ATVAĻINĀJUMA DIENAS

подскажите: работник уходит в отпучк 04,03,2013. на 4 календарных недели. на это время попадается праздничный день 29 марта. На работу выходить 1 апреля, но это тоже праздничный день. значит на работу он выходит 3 апреля. (29 марта компенсируем 2 апреля.) првильно?

4 апреля

почему, 1 апреля - это уже не отпуск. это просто праздничный день.

3.aprīlī

Начиная с 4 марта считайте 28 дней, пропуская праздники, 28-ой день 3 апреля

28 ой день это вторник 2 апреля.

Ja svētki ir 29.,31.,1., tad 4.aprīlī. 🙂

31 марта тоже праздничный день - выход 4 апреля

4.03,5.03,6.03,7.03,8.03,9.03,10.03,
11.03,12.03,13.03,14.03,15.03,16.03,17.03,
18.03,19.03,20.03,21.03,22.03,23.03,24.03,
25.03,26.03,27.03,27.03,30.03,2.04,3.04
Праздники:
29. marts – Lielā Piektdiena
31. marts – Pirmās Lieldiena
1. aprīlis – Otrās Lieldienas

да, точно, спасибо.

Man tieši tāda situācija un arī piekrītu, ka darbā jābut 4 ,aprīlī. Bet vēl jautājums par to vai 31.marts ir jāapmaksā klāt pie atvaļinājuma dienām? Asas diskusijas par šo raisījās arī pag.gada Jāņos, kad arī iekrita svētki brīvdienās.

Tā skaidro M.Linga

Tā kā ikgadējā atvaļinājuma laikā darbiniekam ir jāapmaksā par darba dienām (Darba likuma 75.pants), tad svarīgi, kādās dienās svētku dienas iekrīt - ja tās iekrīt darba dienās, tad par tām ikgadējais atvaļinājums ir jāpagarina, bet tās nav jāapmaksā. Turpretī, ja atvaļinājuma laikā ir svētku dienas, kas iekrīt darbiniekam noteiktajās brīvdienās, tad par tām ikgadējais atvaļinājums ir jāpagarina, un tās ir jāapmaksā.

Japaina, 27.02.2013 15:36Tā skaidro M.Linga

Tā kā ikgadējā atvaļinājuma laikā darbiniekam ir jāapmaksā par darba dienām (Darba likuma 75.pants), tad svarīgi, kādās dienās svētku dienas iekrīt - ja tās iekrīt darba dienās, tad par tām ikgadējais atvaļinājums ir jāpagarina, bet tās nav jāapmaksā. Turpretī, ja atvaļinājuma laikā ir svētku dienas, kas iekrīt darbiniekam noteiktajās brīvdienās, tad par tām ikgadējais atvaļinājums ir jāpagarina, un tās ir jāapmaksā.

Un ja darbiniekam darbs ir saskaņā ar grafiku (veikala pārdevējam, piemēram) - kāds tādā gadījumā ir skaidrojums?
Vispār nesaprotu, kurš darba devējs darbinieka atvaļinājuma laikā plāno darbinieka darbu. 😲
Un ko vispār nozīmē "ja atvaļinājuma laikā ir svētku dienas, kas iekrīt darbiniekam noteiktajās brīvdienās"?
Atvaļinājuma laikā ir tikai un vienīgi sestdienas, svētdienas un svētku dienas.
Kuras tad no tām ir "noteiktās brīvdienas" un kuras nē (nenoteiktās, "no gaisa nokritušās" )?
Tas Darba likums (kas pārrakstīts bez prāta laikam no kādas direktīvas) ar visiem "speciālistu" skaidrojumiem ir "vienos vārtos".
Es personīgi vados no loģikas likumiem, un tikai.
Un - iepūt man un manam draugam ar'!

Nu es te Lingam šoreiz negribu piekrist - " svarīgi, kādās dienās svētku dienas iekrīt - ja tās iekrīt darba dienās, tad par tām ikgadējais atvaļinājums ir jāpagarina, bet tās nav jāapmaksā. urpretī, ja atvaļinājuma laikā ir svētku dienas, kas iekrīt darbiniekam noteiktajās brīvdienās, tad par tām ikgadējais atvaļinājums ir jāpagarina, un tās ir jāapmaksā.""

Es gan drīzāk teiktu, ka otrādi. Ja svētku diena iekrīt darbadienā, tad jāpagarina un jāapmaksā, jo, ja man sv.d.ir darbdienā, man taču ir brīvdiena, bet DA tiek saglabāta!
Savukārt, ja sv.d. ir brīvdienā - man jau neviens papildus nedod ne brīvdienu, ne ko apmaksā!
Es pat teiktu, ka sv.d. iekrīt darbiniekam noteiktā brīvdienā, tad atvaļinājumu nepagarina un arī neko papildus neapmaksā.

pagaidām Likums nešķiro svētku dienas atkarībā no dienām, kur tie ir "iekrituši"/
No tiesu prakses: visi svētki ir vienādi un dēļ visām svētku dienām atvaļinājums kļūst garāks (149. pants).
Tālāk nāk 75.panta 9.daļa, kur teikts: atv/ laikā apmaksa darba dienas!
Un āmen.

Tad iznāk tā, ka summētā dl darbiniekam atvaļinājuma laikā jāskatās, kā viņam būtu jāstrādā.Bet man uz atv.laiku ir pieņemts cits darbinieks.Tad ir ļoti neizdevīgi, jāmaksā diviem:(

Mu-maija, 27.02.2013 18:03pagaidām Likums nešķiro svētku dienas atkarībā no dienām, kur tie ir "iekrituši"/
No tiesu prakses: visi svētki ir vienādi un dēļ visām svētku dienām atvaļinājums kļūst garāks (149. pants).
Tālāk nāk 75.panta 9.daļa, kur teikts: atv/ laikā apmaksa darba dienas!
Un āmen.

Par to, ka atvaļinājums kļūst garāks, par to šaubu nav.
Es tikai par tām svētku dienu apmaksām tās jaunmodīgās likuma normas un tos visgudros skaidrojumus joprojām nesaprotu. 🙁

Es jau arī negribu tās muļķības saprast. 🙂

Japaina, 27.02.2013 15:36Tā skaidro M.Linga

Tā kā ikgadējā atvaļinājuma laikā darbiniekam ir jāapmaksā par darba dienām (Darba likuma 75.pants), tad svarīgi, kādās dienās svētku dienas iekrīt - ja tās iekrīt darba dienās, tad par tām ikgadējais atvaļinājums ir jāpagarina, bet tās nav jāapmaksā. Turpretī, ja atvaļinājuma laikā ir svētku dienas, kas iekrīt darbiniekam noteiktajās brīvdienās, tad par tām ikgadējais atvaļinājums ir jāpagarina, un tās ir jāapmaksā.

А я согласен. Если бы не было совпадающего дня, я бы получил за дни с 04.03 по 03.04 отпускные+оплату одного рабочего дня (03.04). А так, выходя на работу 04.04. и получая только отпускные я теряю деньги. Ведь за вынужденный простой, например, мне же должны платить.

Если Баба-Яга не согласна, надо почитать судебную практику 2005 года (вероятнее всего сегодняшний суд на нее и будет ориентироваться) или "вызывать огонь" на себя и заиметь собственный опыт на эту тему.
Все праздничные дни равновелики.