О зарплате членов правления

Добрый вечер

Помогите, пожалуйста. Я как-то пропустил, принят ли закон, что все члены правления, должны получать зарплату? И что их надо устраивать на какую-то должность, не уверен, что ЕДС примет зарплату человека, который не числится и не является работником предприятия, а только входит в правление.
А если он работает, как обычный работник, на другом совершенно друг с другом не связанном предприятии, он как член правления все равно должен обязательно получать зарплату?
И какую зарплату ему можно установить - можно ли 4 часа в неделю по минимальной часовой ставке?

Заранее огромное спасибо

Vgk-dv, 29.01.2016 14:501b) 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов), но некоторые из этих 5 дней, каждый месяц выпадают на субботу и/или воскресение - считается неполным рабочим временем?

Nesaprotams jautājums - Jūs domājat, ka sestdien, svētdien stundas skaitās savādāk, vai vispār neskaitās? 😢

Vgk-dv, 29.01.2016 14:50Если в неделю 24, 32 или 35 рабочих часов, то это не считается неполным рабочим временем (а чем тогда?) или тогда почасовая ставка другая?

Arī nesaprotami - priekš katra jau nebūs piemērs, reiziniet ar sev vajadzīgajām stundām.

Vgk-dv, 29.01.2016 18:31не отвечают также на мой вопрос

Vajag saprotami rakstīt jautājumus, vai publicēt, pēc kāda grafika tad strādā.

1b) по этой ссылке везде упоминается только 5 рабочих дней с понедельника по пятницу по 8 часов - поэтому возник вопрос если 5 дней по 8 часов но субботой и/или воскресеньем это считается полным или неполным рабочим временем?

Если в неделю 24, 32 или 35 рабочих часов, то это не считается неполным рабочим временем (а чем тогда?) или тогда почасовая ставка другая? - то это неполное рабочее время? И ставка останется такой же для любого количества часов меньше 160?

1b) график: январь, февраль, март, апрель - вторник, четверг, пятница, суббота, воскресение
май, июнь, июль, август, сентябрь - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
октябрь, ноябрь, декабрь - вторник, среда, четверг, пятница, суббота
5 дней по 8 часов. - полное или неполное рабочее время?

2) все что меньше часов в месяц указанных на сайте по ссылке - неполное рабочее время?
a)Например, график понедельник, вторник, среда, четверг, пятница по 6-7 часов?
b)Например, график 2 недели 40 часов(5 дней по 8 часов) и 2 недели по 32 часа(4 дня по 8 часов)?
c) Например, график 2 недели 40 часов(5 дней по 8 часов) и 2 недели по 32 часа(4 дня по 8 часов) и 29-ое, 30-ое еще 16 часов (2 дня по 8 часов). То есть 160 часов?

Vgk-dv, 29.01.2016 19:395 дней по 8 часов. - полное или неполное рабочее время?

Kā te varētu būt nepilns darba laiks?

Vgk-dv, 29.01.2016 19:392) все что меньше часов в месяц указанных на сайте по ссылке - неполное рабочее время?

Vgk-dv, 29.01.2016 19:39То есть 160 часов?

Kur Darba likumā ir minēts 160 stundas?
Ir normāls d/l un nepilns d/l, un ir darba laika uzskaite, piem. summētā, tas var būt pie abiem darba laikiem.
Palasiet, kam jābūt norādītam d/līgumā, 40.pantā.

То есть 5*8 - всегда полное рабочее время? вне зависимости от дней? - тогда как быть в ситуации, например, в январе 1 января - пятница. Указано:

2016.gada janvārī ir jānostrādā 160 darba stundas, bet jāapmaksā 168 stundas (t.sk. vienas
svētku dienas (1.janvāris) 8 stundas un aprēķinātā darba alga ir:
(160 darba stundas x 2,2024 (minimālā stundas tarifa likme)) + (8 svētku dienas stundas x
2,2024 (minimālā stundas tarifa likme)) = 370 EUR;

Как считать если на пятницу 1 января не выпал рабочий день, а работал 3-го в воскресенье. То есть будет скажем 160 обычных часов, а праздничных +8 не будет, тогда зарплата бкдет меньше 370 и что делать? Работать еще 1 дополнительный день? чтобы было 168?

2) То есть все часы хоть на 110 часов меньше, хоть на 2 часа меньше (чем указано на сайте), в январе меньше 160, в феврале 168, в марте 167, .... в июне 159, ....в августе 184 и т.д. - считать не полным рабочим временем и считать по ставке неполного рабочего времени?

Sāciet ar to, ka noskaidrojiet, kāds DARBA LAIKS rakstīts darbinieku līgumos, savādāk te ir kurlā un mēmā saruna.

Vgk-dv, 29.01.2016 20:36(чем указано на сайте

Tas saits Jums galīgi sajaucis galvu.

Я выяснил и не один раз, но не получил ответов на мои вопросы. Даже то что написно в договоре, без опыта в конкретной ситуации не имеет никакого значения, всегда есть решения отличные от других.

131.pants. Normālais darba laiks

(1) Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.

(2) Ja dienas darba laiks kādā no nedēļas darba dienām ir īsāks par normālo dienas darba laiku, citā nedēļas darba dienā normālo dienas darba laiku var pagarināt, bet ne vairāk kā par vienu stundu. Šādā gadījumā jāievēro noteikumi par nedēļas darba laika ilgumu.

(3) Darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā, ja viņi šajā darbā ir nodarbināti ne mazāk kā 50 procentus no normālā dienas vai nedēļas darba laika. Ministru kabinets var noteikt normālo saīsināto darba laiku arī citām darbinieku kategorijām.

и 133.pants. Darba nedēļas ilgums

(1) Darbiniekam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa. Ja darba rakstura dēļ nevar noteikt piecu dienu darba nedēļu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka sešu dienu darba nedēļu.

(2) Ja noteikta sešu dienu darba nedēļa, dienas darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt septiņas stundas. Darbiniekiem, kuriem normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt šā likuma 131.panta trešajā daļā noteikto, dienas darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt sešas stundas.

и т.д. не отвечают на мои вопросы,

Я читал и учил Darba ligums выо многих местах и по учебе ир на курсах, но, там нет отв5етов на мои вопросы.

Japaina, большое спасибо Вам за помощь.

Надеюсь я правильно понял, что хоть 1 час в неделю, хоть 39 часов будет неполное рабочее время с одной и той же ставкой

Pirmkārt, darba līgumā ir jānorāda vai darbinieks ir nodarbināts uz normālu darba laiku vai nepilnu darba laiku. Nepilna darba laika gadījumā darba līgumā ir jānorāda nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks, ar to saprotot konkrētu skaitu dienā vai nedēļā. Darba līgumā jānorāda, ka darbiniekam nolīgta laika algas sistēma ar ikmēneša minimālās stundas tarifa likmes apmaksu, kas katru mēnesi tiek aprēķināta saskaņā ar MK noteikumiem(no 2016.g,).
Ja tas nebūs norādīts, tad uzskatīs, ka tas ir normāls darba laiks, un liks aprēķināt algu pēc min/likmes un attiecīgi arī nodokļus.

Ja ņemam vērā arī tēmas nosaukumu (par valdes locekļu algām), tad es tiešām nesaprotu, kādēļ nevar noteikt stundas atlīdzību 2.25 vai (2.221 ja nu īpaši skopi) eiro par stundu un nečakarēties katru mēnesi 🙂

Pilnīgi piekrītu Ilzex. Cik saprotu šis čakars attiecas tikai par minimālajām tarifa likmēm.

Man ir vairāki tādi valdes locekļi, kuru uzņēmumiem apgrozījums nesasniedz slieksni 370*5=1850 eiro mēnesī. Tad nu es gada sākumā nosaku viņiem stundas likmi (tas gan būtu jādara viņiem pašiem, bet vienalga beidzas kā parasti: - "Tu jau labāk zini, cik vajag"). Tā nu pagājušogad visiem bija 2.5 eiro stundā. Izskatās, ka šogad varēs nemainīt.
Un tā kā pagājušais gads man bija īpaši grūts, tad man šīs kategorijas VL strādāja 1 stundu dienā (apnicis sekot, vai kādā dienā ir/nav veikts maksājums, vai pirkums).

Прочитал еще раз пример:
2016.gada janvārī ir jānostrādā 160 darba stundas, bet jāapmaksā 168 stundas (t.sk. vienas
svētku dienas (1.janvāris) 8 stundas un aprēķinātā darba alga ir:
(160 darba stundas x 2,2024 (minimālā stundas tarifa likme)) + (8 svētku dienas stundas x
2,2024 (minimālā stundas tarifa likme)) = 370 EUR;

и пояснения:
svētku dienas tiek apmaksātas, ja darbinieks neveic darbu
svētku dienās, kas iekrīt viņam darba līgumā noteiktajās darba dienās. Aprēķinātā mēneša
darba alga nemainās atkarībā no mēnesī normālā darba laika ietvaros noteikto nostrādāto
stundu skaita (nav jāveic pārmaksa vai piemaksa, lai darba alga būtu minimālās mēneša darba algas apmērā). Ja darbiniekam ir noteikta mēnešalga minimālās mēneša darba algas apmērā (370 EUR), tad
svētku dienu apmaksa, ja darbinieks neveic darbu šajās svētku dienās, kas iekrīt darba dienās,
jau ir iekļauta šajā mēnešalgā (370 EUR) un papildus nekas nav jāapmaksā.

Стало не понятно,
1) при неделе (5 рабочих дней*8часов) в январе получается 160 часов без 1 января (пятница, по графику) и 168 часов с 1 января. Так какое количество часов надо указывать в EDS 168, правильно?
2) если 1 января выпал на пятницу по графику (5 рабочих дней*8часов), то их дополнительно надо оплачивать (двойная ставка) или не обязательно?
3) если кто-то из работников получает хотя бы 370 евро, то члены правления могут получать меньше, так все и осталось? Только кто-то из работников должен получать хотя бы 370 евро, сумма поднялась до 370?

1) 160
2) если работник отработал полный месяц и установлена месячная заработная плата, то её он и получит
если отработал меньше (приём, увольнение, отпуск, больничный), то праздничный день начисляется, если он попал во время трудовых отношений по формуле: месячный доход/(20+1)*1

Neuzmanīgi lasījāt paskaidrojumus.
1)160
2)оплачивать
3)так все и осталось

1) и 3) понятно, спасибо за пояснения.

2) Если почасовая ставка 40 часов (5 рабочих дней*8часов) неделя в том числе и работал 1го в пятницу по графику - то зарплата получается (160+8)*2,2024=370 евро или (160+(8*2))*2,2024=387,62?
Где (8*2) двойная ставка за рабочий день

Двойная ставка за рабочий день un vēl jāskatās, vai neveidojas virsstundas.

То есть - 387,62 за январь при рабочей неделе 5 рабочих дней по 8 часов? А что я не так понял в примерах?, или в примерах ошибка?

2016.gada janvārī ir jānostrādā 160 darba stundas, bet jāapmaksā 168 stundas (t.sk. vienas
svētku dienas (1.janvāris) 8 stundas un aprēķinātā darba alga ir:
(160 darba stundas x 2,2024 (minimālā stundas tarifa likme)) + (8 svētku dienas stundas x
2,2024 (minimālā stundas tarifa likme)) = 370 EUR;
2016.gada martā ir jānostrādā 167 darba stundas, bet jāapmaksā 184 stundas (t.sk. divu svētku
dienu (25., 28.marts) 16 stundas un viena stunda pirms svētku dienā (24.marts) un aprēķinātā
darba alga ir:
(167 darba stundas x 2,0109 (minimālā stundas tarifa likme)) + (16 svētku dienu stundas x
2,0109 (minimālā stundas tarifa likme)) + (1 stunda pirms svētku dienā x 2,0109 (minimālā
stundas tarifa likme)) = 370 EUR.