы (48)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!