Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Neapliekamais minimums
Saņēmu vēstuli no VID, kur rakstīts:
Atgādinām, ja darba ņēmēja ienākums mēnesī ir mazāks par noteikto mēneša neapliekamo mimuma
apmēru, tad darba devējs aprēķinot iedz.ien.nod un izmaksājamo darba algu aprēķinam piemēro
neapliekamo minimumu , kas nav lielāks par aprēķināto darba algu ( piemēram , darba alga 20,00 lati un
darba devējs piemēro neapliekamo minimumu 20 latus). Tāpēc iesniedzot paziņojumu par fiz.pers izmaksātajām summām par gadu, jādeklarē faktiski piemērots neapliekamais minimums.
Atskaite jāprecizē.
Tagad domāju, ko esmu palaidusi garām .Kur tas rakstīts? Varbūt kāds zin? Un vai tad cilvēks tādējādi nezaudē savu gada neapliekamo minimumu.
Ответы (23)
Ko ,Jūsuprāt, darbinieks var zaudēt? Kā Jūs varat piemērot vairāk, ja viņam nemaz nav tādu ienākumu?
Ja viņam ir kādi citi ienākumi, kam varētu šo neizmantoto mimimumu piemērot, tad pašam gada beigās jāiesniedz deklarācija.
Всё правильно пишут. И надо заполнять именно ТАК, как они написали.
А свой годовой необлагаемый минимум человек не теряет.
Если за год у него была зарплата 20 х 12, то этот полный минимум просто не к чему применить.
А если были еще какие-нибудь доходы и платился подоходный налог, то можно заполнить Годовую Декларацию, указать там этот годовой необлагаемый минимум, пересчитать сумму подоходного налога и вернуть его.
Paldies, to es saprotu. Jo cilvēks strādā arī citās vietās un iesniedzot gada deklarāciju
var dabūt atpakaļ pārmaksu.
Mani interesē, kur tas ir bijis rakstīts. Vai kādi MK noteikumi, jo likumā es to nevaru atrast.
Paldies, to es saprotu. Jo cilvēks strādā arī citās vietās un iesniedzot gada deklarāciju
var dabūt atpakaļ pārmaksu.
Mani interesē, kur tas ir bijis rakstīts. Vai kādi MK noteikumi, jo likumā es to nevaru atrast.
Tas ir pēc loģikas un matemātiskajiem principiem DA-DŅSAI-NM_ATV=ar IIN apliekamais objekts, kas nevar būt mazāks kā 0 vai ar mīnusa zīmi.
Paldies.
Ar loģiku laikam tā švakāk.
Ja viņš strādā vēl kaut kur, vai tad grāmatiņa atrodas pie jums (ja pelna tikai Ls 20)?
( piemēram , darba alga 20,00 lati un
darba devējs piemēro neapliekamo minimumu 20 latus).
2013.gadā pie DA 20,00 LVL apmērā man kaut kā nesanāk NEAPL_MIN 20,00 LVL, bet gan 17,80 LVL.
2013.gadā pie DA 20,00 LVL apmērā man kaut kā nesanāk NEAPL_MIN 20,00 LVL, bet gan 17,80 LVL.
Потому и получили такой зинеюмс, если написали и алгу 20, и мин 20, вот и получился минус в результате.
jādeklarē faktiski piemērots neapliekamais minimums
Labrīt. Par to darba algu 20 un ka tad jāliek neapliekamais 20 raksta pats VID.
Man ir tam darbiniekam lielāka alga. Mani arī mulsina, kur jēga šim, kur paliek
darba ņēmēja soc.nod.? Kāpēc darba algai jābūt vienādai ar neapliekamo
minimumu?
Tad jau katru mēnesi jāseko līdzi , vienu mēnesi ir lielāka alga, tad mazāka.
Kā var visiem darbiniekiem izsekot, ja to ir daudz. Arī grāmatvedības programmas
to neparedz, tad jālabo ar roku.
Нигде ничего не сказано. Вы можете к конкретном месяце указать только ту сумму льгот, которую можете применить. Если хотите пойти навстречу работнику, можете в следующих месяцах применить льготу больше месячной. Главное - не выскочить за годовой размер льгот, иначе не сможете сдать отчёт к 1 февраля.. Кстати, если мне не изменяет память, в законе нет никаких месячных размеров льгот. Есть только годовые размеры.
Кстати, если мне не изменяет память, в законе нет никаких месячных размеров льгот. Есть только годовые размеры.
В законе нет, в правилах КМ есть.
MK noteikumos arī nekas par to nav teikts, ka jāpiemēro tik, cik var piemērot.
Lūk:
"91. Piemērojot likuma 12. un 13.pantu ikgadējā vai papildu atvaļinājuma laikā vai atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas laikā darbinieks nepārtrauc darba attiecības ar darba devēju un šajā laikā nezaudē tiesības uz neapliekamā minimuma un nodokļa atvieglojumu piemērošanu uz darba attiecību pamata saņemamajam ienākumam."
Loģika, ta loģika, bet, ja mēs tagad sākam lasīt tieši likumdošanu, tad VID metodika un EDS ir pretrunā ar likumdošanu (un nav jau pirmā reize).
Kā tad lai tagad dara? Likt kā prasa vid vai alga -soc.nod
Kā tad lai tagad dara? Likt kā prasa vid vai alga -soc.nod
Nav jau variantu - tikai kā VIDs saka. Lai gan - ieteiktu aizrakstīt uzziņu un pajautāt. Redzēs, ko atbildēs.
Laikam jānogaida kāda diena, tad jāiet uz VID skaidroties, lai pamato
savas prasības. Un pie reizes, lai tad viņi to skaidro arī grāmatvedības
programmu pārdevējiem. Zalktī var ar roku salabot, bet dārgajās programmās
jau to nevar izdarīt.
Es neko vēl nelabošu.
Vai citās pilsētās arī saņemti tādi paziņojumi, vai tas tikai Kuldīgā?
Ja mēneša neapl. minimumu piemēro mazai algai, tad apliekamā summa kļust negatīva.
Ko jums dod spītība un VID viedokļa nepieņemšana?
Neviens taču nepiemaksās klāt, lai jūsu darbinieks varētu izmantot mēneša minimumu!
Es neko vēl nelabošu.
Labosiet, kā mīļā, tas jau gadu gadiem, tā ir>>piemērot var tik, cik atļauj alga.
jautājums bija, vai jāraksta, kā prasa vid - Piem., alga 20 ls, tad neapl.minar 20,
vai jāizlabo- alga (20ls) mīnus soc.nod = neapl. min.
Закрыть
Краткое описание нарушения
