Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Jauns darba līgums vai vienošnās? К списку тем
Jauns darba līgums vai vienošnās?
Ar darbinieku tika noslēgts darba līgums par aizvietošanu uz noteiktu laiku līdz 30.09.2004. Darba devējs tagad vēlas noslēgt ar šo darbinieku vēl līgumu (bet tagad ne uz aizvietošaanu) uz 3 mēnešiem līdz 31.12.2004.
1.Vaišajā situācijā ir jānoslēdz jauns darba līgums, jo iepriekšējais līgums neparedzēja līguma pagarināšanu pēc 30.09.2004.? Vai arī var noslēgt vienošanos pie iepriekšējā līguma, ka līgums tiek pagarināts līdz 31.12.2004.? Kurš variants pareizāks?
2. Darva devējs vēlas, lai līgumā būtu rakstīts, ka darbinieks pieņemts uz 3 pārbaudes mēnešiem, vai tas būs pārkāpums, ņemot vērā, ka darbinieks jau pirms tam saskaņā ar iepr.līgumu ir nostrādājis 5 mēnešus?
Ответы (6)
ja jau līgumu pēc 5 mēnešiem vēlas pagarināt tad jau otreiz domāju pārbaudes laiku nevar nozīmēt.
Ja nemainās amats un pienākumi, tad iespējams, ka var slēgt vienošanos pie jau esošā darba līguma. Lai gan nezinu vai tas amats paredz līgumu slēgt uz nenoteiktu laiku vai arī tas ir viens no tiem gadījumiem, kad ir sezonas darbs un var slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku.
Tas nav sezonas darbs. DL tika slēgts ar pārdevēja veikalā.
Вы приняли работника на замещение отсутствующего, и у вас указан точный срок прекращения трудового договора - 30.09.2004. Срок закончился и у вас несколько вариантов действия:
1) Уволить его по ст.113 ЗоТ
2) Тот кого замещали, еще не вышел на работу и замещение продолжается. При этом работодатель пока не хочет заключать с этим работником постоянный договор. Надо заключить новый срочный договор с 1.10.2004.
3) Тот кого замещали, еще не вышел на работу и замещение продолжается. Работодатель в принципе не возражает заключать с новым работником постоянный договор. Ст.45 ч.4 ЗоТ - "Если по истечении срока, на который заключен трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора и трудовые отношения фактическим продолжаются, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". Никаких дополнительных соглашений а также испытательного срока не нужно.
4) Тот кого замещали, не собирается возвращаться на работу. Ст.45 ч.4 ЗоТ - " Если отсутствующий или отстраненный от работы работник трудовые правовые отношения по каким-либо обстоятельствам не продолжает или не может продолжать, то трудовой договор с замещающим его работником считается заключенным на неопределенный срок". Никаких дополнительных соглашений а также испытательного срока не нужно.
Spasido za otvet!
Situācija ir nedaudz savādāka, darbinieks aizvietoja pārdevējus veikalā,kamēr tās bija atvaļinājumā. Pateriz ir tā, ka veikalā paliek aizvien vairāk darba un patreizējie pārdevēji ne vienmēr tiek ar to galā (dažreiz arī slimo),tādēļ direktors vēlas noslēgt (vai pagarināt) līgumu līdz 31.12.2004.
Vai šādā gadījumā jānoslēdz vienošanās pie iepriekšējā līguma vai arī tomēr labāk noslēgt jaunu DL? Un vai var jaunajā DL norādīt šos 3 mēnešus kā pārbaudes laiku(kā to vēlas boss) vai tomēr labāk noslēgt līgumu uz nenoteiktu laiku, kaut gan nav zināms, cik ilgi būs nepieciešams šis pārdevējs?
Tādā gadījumā jūs varat noslēgt jauno līgumu uz noteiktu laiku līdz 31.12.2004, bet pamatojums būs cits - DL 44.p 5.p – uz „noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts ar uzņēmuma darbības apjoma īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu”. Tikai jums jāmotivē šo apjoma paplašināšanu vai ražošanas apjoma pieaugumu ar direktora rīkojumu. Tad līgums būs pavisam cits, un 31.12. jūs lemsiet šo darbinieka tālāko likteni.
Mīļs paldies Jums Olga.iv!!! Tagad man viss skaidrs!
Закрыть
Краткое описание нарушения
