divi atvaļinājuma iesniegumi

Ir divi iesniegumu par atvaļinājumu 1) no 21,06,2012-01,07,2012
2) no 02,07,2012-20,07,2012
Par kādiem periodiem rēķinās atvaļinājuma naudu? 😡

Tā kā otrs periods prakstiski turpina pirmo, tad rēķina tā kā šis būtu viens atvaļinājums no 21.06. - 20.07.

Ilma, 15.07.2012 17:48Tā kā otrs periods prakstiski turpina pirmo, tad rēķina tā kā šis būtu viens atvaļinājums no 21.06. - 20.07.

Ko darīt, ja darba devējs tā neuzskata un rēķina kā divus dažādus atvaļinājumus?

ну и считайте по двум, в чем проблема то?

Если отдельно по двум заявлениям считать-средний заработок может быть ООчень разный
В первом случае-по май
Во втором-по июнь включительно расчитывается
Если правильно -надо делать два отдельных расчета.

Pēc jaunām vēsmām saprotu, ka abiem var tikt ņemts vērā jūnijs, tātad atšķirība nebūs.

Pat DL komentāros pateikts, ka DL nav izteikts viedoklis, ka jārēķina šjā gadījumā piemajam tikai no maija, neņemot vērā jūniju ( piirmais iesniegums). Pateikts, tikai, ka ir divi viedokļi ņemt jūniju vai tikai maiju ieskaitot. Un neviens nav neparezs, jo likums nepasaka kā būtu pareizāk.

Kur var izlasīt par tām jaunām vēsmām?
Ja tas DD ir uztaisījis jaunas vēsmas, tad lai arī pārējos informē!

Krast, 16.07.2012 14:20Если отдельно по двум заявлениям считать-средний заработок может быть ООчень разный
В первом случае-по май
Во втором-по июнь включительно расчитывается
Если правильно -надо делать два отдельных расчета.

kāpēc būs atšķirīgs aprēķins, ja VI rēķina pēd DL?

Если был бы один день разрыв-никто бы не сомневался и считал из разного среднего
Два заявления-два документа и два отдельных расчета
Кстати из-за праздников первый отпуск должен быть продлен на два дня, тогда второй только с 04,07,12 начинается

Tā kā atvaļinājumu piešķir uz darbinieka iesnieguma pamata. Tad jāskatās, ja divi iesniegumi ir ar vienu pamatojumu, tad tas ir viens atvaļinājums par konkrēto periodu un nekas nav jādala.
Savukārt, piemēram, ja no 21.06.-01.07. ir ikgadējais atvaļinājums, bet no 02.07.-20.07. ir papildus atvaļinājums, tad arī attiecīgi ir dažādi 6 mēnešu periodi vidējās izpeļņas aprēķinā, jo ir dažādi atvaļinājumi, kas sākas katrs savā mēnesī, neskatoties, ka viens seko tūlīt pēc otra.

Inesegk, 16.07.2012 16:52Tā kā atvaļinājumu piešķir uz darbinieka iesnieguma pamata. Tad jāskatās, ja divi iesniegumi ir ar vienu pamatojumu, tad tas ir viens atvaļinājums par konkrēto periodu un nekas nav jādala.
Savukārt, piemēram, ja no 21.06.-01.07. ir ikgadējais atvaļinājums, bet no 02.07.-20.07. ir papildus atvaļinājums, tad arī attiecīgi ir dažādi 6 mēnešu periodi vidējās izpeļņas aprēķinā, jo ir dažādi atvaļinājumi, kas sākas katrs savā mēnesī, neskatoties, ka viens seko tūlīt pēc otra.

Papildatvaļinājums no 19.jlūija

DL 75. pants - vidējā izpeļņa ( DL komentāri)

komentējamā pantā noteikts, ka vidējā izpeļņa aprēķināma par pēdējiem sešiem mēne-šiem. Minētā norma rada problēmas praktiskajā piemērošanā, jo pastāv dažādi uzskati par vārdu savienojumu “pēdējie seši mēneši”. Viens no uzskatiem ir, ka “pēdējie seši mēneši” ietver tikai pil-nus mēnešus (piemēram, ja darbiniekam no 15. jūlija ir atvaļinājums, tad vidējās izpeļņas aprē-ķinā tiek skaitīts laiks no janvāra līdz jūnijam). Savukārt cits uzskats paredz, ka vērā ņemamas ir tās dienas, kas nostrādātas līdz atvaļinājumam, un seši mēneši tiek aprēķināti par šo periodu.

Tas ir par tiem diviem viedokļiem ko minēju.

T.i. kā izdarīsiet tā būs, neviens Jums nevarēs piesieties.

Darba likuma 75.panta 4.daļa paredz, ka Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.
Tātad, ja ņemtu vērā nostrādātās dienas līdz atvaļinājumam (tajā mēnesī, kad ir atvaļinājums), tad tas nepamatoti samazinātu vidējo izpeļņu.
Tāpēc tiek ņemti vērā pilni seši mēneši, kas arī ir loģiski.
Savukārt ievērojot juridiskos principus (likuma burts un gars), likumu nevajadzētu interpretēt pēc sava prāta un dažādi par vienu un to pašu pantu: ja rēķina vidējo mēneša algu tad ņem 6 pilnus mēnešus, bet ja rēķina vidējo dienas izpeļņu, tad ņem 5 pilnus mēnešus un vēl kādas dienas no sestā mēneša.
'
Tā kā Ilma Jums īsti taisnība šajā gadījumā nebūs. Ja vēl vidējā izpeļņā sanāks mazāka summa, tad 100 punkti, ka gudrs darba ņēmējs var sākt "kasīties".

Tas ir viens atvaļinājums, kas pāriet no viena mēneša nākošajā.Un, ja kāds "biznesmens" izgudro savus likumus, tad tā ir viņa problēma. 🙂

Tam pilnībā piekrītu.

Un atvaļinājuma aprēķinam parasti rēķina nevis mēneša vidējo izpeļņu, bet dienas vai stundas vidējo izpeļņu. Tā kā problēma par ņemamo laiku 5 mēneši paliek aktuāla un nekas netiek samazināts dalot ar 6.

5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā daļā minētajos gadījumos.

(6) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu.

Ups nevis 5, bet 6 mēneši ( pārrakstījos).