пишется распоряжение

Распоряжение - это Ваш внутренний документ. А Пилнвара - это внешний, тот, с которым Вы идете в сторонние организации. ДумаетЦо, что так.

Спасибо.

Noteikt par atbildīgām personām, kuras ir tiesīgas nepieciešamos gadījumos saņemt un parakstīt dokumentus par saņemtajiem pakalpojumiem vai precēm, kā arī ienākošo korespondenci.

как Вы считаете, так достаточно?

Vai nepietiek ar to, ka šie pienākumi ir minēti Amata aprakstā, kas ir Darba līguma neatņemama sastāvdaļa?
Nevajag nekādas Распоряжение -jas.

Не могу не согласиться с Вами, Aivars007. Такая мысль меня посещала.

Man vēl nekad nav prasīts amata apraksts, kā obligāta DL sastāvdaļa.

и что, если у сотрудника в amata apraksts не записано, что он должен заехать в ВИД (на почту, на таможню, еще куда там с доверенностью), то всё? не, ну он может, конечно, не согласиться... его право...

Kad pastā jāsaņem ierakstīta vēstule, tiek prasīta pilnvara un tad nu rakstu birokrātijai pilnvaru, ka es pilnvaroju sevi saņemt sev domātu sūtījumu. Es jau saprotu, ka pasta darbiniecēm tādi priekšraksti, bet vienalga nevaru ciest nekam nevajadzīgu papīru blāķu ražošanu.

на почту или для сторонних организаций, таких как VID, muita, выписаны доверенности. Имею ввиду получать на месте, на фирме - допустим другой раз привозит курьер документы и просит у него подписаться, на тех же накладных или счетах. Посмотрела в описании должностей есть пункт, где сказано что по необходимости имеет право получать и подписывать документы при получении товара или услуги.
На самом деле, если такой пункт будет в описании должностей, то и распоряжение незачем, только бумажки плодить.

у нас есть отдельный рик, оговаривающий список лиц, имеющих право подписи на накладных

Kel, Вы каждый год пишете такое распоряжение, или только пополняете, допустим если приняли в середине года нового сотрудника, которому даете право подписи?

И у нас отдельный рикоюмс. А на работников которые могут у поставщиков товар брать, доверенности списком на год, каждому поставщику.

не знаю, если честно, не моя епархия

Ar ko pilnvara atšķiras no rīkojuma, Valterin jau paskaidroja 20.06.2012 15:40.

Darba likums
49.pants Darbinieka saistības izpildījuma noteikšana
Darbinieka saistības izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu darba līgumā nosaka darba devējs, ciktāl tas nav pretrunā ar normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos ietvertajām pavēlošajām vai aizliedzošajām normām.

56.pants Darba devēja rīkojumu saturs un robežas
(1) Darba devējs ar saviem rīkojumiem darba līguma ietvaros var precizēt darbinieka darba pienākumus.
(2) Darba devējs ar saviem rīkojumiem darba līguma ietvaros var precizēt darba kārtības un darbinieka uzvedības noteikumus uzņēmumā.
(3) Darba devējam nav tiesību prasīt, lai darbinieks veiktu darba līgumā neparedzētu darbu, izņemot šā likuma 57.pantā noteiktos gadījumus.

Japaina-i
Saskaņā ar DL 40.p.
5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk — profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;
taču konkrēti amata pienākumi ir Amata aprakstā.

Выходит так - amata apraksts ir Darba līguma neatņemama sastāvdaļa, а значит отдельно ar rīkojumu precizēt не надо, т.е. дублировать информацию. Можно просто утвердить список сотрудников, имеющих право на подпись. А поставщику предоставлять доверенность по запросу. ???

не кидайтесь помидорами

Выходит так - amata apraksts ir Darba līguma neatņemama sastāvdaļa

Neredzu, ka tur tā būtu rakstīts.

Vienmēr uzskatīju un joprojām uzskatu, ka par grāmatvedi var strādāt tikai ar loģisko domāšanu apveltīts cilvēks, kurš saprot procesus, redz likumsakarības un skatās plašāk (ja reiz ielīdis visos citos lauciņos, jo ir taču gudrāks par citiem - lietvedības, personālvadības, darba aizsardzības, jurista...).
Kopš laikiem, kad par grāmatvedi kļūst pēc 2 nedēļu kursiem..... katrs, kas māk forumā ielogoties un programmā ciparus iebakstīt, nu ir grāmatvedis.

Darba līgums - dokuments, kas nosaka darba tiesiskās attiecības.
Amata apraksts - dokuments, kas nosaka veicamo darbu un pienākumu apjomu.

Nav amata apraksta - nedaru neko, jo nav jau pateikts, kas jādara!

Nav amata apraksta - nedaru neko, jo nav jau pateikts, kas jādara!

Tad tik sēdēt bezdarbniekos.

Должностное описание (amata apraksts) Закон о труде не предусматривает как обязательное, но должностное описание как таково обязательно.

предусмотреть ФСЁ в обязанностях нереально, это общее направление