Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Оформление бухгалтерских и товарных документов, устройства регистрации платежей. Документы, удостоверяющие сделки

Компенсация за неиспользованный отпуск К списку тем

Компенсация за неиспользованный отпуск
Обязаны ли мы расчитать и уплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, если он этого не хочет? Спасибо
Vladi
Vladi 12.10.2004 16:00
616 сообщений на сайте

Ответы (7)

И где вы таких работников берете?:)
Uzzi
Uzzi 12.10.2004 16:04
нет сообщений на сайте
Это полагаю, когда работник и работодатель одно лицо:)

Но вроде бы обязанности никто не отменял. Darba inspekcija может защитить интересы работника и против его воли..
Natalia
Natalia 12.10.2004 16:07
1009 сообщений на сайте
:-)), хотя ситуация куда более печальна, работник работал официально на фирме за свой счет (сам за себя платил все налоги), теперь решил уволится и встать на биржу (всеж дешевле будет + пособие), если я начислю отпуск, естественно работнику надо будет заплатить все налоги с этого отпуска. Вот и возник вопрос. Можно ли не платить за отпуск?
Vladi
Vladi 12.10.2004 16:08
616 сообщений на сайте
Да.. в такой ситуации так и хочется вам сказать: "КОНЕЧНО МОЖНО!" (только без гарантий)

Только работник работал ОФИЦИАЛЬНО на фирме за СВОЙ счет!? Полагаю, налоги фирма переводила САМА?
Natalia
Natalia 12.10.2004 16:15
1009 сообщений на сайте
Труд инсп приходит по жалобе. В основном.
Uzzi
Uzzi 12.10.2004 16:26
нет сообщений на сайте
Как вариант; последнюю зарплату пререоформить как отпуск( текущий + неисп), а потом сразу уволить.
Jk
Jk 12.10.2004 16:46
1211 сообщений на сайте
спасибо!
Vladi
Vladi 12.10.2004 16:56
616 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.