Без договора работать нельзя, студенты получили первый урок в бизнесе, как говориться набили шишки на своём опыте. Что касается самой работы, поскольку это компьютерщики, авторство легко доказуемо, но в этом случае я бы изъяла результаты работы (может работодатель одумался бы?), а потраченное время расценила бы как повышение квалификации.

Нужно было заключать не трудовой договор, а договор подряда на выполнение конкретной работы, в котором оговорить, кому будет принадлежать результат этой работы.

В вашем случае единственное, это всей командой идти в Кр.Валдемара 38, тел.7021704 (Darba inspekcija)

При наличии свидетелей, которые могут подтвердить, что Вы работали, обычно, они присуждают выплатить из минимальной (80Ls) за все время работы, т.к. нет договора. А у Вашего бывшего шефа будут проблемы, которые могут закончиться вплоть до эконом. полиции. В любом случае ему придется раскошелиться. В следующий раз он хорошо подумает, прежде чем не платить

Я думаю, что очень тяжело будет доказать какое время они работали, а от этого зависит оплата по минимальной.

Что касается работодателя, удалить результаты работы для него более ощутимо, нежели заплатить по минимальной.

Сама недавно была в трудовой инспекции с таким же вопросом. Так вот, они сказали, что если нет трудового договора, заявление они конечно же примут, но толку от этого не будет никакого. Даже при наличии свидетелей. Работодатель всегда может сказать, что работник работал всего лишь час, принесет табель рабочего времени, где будет указан этот самый час, заплатит работнику 50 сантимов, скажет что у обиженного работника всегда есть право обратиться в суд, и на этом все закончится. Проверено на собственном опыте.

Спасибо всем!! Я понимаю что это не реально доказать! Конечно, я уже с опытом работы на это не пошла бы, но мой сын как и все студенты хотят подработать, и обидно что такие работодатели остаються безнаказанными!

Если собрать много обиженного народу, то это будет убедительным аргументом для суда.

Tanav, и не оставляйте безнаказанным. Пусть ребята всем обиженным коллективом сходят в трудовую инспекцию и напишут заявление. Если даже толку от этого никакого не будет (в смысле зарплаты), то нервы работодателю потрепят. Таких работодателей действительно нужно наказывать. Может в следующий раз поостерегуться так с людьми поступать.

Полностью поддерживаю Албину. Хамов нельзя оставлять безнаказанными.

А это не хамство даже, а мошенничество чистой воды. Которое между прочим является уголовно наказуемым. Правда, к сожалению, в данном случае малодоказуемым

И всё же посоветуйте Вашему сыну изъять результаты, так они хоть какое-то удовлетворение получат, что работодатель не останется безнаказанным.

http://www.vgk.lv/index.php?chid=46&SID=dd208a2e26ec08acbeef46092438626f&forum_id=12&tid=10444

podoslatj im pacanov.