Не, пишем дату, котрая у вас в ВИД зерегистрирована как дата выплаты з/п.

От способа выплаты зарплаты ( касса, банк )дата выплаты по моему не должна у Вас меняться,в методике или распоряжением руководителя эта дата устанавливается и ее мы пишем на соц.отчете и ее

желательно ( или необходимо ) придерживаться , кроме того вы должны перечислить подох.налог в соответствии с этой датой ( выплаты з.п. ), т.к. если ВЫ посмотрите выписку ВИДА, то там дата-Ietur.nod. ( установленная дата) и Iemaks.nod.( факт.оплата)

не поняла, почему у Вас меняется дата? потому что нет денег и просто задерживается?или по настроению директора? я понимаю, что Вы- СИА?, но все равно когда доходит до труд. инспекции-надо писать объяснительные...

У меня тоже часто дата меняется : например, если дата выплаты приходится на выходные, или хочется порадовать сотрудников перед праздниками; я ставлю дату в отчете реальную. Инспекцию волнует как соотносится дата выплаты зарплаты с датой перечисления подоходного налога . А в ВИДе, по-моему , мы регистрируем только дату выплаты соцналога.

у меня записано, что дата выплаты-3-5число. так повелось еще с прошлого века, я привыкла и всем удобно.

Я что-то тоже не помню, чтобы в VID мы регистрировали дату выплаты зарплаты. У меня она только в Darba Līgumos. А что тогда за дату нужно указывать? До этого тоже указывала реальную..

Давным давно- когда регистрировались как плательщики соца.

Какая странная связь- соц.платежи и выплаченая з/п..

Я не говорю, что дату выплаты зарплаты нужно регистрировать в ВИДЕ, раньше бывало ставила разные даты ( пока не слышала, что за это штрафуют ), но поскольку эта дата записывается во внутренних

документах ( распоряжение руководителя ) и кроме того в трудовом договоре тоже есть такой пункт , то я думаю , что нужно придерживаться этой даты.Ну а в вопросе вообще не понятна причина: раньше

через кассу -15 -го, а теперь через банк меняется....Можно и просто ответить: установите и при-

учите руководителя исполнять .

Неужели за то, что раньше выплачивается з/п и уплачиваются все налоги как положено в срок, а то и раньше, штрафуют? Сомневаюсь. Думаю, как раз в обратном случае, когда всё делается позже.

Но в Видз.VIDe подтвердили, лучше указывать у них зарегистрированную дату соц.платежей. Наверное, так меньше заморочек. Усыпляешь их бдительность, у нас всё в порядке.. И лишних вопросов не возникает..

А какие могут быть проблемы с досрочной выплатой зарплаты. Ну и что, что договорились 15-го, а выплатили 5-го. Никто не обижен. И вообще это вопрос взаимной договоренности между работником и работодателем. СГД до этого дела быть не должно.

В сообщении я указываю фактическую дату. В нем так и написано: дата выплаты дохода. И пени они начинают считать с этой даты, поскольку в этот день должен быть уплачен подоходный налог.

Maija, я тоже так считаю. Ведь это дата выплаты дохода, а не уплаты социальных. А то получается, что если не случился доход, я тоже должна указать какое-то 15 число?

А какая связь между тем, какой датой вы выплачиваете зарплату и социальным налогом?

Штрафные санкции начинаются как раз с того дня, который вы согласовали с СГД, как день выплаты зарплаты, и эта дата никогда не меняетя. Поэтому ее и пишем в отчете.

Так в том и оно, какая связь между тем, какой датой вы выплачиваете зарплату и социальным налогом? Так почему нужно указывать зарегистрированную дату социальных там, где требуется указать дату получения дохода?

Интересная фраза - " не случился доход ", если выплаты зарплаты и налогов задержтваются или

прекращаются , наверное это уже другой вопрос .

Почему же, даже если не случился доход, то социальные я должна заплатить до зарегистрированного числа (у меня 15). А вот как раз подоходный -только при выплате Зарплаты.

В том то и дело, что даты две.

Дата уплаты соцплатежей установлена заранее и с нее начинают считаться пени независимо от того, выплачена зарплата или нет.

Дата уплаты подоходного налога зависит от даты фактической выплаты зарплаты. И она может меняться и соответственно меняться дата, с которой считаются пени по подоходному налогу. И эта вторая дата нужна. Я один раз забыла ее поставить, так звонили и уточняли.

Maja , все правильно , но почему бы не сказать ( в том числе и читающим работодателям ), что если

дата выплаты зарплаты согласована в трудовых договорах и утверждена руководителем , то это нужно

исполнять. Я знаю много фирм, где это исполняется. Если нет стихийного бедствия и кризисной фин.

ситуации , то других причин не вижу ( и исполнять и проверять легче ).