Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Компенсация
Работник принят на работу 09 августа и уволен 01 сент. 2004 года. Всего отработал 17 дней = 84 часа, час. ставка 0,474 Ls. З/п = 39,81 Ls. Я посчитала компенсацию -
1 мес*13,33(коэф)=13,33
39,81/84=0,474 Ls
13,33*0,474=6,32 Ls, но не совсем уверена,что правильно, ведь работник отработал неполный месяц. Помогите развеять сомнения
Ответы (7)
ja shto to neponjimaju, a shto eta za koeficient 13,33 ?
13.33 = 160 часов в год / 12 мес.
Спасибо я уже разобралась, так как работник отработал неполный месяц, соответственно компенсация должна=пропорционально отработанному времени, получилось так:
160 часов/365 дней в году*23 дня отработанных календ.дней=10,08
10,08*0,474(ставка час.)=4,78Ls
Кто вам сказал, что отпускные должны быть 160 часов в год. 160 - это для тех, кто работает 5 дней в неделю по 8 часов.
Ваш работник столько не работает. У него получается 84/17 = 5 часов в день и похоже 5 дней в неделю.
Отпускные будут:
20/365*23 = 1,26 дня
Средний дневной заработок: 39,81/17 = 2,34 лата
Компенсация 2,34*1,26 = 2,95 лата.
Если только вы не обозвали этот график суммированным.
При суммированном будет: средний дневной заработок 39,81/84*8 = 3,79 лата
Компенсация 3,79 * 1,26 = 4,78.
Уважаемая Маija, Вам не кажется, что при расчете кол-ва отпускных дней надо-было взять 28/365*23, ведь 23- это кол-во календарных дней?!
Спасибо Maija. Похоже я не учла один нюанс, что 160 часов это для тех, у кого 8 часовой раб.день.
Закрыть
Краткое описание нарушения
