Pamēģiniet izlasīt DL 40. pantu, tur ir viss, kam jābūt. Pieļauju, ka nav noformēts pareizs darba līgums.
Dažas stundas nedēļā neizklausās nopietni.

Es izlasiju, tur ir rakstits, nostradatais nedelas vai dienas darba laiks, bet mums tiesam ir dazas dienas nedelaa. Nopietni vai nee,tam nevajadzetu but saistitam ar to,vai juridiski pareizi noformets ligums. Paldies!
Es butiba atbildu uz savu jautajumu pati,bet gribeju,lai kads ar pieredzi padalas,kad varbut drikst uzradit kopeju menesii nostradato stundu skaitu.

Pēdējā laikā daudzi forumieši raksta, ka VID neiebilst formulējumam darba līgumā: "nepilns summētais darba laiks"

paldies:)

Problēma ir tajā,ka likumā prasīts uzrādīt nostrādāto darba laiku nedēļā, bet ja stundu skaits ir mainigs katru nedēļu, vai drīkst noformulēt, "nepilns summētais darba laiks ne vairāk kā 40 stundas nedēļā" ?

40 st/ nedēļā ir normāls d/l un samaksai jābūt ne mazākai par minimālo algu.

Es taa kaa vairak liku uzsvaru uz fraazi "ne vairak" kaa 40st., vai tad butu iespejams uzradit katru nedelu faktiski nostradato laiku,kas tiesam mainas?

Tāpēc jau ir problēmas, ka raksta "ne vairāk", "ne mazāk".Jūsu uzsvars nevienu neinteresēs.

Summētais darba laiks pārskata periodā nedrīkst pārsniegt attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā VAR VIENOTIES PAR PĀRSKATA PERIODA ILGUMU, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet koplīgumā - ne ilgāku par 12 mēnešiem. Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā.

Uraaa,tad jau tiesi vajag noradit stundu skaitu menesii nevis nedeelaa,paldies!!!

Mani savā laikā samulsināja saņemtie aizrādījumi bet iedziļinoties DL nodaļās un pantos nonācu pie slēdziena ka mēs bieži jaucam divus jēdzienus: DARBA LAIKA ORGANIZĀCIJA UN DARBA LAIKS
Summētais darba laiks (140 pants) ir darba laika organizācijas forma kas nosaka kādā laikā ( dienas no cikiem līdz cikiem...) darbiniekam jānostrādā nolīgtais darba laiks ( DL 130 -134 pants)
Ne velti ir teksts: " attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu,"

Pievērsiet uzmanību DL nodaļu un pantu būtībai:
32.nodaļa
Darba laika organizācija
140.pants Summētais darba laiks
Darba laika vispārīgie noteikumi

130.pants Darba laika jēdziens

(1) Darba laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā.
131.pants Normālais darba laiks
134.pants Nepilns darba laiks

(1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu

Bet tas tā pārdomas par Darba likuma pantu būtību pēc putras galvā kas bija izveidojusies pēc vairākkārtējiem uzbraucieniem.

Man šķiet, ja domā loģiski un saprot, kāpēc nepieciešama darba laika uzskaite - viss ir ļoti vie nkārši.
Darba laika uzskaite ir nepieciešama uzņēmuma vadībai, jo tai ir jāzina, cik strādā katrs no darbiniekiem, cik ilgā laikā var saražot preci. Tikai uzskaitot darba laiku, var redzēt, cik izmaksā saražotā produkcija, cik ražīgi strādā katrs no darbiniekiem un vai netiek pārmaksāts par darbu. Sevišķi, ja Jānis ķebli uzmeistaro 4 stundu laikā, bet Pēteris kasās 3 dienas, bet maksā par nostrādātām stundām, tad ir skaidrs, ka viens ir "lunis", Un : lunis: ir uzņēmuma vadītājs, jo pārmaksā darbiniekam ne pa jokam, jo neuzskata darba laika uzskaiti par vērā ņemamu procesu.

Izprast, kāds darba laiks nepieciešams, ir elementāri! Ja darbinieks sēž no 8 (9) līdz 17 (18), un brīvdienas ir sestdienas, svētdienas. tad tad ir normālais darba laiks.
Ja nepieciešams vienu dienu pastrādāt 10 stundas, citu dienu 4, ja brīvdienas ir tad, kad tās ir, nevis tradicionālās, tad jāpiemēro summēts darba laiks.
Ja ar summētu darba laiku darbinieks vidēji mēnesī nostrādā 160 stundas, tad viņā darba laiks ir "pilns" jeb normāls (DL izpratnē), ja nenostrādā, tad šāds darba laiks kvalificējams, kā nepilns darba laiks.
Elementāri!

Bet ko darit,ja nevar darba liguma noradit precizu laiku sumetajam darba laikam no cikiem lidz cikiem,jo specifika ir taada,ka darbinieks naak un izdara tad,kad ir vajadziba,kad klients pieprasa. Maksaa vienmer par noteiktajam 50 stundam piemeram,bet cik kuru dienu,tas nav noteikts un taa arii praktiski notiek,tad sanak,ka tas ir pret darba likumdosanujo darba laiks ir janorada?

manuprāt- darba laiks Nepilns darba laiks ne mazākm kā xx stundas nedēļa
darba laika organizācija- summētā dsarba laika uzskaite
Andaz bet par to luni- jA par ķebli pēc gabaldarba pienāktos 5.00 ls bet " lunis" meisrato 15 stundas tad dziedi vai raudi ja vadītāja darba organizācija to ir pieļāvusi un stundas uzskaitītas PIENĀKAS DRABA LĪGUMĀ NOTEIKTĀ SUNDAS TERIFA LIKME PAR VISĀM STUNDĀM KAS UZSKAITĪTAS KĀ NOSTRĀDĀTAS.

Jaaa,bet te jau ieprieks mineeja,ka likumaa noteikti noradits,ka jauzrada darba laiks, un tapec vienalga nesaprotu,kaa lai izpilda visus nosacijumus,summetais darba laiks ar nenoteiktam stundam,kas it kaa nedrikst pec likuma but?

Katrā gadījumā grūti komentēt, ja nezin, vai vienu mēnesi ir 10st., otru 50.Padomājiet par līguma formas izmaiņu.
Vai arī parēķiniet, kāds ir vidējo stundu skaits 1/2 gadā, 3.mēn.griezumā.

Katru menesi ir vienads stundu skaits, bet darba laiki (no-lidz) katru nedelu atskiras,tapec nevar neko uzradit ligumaa. Domaju,vai pietiktu ar darba grafiku teiksim menesa saakumaa,kad darbinieku iepazistina ar gaidamu nakamaa menesa grafiku....

Ja katru mēnesi vienāds st.skaits tad nepilns d/l ar summētā darba laika uzskaiti (norādot periodu-mēnesis vai 3 mēn.).
Grafiks, tas ir tikai plānotais- paredzētais(nebūs klients, līdz ar to mainīsies).Pēc tam tabeli ar reāli nostrādāto, kas nedrīkst būt mazāks par darba līgumā ierakstīto.
Nu, kaut kā tā.

Jaa,paldies,ka padalijaties ar viedokli,man ir tiesi tads pats un sii dokumentacija ir kartibaa....uztraucos tik loti tapec,ka citaa uznemumaa bija sada pati parbaude,darba laiks un grafiks bija lidzigs,bet VID uzrakstija,ka tas ir pret darba likumdosanu,jo tur teikts,ka jabut noraditam darba laikam. Lai gan mes paskaidrojam,ka to nav iespejams noteikt ieprieks.....ko vini lems,to vel nezinam....

Nu tad jāprasa profesionālim - JURISTAM - lai uztaisa kvalitatīvu darba līgumu.