Поправки в законе?

Zinas par darba nemejiem с 01.01.2013 теперь надо указывать в 7 пункте Profesijas (aroda, amata,
specialitates)? Почему в Эдс по-преженему старая форма?
Также теперь в VID, помимо соц. отчетов нужно расписывать рабочие часы работников по дням?

Es saprotu, ka ar 22.02. - tad, kad stājas spēkā šie MK noteikumi

В условиях про этот пункт ничего нет. Спасибо, Тань! 😆

Atļaujos izplatīt i finanses publicēto eksperta viedokli ( ceru ka nedabūšu pa biksēm pa autortiesību aizskārumu):
http://www.***censored***/lat/atbild_eksperts/personals?doc=4436

" Normatīvo aktu hierarhija tiek veidota pēc normu juridiskā spēka - juridiskais spēks nosaka normatīvā akta tiesību normu virsvadību pār zemākstāvošām normām vai attiecīgi - pakļautību augstākstāvošām normām. Atbilstoši normatīvo aktu hierarhijai likumam ir augstāks juridiskais spēks kā MK noteikumiem.

Tādējādi, ja Darba likuma 148.panta 1.daļā ir noteiktais izņēmuma gadījums, kad nav jāveic darba laika uzskaite, atbilstoši juridiskās tehnikas principiem ir uzskatāms par izņēmumu no MK noteikumu Nr.827 33.punktā minētā darba devēja pienākuma norādīt darba ņēmēja nostrādāto stundu skaitu mēnesī.

Pamatojoties uz iepriekš minēto, informācija par darba ņēmēja nostrādātajām stundām nav jānorāda par personām, uz kurām tiek attiecināti Darba likuma 148.panta 1.daļas noteikumi."

Dod dievs ka tā domā arī VID baudītāji

Atbilde ir juridiski korekta.
Likums vienmēr ir bijis augstāks par MK noteikumiem.

nekas-nekas, piekorigēsim veco likumu atbilstoši svaigiem MK noteikumiem
Ja ļoti gribās visu pakļāut kontrolei, tad arī pakļausim 🙁 🙁 🙁

G GZ, 25.02.2013 21:12Atļaujos izplatīt i finanses publicēto eksperta viedokli ( ceru ka nedabūšu pa biksēm pa autortiesību aizskārumu):
http://www.***censored***/lat/atbild_eksperts/personals?doc=4436

" Normatīvo aktu hierarhija tiek veidota pēc normu juridiskā spēka - juridiskais spēks nosaka normatīvā akta tiesību normu virsvadību pār zemākstāvošām normām vai attiecīgi - pakļautību augstākstāvošām normām. Atbilstoši normatīvo aktu hierarhijai likumam ir augstāks juridiskais spēks kā MK noteikumiem.

Tādējādi, ja Darba likuma 148.panta 1.daļā ir noteiktais izņēmuma gadījums, kad nav jāveic darba laika uzskaite, atbilstoši juridiskās tehnikas principiem ir uzskatāms par izņēmumu no MK noteikumu Nr.827 33.punktā minētā darba devēja pienākuma norādīt darba ņēmēja nostrādāto stundu skaitu mēnesī.

Pamatojoties uz iepriekš minēto, informācija par darba ņēmēja nostrādātajām stundām nav jānorāda par personām, uz kurām tiek attiecināti Darba likuma 148.panta 1.daļas noteikumi."

Dod dievs ka tā domā arī VID baudītāji

Да. Но тут возможны варианты. По европейской директиве, которую цитируют и суды, особый режим рабочего времени допускается только для высшего руководтства и семейного бизнеса.
Так что если дворник или сантехник будут на этом режиме, о них первых появятся вопросы.
Не зря же ВИД планиует на 25% увеличить собираемость налогов.

Лучше бы хоть на 10% увеличили "объясняемость" того, что они "понимают" под различными и бесконечно меняющимися нормами
😟 😟 😟

Maija
" По европейской директиве, которую цитируют и суды, особый режим рабочего времени допускается только для высшего руководтства и семейного бизнеса."

Atļaujos apšaubīt ka TIKAI direktīvas teksts skaidri un gaiši pasaka :
" kad attiecīgās darbības īpašo iezīmju dēļ darba laika ilgums netiek mērīts un/vai iepriekš noteikts, vai to var noteikt paši darba ņēmēji,
JO ĪPAŠI ŠADOS GADĪJUMOS....:
Teksts nebūt neizsaka ka " TIKAI....)
Tātad ja tiesas korekti izmanto šodirektīvu- tad nedrīkstētu būt traktējums ka īpaši uzsvērtie gadījumi pārvēršas par vienīgajiem gadījumiem 😏
Par sētnieku- kādēļ nē- maksā par notīrīto platību konkrēts darba laiks netiek noteikts (un nevar iepriekš paredzēt cik stundas būs jātīra- kādi būs dabas apstākļi) vienu dienu tīra stundu citu dabas stihija- jātīra 6 stundas. Vai tad šis nav īpašs gadījums kad iepriekš nevar mērīt un noteikt cik ilgi būs jāstrādā lai notīrītu attiecīgo platību. Neviens priekšnieks nezvana un nesaka- nāc notīri šorīt putenis - apzinīgs sētnieks ( ja negrib zaudēt darbu) pats organizē savu darba laiku pēc nepieciešamības ar mēŗki uzturēt kārtībā attiecīgo platību.
Un kurš vadītājs vispār var uzskaitīt sētnieka faktisko darba laiku- priekšnieks saldi guļ sētnieks strādā 😆
Protams ir variants arī par darba laika uzskaiti sētniekam- bet interesanti kur kļūdos iepriekšējā viedoklī.

Mu-maija, 25.02.2013 22:33nekas-nekas, piekorigēsim veco likumu atbilstoši svaigiem MK noteikumiem
Ja ļoti gribās visu pakļāut kontrolei, tad arī pakļausim 🙁 🙁 🙁

Ja nu vienīgi- izgriezt šo nelaimīgo pantu- bet tad nebūs izpildīta attiecīgā ES direktīva 😏
Ko nu???????

VID mājas lapa, šodien : ".....Neraugoties uz to, ka minētie grozījumi stājas spēkā 2013.gada 22.februārī, tomēr, pamatojoties uz tiesību normu saprātīgas piemērošanas principu, darba devējiem informācija par nostrādātajām stundām pirmo reizi jāuzrāda 2013.gada augustā, iesniedzot ziņojumu par jūlija mēnesi, proti, ziņojumā jānorāda darba ņēmēja jūlijā nostrādāto stundu skaits.

3. Informācija par darba ņēmēja nostrādātajām stundām nav jānorāda par personām:
3.1. kuras pie darba devēja tiek nodarbinātas tikai uz uzņēmuma līguma pamata;
3.2. uz kurām tiek attiecināti Darba likuma 148.panta pirmās daļas noteikumi...."

Sbe, 26.02.2013 16:27VID mājas lapa, šodien : ".....Neraugoties uz to, ka minētie grozījumi stājas spēkā 2013.gada 22.februārī, tomēr, pamatojoties uz tiesību normu saprātīgas piemērošanas principu, darba devējiem informācija par nostrādātajām stundām pirmo reizi jāuzrāda 2013.gada augustā, iesniedzot ziņojumu par jūlija mēnesi, ....s.
"

Laikam nav papsējuši EDSā uztaisīt....

дворника нельзя привязать к 148-ой, ибо дорожки от снега должны быть расчищены до скольки-то там утра, значит существует привязка к определенному распорядку дня
флаги должны быть вывешены и сняты к определенному времени
дворник, ИМХО, неудачный пример

Kel-существует привязка к определенному распорядку дня norādes kad jābūt darbam izdarītam bet ne vienošanās cik ilgi es darīšu .
- līdz pulksten... bet cik stundas ( tātad no cikiem ) kuru dienu jātrādā- vienu vai četras- to tikai dievs sinoptiķi varbūt zin.
флаги должны быть вывешены и сняты к определенному времени- ne jau visas ir krutās iestādes pie kurām karodziņi noteiktā laikā jākar 😆
Bet- tas tikai izklaidei.

Так что по месяцам?
С 1 марта уже принимая на работу- пишем профессию?
Работающим на 01.07.2013 на всех пазиноюмс с профессией? А до какого числа сдать?
И в августе в отчете за июль ВСЕМ пишем часы?

Būtu labāk katram teikumam uzlikuši citu spēkā stāšanās datumu - 1.martsd, 8.marts, 15.marts utt.
Grāmatvežiem būtu vēl jautrāka dzīve... 😆

За январь ziņojums c программы TJ по каждому работнику уже с часами сдавала и EDS приняла .

EDS ar stundām šo pārskatu "visu mūžu" ir pieņēmusi.
Tas jau nekas jauns nav. Tā aile jau sen kā tajā pārskatā rēgojas. Rakstiet tajā, ko vien gribat - EDS nelamājas.
Lamājas tikai tad, ja alga ir zem 200 Ls un aile atstāta tukša.
Es, piemēram, visiem katru mēnesi rakstu pa 1 st., kaut arī alga ir Ls 500 un vairāk.
Lai mūsu valdība nedomā, ka uzņēmumā saņem algu, bet nevienu stundu nestrādā. Tāpēc - visiem 1 st., un visi laimīgi! 😆

Aivars007, 28.02.2013 09:45EDS ar stundām šo pārskatu "visu mūžu" ir pieņēmusi.
Tas jau nekas jauns nav. Tā aile jau sen kā tajā pārskatā rēgojas. Rakstiet tajā, ko vien gribat - EDS nelamājas.
Lamājas tikai tad, ja alga ir zem 200 Ls un aile atstāta tukša.
Es, piemēram, visiem katru mēnesi rakstu pa 1 st., kaut arī alga ir Ls 500 un vairāk.
Lai mūsu valdība nedomā, ka uzņēmumā saņem algu, bet nevienu stundu nestrādā. Tāpēc - visiem 1 st., un visi laimīgi! 😆

Так вот откуда у нашей статистики среднечасовая ставка 500 лс 😎 Вот кто нам статистику портит 😎

Aga - duraku ni4ego ne podelae6... 😆

Ну всю жизньпоказывались часы только в случае, если доходы у работника ниже минимума.