Оплата командировочных
Руководитель был в командировке с 29 декабря по 31 декабря. Обязательно ли ему оплачивать в 2 размере или можно предоставить отгул ? В законе я по этому вопросу ничего не нашла.Заранее спасибо.
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Оформление бухгалтерских и товарных документов, устройства регистрации платежей. Документы, удостоверяющие сделки
Оплата командировочных К списку тем
Заранее спасибо.
315678 24.01.2014 12:14
595 сообщений на сайте
595 сообщений на сайте
Ответы (4)
Если сумеете обосновать необходимость пахать по праздничным дням, можете оплачивать в 2-ом, однако как-от неубедительно.
А интересно, что вы искали в законе и в каком именно?
А интересно, что вы искали в законе и в каком именно?
Но, посколько он был в командировке в России, и день прилета в Ригу 31 декабря- как в таком случае поступить ? Я искала в 969 правилах.
315678 24.01.2014 12:31
595 сообщений на сайте
595 сообщений на сайте
Скорее всего ваш руководитель - на окладе и его он получит в любом случае.
Кроме того, он получит суточные по норме стране, откуда прилетел.
По-моему, достаточно.
Хотя можно и придраться насчет сверхурочных и праздничных...
Таких ситуаций в 969 Правилах точно нет, однако, Труд. инспекция не дремлет и может встать в позу...
Кроме того, он получит суточные по норме стране, откуда прилетел.
По-моему, достаточно.
Хотя можно и придраться насчет сверхурочных и праздничных...
Таких ситуаций в 969 Правилах точно нет, однако, Труд. инспекция не дремлет и может встать в позу...
Спасибо !!!
315678 24.01.2014 12:57
595 сообщений на сайте
595 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть