Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atsaukšana no atvaļinājuma К списку тем
Atsaukšana no atvaļinājuma
Situācija sekojoša- darbiniekam bija neizņemts atvaļinājums jau par gandrīz 2 gadiem, aizgāja atvaļinājumā, bet pēc 3 dienām tika atsaukts no atvaļinājuma (radās neparedzēti apstākļi un nevarēja bez viņa).
Kas notiek ar atvaļinājumu- nauda samaksāta,it kā atvaļinājums piešķirts, bet...netika reāli izņemts un šobrīd izskatās, ka tuvāko mēnešu laikā nebūs iespējams izņemt? Ka pareizi noformēt?
Ответы (20)
Teorētiski nevar, saprotu,( likumdošanā viss ir jauki, bet dzīvē tā nav- darbinieks ,kas aizvietoja atvaļinājumā esošo ir pēkšņi nokļuvis slimnīcā un būs tur pietiekami ligi,cita aizvietotāja nav) bet jautājums, ko darīt ar atvaļinājuma naudu un kā pareizi noformēt to, jo citādi atvaļinājums tiks zaudēts- izmantot konkērtā laikā nevarēs?Vai ir kāda iespēja kompensēt atvaļinājumu ar naudu ( kā mans gadījums)
Kompensēt nevar.Unkāpēc atvaļinājums tiks zaudēts?
Tāpēc, ka likumdošana nosaka, cik ilgā laika periodā drīkst izņemt neizmantoto atvaļinājumu.
Tātad man izmaksātā atvaļinājuma nauda ir jāņem kā avansā izmaksātā darba alga konkrētā situācijā un jākoriģē atbilstoši darba dienām?
Tāpēc, ka likumdošana nosaka, cik ilgā laika periodā drīkst izņemt neizmantoto atvaļinājumu.???
un kā tad saprast šo:
AT Senāts ir atzinis: No Darba likuma 149. panta trešās daļas izriet, ka neizmantotā atvaļinājuma posms nevar būt ilgāks par pusotru gadu (pastāvot nosacījumam, ka atvaļinājums ir četras kalendārās nedēļas): kārtējā atvaļinājuma četras nedēļas + iepriekšējā perioda divas nedēļas, kas tādējādi rada tiesības uz kompensāciju ne vairāk kā par sešām nedēļām.
Te 149 panta 3.daļa
3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.
Ja nav izņemts par diviem gadiem, tad vairs paŗcelt nevar.( mans gadījums)
Var gan!
Ja atvaļinājums nav izņemts laicīgi, var piekrist tām 6 nedēļām, bet
tiesības saņemt kompensāciju rodas tikai atlaišānas brīdī un termiņš kompensācijas saņemšanai zūd, skaitot divus gadus no šā brīžā.
6 nedēlas var , bet ja cilvēkam jau ir vismaz 8 nedēļas neizmantotas, tad 2 jau ir pazudušas..jo nevarēs tuvāko 3-4 mēnešu laikā izņemt.
Izklausās, ka šajā uzņēmumā šim darbiniekam nekad nebūs atvaļinājums-neaizvietojams
Diemžēl laikam jā, jo vienīgais aizvietotājs šobrīd ir slimnīcā uz vairākiem mēnešiem...
nav visos uzņēmumos n- simti darbinieku, kur var jebkuru aizvietot, diemžēl.Un labu , zinošu darbinieku atrast ir grūti.
Tiesu prakse lietās par individuālajiem darba strīdiem
http://www.juristavards.lv/index.php?menu=DOC&id=230850
Divu gadu procesuālais noilguma termiņš (Darba likuma 31.pantapirmā daļa), kas attiecas arī uz prasījumu par kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu, nav attiecināms uz termiņu, par kādu var prasīt šīs aizskartās materiālās tiesības īstenošanu (aizsardzību). Vērā ņemams, ka laika posms, par kādu var panākt materiālo tiesības realizāciju, ir paredzēts Darba likuma 149.pantatrešajā daļā (attiecas gan uz prasījumiem par atvaļinājuma piešķiršanu, gan uz prasījumiem par kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu). Tajā pašā laikā prasības noilguma divu gadu termiņš prasījumam par kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu sākas pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās, jo tikai tad rodas šī tiesība (pastāvot darba tiesiskajām attiecībām, prasījums par kompensācijas izmaksu vispār nav iespējams).
un kā tad saprast šo:
AT Senāts ir atzinis: No Darba likuma 149. panta trešās daļas izriet, ka neizmantotā atvaļinājuma posms nevar būt ilgāks par pusotru gadu (pastāvot nosacījumam, ka atvaļinājums ir četras kalendārās nedēļas): kārtējā atvaļinājuma četras nedēļas + iepriekšējā perioda divas nedēļas, kas tādējādi rada tiesības uz kompensāciju ne vairāk kā par sešām nedēļām.
6 nedēlas var , bet ja cilvēkam jau ir vismaz 8 nedēļas neizmantotas, tad 2 jau ir pazudušas..jo nevarēs tuvāko 3-4 mēnešu laikā izņemt.
Augstāk minētais ir viena no DL 149.p.3.d. interpretācijām. Ir vēl otra, ka var izņemt tik, cik vajag. Viena izdevīga DD, otra DŅ.
Un kura tad ir pareizā?
patiesībā šobrīd DD ir gatavs izdarīt visu, lai visizdevīgāk būtu DŅ, lai nekas nepazustu un visu saņemtu , tikai ne šobrīd , jo situācija ir neapskaužama.
Tādēļ arī jautājums, kā rīkoties pareizāk?
Neredzu nekādu problēmu - cilvēkam jāatmaksā saņemtā atvaļinājuma nauda vai rakstiski jāvienojas par citu atvaļinājuma laiku.
Vai vispār - uz papīra palaiž atvaļinājuā, bet faktiski strādā. Ja vien to var izdarīt un "neuzrauties" uz pārbaudītājiem.
Un kura tad ir pareizā?
Abas pareizas, jo abas izriet no DL. Закон, что дышло, как повернул - так и вышло.
patiesībā šobrīd DD ir gatavs izdarīt visu, lai visizdevīgāk būtu DŅ, lai nekas nepazustu un visu saņemtu , tikai ne šobrīd , jo situācija ir neapskaužama.
Tādēļ arī jautājums, kā rīkoties pareizāk?
Pirmkārt, meklēt vēl vienu cilvēku ar šo unikālo kvalifikāciju.
Otrkārt, ja jau ir gatavs, tad pie mazākās izdevības palaist pilnā 8 nedēļu garā (pieņemot, ka par 2 gadiem) atvaļinājumā.
Neredzu nekādu problēmu - cilvēkam jāatmaksā saņemtā atvaļinājuma nauda vai rakstiski jāvienojas par citu atvaļinājuma laiku.
Vai vispār - uz papīra palaiž atvaļinājuā, bet faktiski strādā. Ja vien to var izdarīt un "neuzrauties" uz pārbaudītājiem.
Un kāds labums no ši ir cilvēkam? Tikai grāmatvedībā viss kārtībā...
meklēt cilvēku- nav jēgas
.
Vispirms šis cilvēks jāapmāca konkrētai darba vietai un kamēr apmācīs, tikmēr jau otrs darbinieks būs no slimnīcas ārā( ļoti ceru) un kur tad likšu apmacīto darbinieku, lieku cilvēku ,kas atsēž , nevajag.
Un kura tad ir pareizā?
Abas pareizas, jo abas izriet no DL. Закон, что дышло, как повернул - так и вышло.
patiesībā šobrīd DD ir gatavs izdarīt visu, lai visizdevīgāk būtu DŅ, lai nekas nepazustu un visu saņemtu , tikai ne šobrīd , jo situācija ir neapskaužama.
Tādēļ arī jautājums, kā rīkoties pareizāk?
Pirmkārt, meklēt vēl vienu cilvēku ar šo unikālo kvalifikāciju.
Otrkārt, ja jau ir gatavs, tad pie mazākās izdevības palaist pilnā 8 nedēļu garā (pieņemot, ka par 2 gadiem) atvaļinājumā.
....Un kāds labums no ši ir cilvēkam? Tikai grāmatvedībā viss kārtībā...
ja spējat samaksāt vēl arī algu, tad jau ir labums
...ja es būtu tik neaizvietojama, tad tā arī prasītu
Piekrītu Andaz, rakstiski vienojieties ar darbinieku, ka sakarā ar neparedzētiem apstākļiem (Jūsu gadījumā aizvietotāja ilgstoša slimība), atvaļinājums tiek pārtraukts un nosakiet kārtību, kādā šis pārtrauktais atvaļinājums tiks izmantots pēc pārtraukuma, jo jūs jau esat darbiniekam piešķīruši atvaļinājumu par noteiktu laiku.
Un ko DD darīs, ja šis darbinieks uzrakstīs atlūgumu?
Закрыть
Краткое описание нарушения
