Atbilstoši darba likumdošanai, darbiniekiem ir tiesības personiski
pārbaudīt darba devēja veikto darba laika uzskaiti. Tas nozīmē, ka darba devējam ir jāuzrāda darba laika uzskaites tabulas pēc darbinieka pieprasījuma, kā arī jāmāk paskaidrot tajās norādīto informāciju u.t.t.

Šo jautājumu darba likumdošana īpaši nereglamentē, nevienā normatīvajā aktā nav noteikts tieši kāda informācija ir iekļaujama darba laika uzskaites tabulās, kā arī kā tās ir jānoformē.

Darba devējs pats var izstrādāt un pasūtīt tipogrāfijā savu darba laika uzskaites tabulas formu, vai arī, izmantot veikalā nopērkamās veidlapas. Tomēr gatavajās veidlapās ne vienmēr ir visas darba devējam nepieciešamās ailes, piemēram, tajās nav atsevišķi izdalītas svētku dienās
nostrādātās stundas u.c

Japaina, не углубляйтесь в теорию.
Стелла просто пишет компьютерную программу. И ей для отчетных форм нужен термин, который не "бил бы латышей по ушам".

Darbinieka numurs vai darbinieka kods. Šie nesit pa ausīm pārāk stipri.

Всем спасибо! Значит будет "Darbinieka numurs"

как в концлагере

Izklausās jau gan briesmīgi - jo cilvēkus parasti nenumurē.
Numurē teļus.
Pareizāk būtu vienkārši "personīgā konta numurs".
Kaut kā tā.

Tieši tas sit pa latvieša ausīm.

Ilzei biezākas ausis - viņai nesit...

Es arī mazliet iedomājos par govīm, bet principā neviens nav aizliedzis numurēt darbiniekus

Nav gan neviens aizliedzis.
Ko tad es, es jau neko.

Ну почти Шаг в сторону - считается побегом.Нашим латышам по их ушам это не бьёт

интересно зачем им теперь это, если есть уникальный персональный
раньше понятно почему присваивали табельный

Внутренний номер на предприятии может содержать информацию о принадлежности к отделу, категории для расчета заработной платы и другую внутреннюю информацию.

Чтобы не так сильно било по ушам предлагаю darbinieka uzskaites numurs или просто uzskaites numurs. Это типа nr.p.k

Ļoti liela atšķirība no darbinieka numura
Grāmatvedības programmās ir pietiekošas iespējas citiem uzskaitījumiem, lai nevajadzētu cilvēkus numurēt.

чтобы видеть информацию о принадлежности к отделу и пр. внутреннюю информацию нет необходимости нумеровать работников, сейчас, это всё старые технологии

вот думаю, как же нас хорошо учили в институте, что знания те до сих пор актуальны

персональный код по нынышним временам содержит сенситивную информацию, хотя бы о возрасте работника. Что не каждой барышне на вводе инфы надо знать.
А кодированная информация секрета не составляет.

Rakstīju taču - personīgā konta numurs.
Vai neder?
Kāpēc jāizdomā atkal velosipēds?
Šajā numurā varat ielikt visu ko vēlaties - daļu, nodaļu, amatu, matu krāsu, krūštura izmēru un tml.

Это не старые технологии. Просто сейчас в Латвии очень мало таких предприятий, где работает несколько тысяч человек и куча бухгалтеров по зарплате, понятия не имеющих кто где и кем работает. На таких предприятиях до сих пор используются табельные номера работников. Ибо как по-другому быстро найти человека? Есть разница...... искать чела по персональному коду, состоящему из 11 знаков или по табельному, состоящему из 4-5 знаков.