В таком договоре нет смысла. Он противоречит ЗОТ и поэтому вы все равно ничего взыскать не сможете. По ЗОТ работник имеет право уволиться, предупредив работодателя за месяц. Держать его вы не имеете права.

Единственный выход - оформить договор займа на определенную сумму, а потом через определенное время долг простить. Но в этом случае платеж не будет расходами фирмы, а прощенный долг будет зарплатой работника со всеми налогами.

Piekrītu Maijai, no DL viedokļa jums nav tiesību darbiniekam neļaut aiziet no darba.

Ja tā ir profesionālā vai augstākā izglītība, tad tā jau arī nav iekļaujama uzņēmuma izdevumos, bet gan pieskaitāma pie darbinieka labuma un apliekama ar nodokļiem. Ja tie ir kvalifikācijas celšanas kursi, kas nepieciešami darbiniekam profesionālajā darbā, tad tos var segt darba devējs un iekļaut izdevumos.

nevar noslēgt līgumu kas ir pretrunā ar likumu.

Laikam esmu neskaidri noformulējusi jautājumu:)Darbinieks no darba prom netaisās iet.Līgumu man liek rakstīt direktors,lai nebūtu domstarpību.Viņš ir ar mieru atmaksāt mācību maksu,bet vēlas sev kādu nodrošinājumu-nu kaut vai,ka darbinieks vēl kādus gadus paliek strādāt firmā.Varbūt kādam ir kāds šāda veida līguma paraugs!!!

Вам же сказали, что не может быть такого договора, поскольку он притиворечит закону.

Если директор хочет, пусть пишет что угодно. Все равно такой бумажке грош цена и годится она только для мусорника.

U menja est' obrazec no na angl. jazike. Esli nuzhno mogu pereslat'. No kuda??

Sut' esli rabotnik reshit uiti iz kompaniji, do togo kak zakonchit obuchenije, to on objazuetsja vozratit' uplachennuju summu. Mozno vnesti dopolnitel'no, chto esli on uhodit ran'she chem cherez god posle okonchanija obuchenija, to tozhe vozraschaet uplachennuju summu. Pomoemu zakonno??

Paldies Lenaor!Tieši tā es arī sapratu direktora vēlēšanos (t.i.-par nodrošinājumu).Diemžēl,diez vai tik labi orientējos angļu valodā,lai varētu pārtulkot līgumu:(

Esmu iesācēja savā darbā,tāpēc arī īsti nesapratu pārējo iebildumus:)...un tad nu jautāju,LAI NENOSLĒGTU LĪGUMU,kas ir pretrunā ar likumu!!!

Ленаор. А можно полюбопытствовать, в чем предмет вашего договора?

Pretruna ir tas, ka darbinieks var aiziet no darba jebkura diena kad vins velas(menesi ieprieks bridinot darbadeveju). Jus nevarat piespiest darbinieku staradat ilgak, ja vins nevelas. Lidz ar to, jus ari nevarat noslegt nekadu ligumu ar kaut kadu nosacito laiku stradat jusu kompanija. Ko es jums piedavaju, noslegt ligumu ar nosacijumu, ja darbinieks velas aiziet no kompanijas agrak neka piemeram pec 4 gadiem, tad lai atmaksa ieguldito summu atpakal kompanijai.

Maija, u nas nekotorije sotrudniki poluchajut professional’noje obrazovanije. Kompanija (direktor) objazuetsja oplatit’ obuchenije, no s nekotorimi uslovijami – vremja uchebi (4 goda), summa… V sluchae esli rabotnik uhodit do togo kak zakonchit uchebu, on vozraschaet kompaniji vlozhennije den’gi. Esli interesno mogu pereslat’ nash skromnij obrazec

А предмет договора каков? О чем договор?

Если профессиональное образование (с получением диплома), то в любом случае (исключение - некоторые специальности с этого учебного года) это приравнивается к зарплате работника. Тогда можно оформить договор займа, по которому предприятие оплачивает обучение и при выполнении работником определенных условий этот заем прощает. Предмет договора - предоставление займа.

Если просто курсы, то тоже можно составить договор займа. Но для предприятия это невыгодно, поскольку оплата курсов идет в расходы предприятия и налогами на зарплату не облагается.

А о чем договор у вас? Типы договоров у нас перечислены в ГЗ.

Predostavlenije zaima eto vihod, no v nashem sluchae kompanija imenno berjet na sebja vse rashodi, to est’ obuchenije idjet v rashodi predprijatija. Eto menee vigodno predprijatiju, no zato vigodno sotrudnikam.

interesno, a kak eto idjot v razshodi? 8grupā? un pie UIN deklarācijā palielina apliekamo ienākumu? Vai tā arī drīkst?

Manupraat, mums taas arii ietilpst uznjemuma izdevumos

Ну ответ на вопрос Maiji так и не дан... В чем все-таки суть договора?

7 gruppa - rashodi svjazannije s hoz. dejatel'nostju.

Leanor, a v kakom zakone skazano shto eto mozhno stavitj na razhodi hoz.dejateljnosti

Договоров о "7-й группе расходов" у нас по ГЗ нет.

И если вы оплатили расходы на обучение персонала, как расходы предприятия, то ничего с работника вы потом не взыщете, если он не захочет заплатить. Нет у нас такого вида удержания по ЗОТ.

NO Likuma par iedzīvotāju ienākuma nodokli.

3. Pie pārējiem fiziskās personas ienākumiem, par kuriem ir jāmaksā nodoklis, tiek pieskaitīti:

11) citi ienākumi, kas nav minēti šā likuma 9.pantā.

9.pantā nav minēts, ka šāda izmaksa nav apliekama ar IIN.

Daa, a vot ob etom ja ne podumala. Deistvitel'no esli eto rashodi predprijatija, to rabotnik ne objazan viplachivat'. Vihod - libo zaim, libo rashodi pedprijatija. Spasibo VGK, sorry za smutu chto nasejala