Что-то я вообще в ЗоТ не нашла понятия "премия".

Есть ст.7 о равенстве прав, и если кому-то не понравится, что его премировали меньшей суммой, теоретически он может оспорить. Но это дело очень субъективное, поэтому, я думаю, достаточно приказа с обоснованием: за такие-то заслуги этому 20, а этому за еще большие заслуги - 100.

А какое обоснование, что в одной фирме два спеца по одной должности работают с разными зарплатами? Да никакого. Обоюдное согласие работодателя и работника. А премию выплачивать работодатель вообще не обязан, если в трудовом договоре не указано, так что спасибо и за 20, и за 100 (хозяин-барин так решил).

Не скажите, в законе сказано: каждый имеет право на справедливую оплату труда. Разве справедливо, что два специалиста с одинаковыми обязанностями получают по-разному?

а если они по разному работают? с одинаковыми обязанностями? Согласна с Makssoft - пусть скажут спасибо.

А если одинаково работают? С одинаковыми обязанностями-то? Тоже спасибо говорить?

ну не могут люди работать одинаково. они не машины.а вообще спасибо нужно говорить в с е г д а.:)

Вот я и говорю - обосновать надо.

Tt - вот и я как Вы думаю... но обосновать разницу в премиях не могу.

А на самом деле почему возникла разница? Из-за красивых глаз?

Из-за пожелания руководства (еще не возникла - просчитываю варианты).

Обосновать всегда можно. Например, внесение рацпредложения, лучшие результаты труда.

Если честно, то никогда не встречала обоснования выдаваемых премий. По-моему, это дело субъективное. Сама лично руководствуюсь тем же принципом : и на том спасибо, что дали, ведь хозяин -барин!

Здесь, по-моему, имелось в виду обоснованность в разнице начисленных премий. Написать-то всякую всячину ( за что премия) можно, а вот чтоб почему этому конкретно столько,а другому- совсем не сколько, а третьему- только чуть-чуть...Не знаю...

Спасибо всем! Не буду обосноввывать.

нуу.... сто лет назад:) основывались на % от з/пл. 10-20-30... у меня з/пл 100-10%=10

у Вас-200- 10% =20.....

Недавно был разговор с руководителем примерно на эту тему.На фирме есть люди,с которыми заключен договор на определенное время /специфика фирмы позволяет/, и постоянные работники.

У одних - оклад,у других почасовая ставка.Вот и я задаю вопрос,почему люди с одинаковой квалификацией имеют такую разную оплату труда.Причем,по факту работают все по часам,но в графике у одних часы,а у других -оклад , при 8 часах и 5 днях в неделю.

То есть вопрос был не у меня,а у предполагаемых проверяющих.

Мне не смогли объяснить почему так.

По сути,если подписан договор и работник письменно согласен какие могут быть проблемы ?

Наверное, никаких, пока работник не решит, что договор, подписанный им, ухудшает его положение по сравнению с ЗоТом.

ну решит-найдет другую работу-захотят оставить- добавят-нет- отпустят