Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
В тысячастопервый раз о неполном суммированном времени работы К списку тем
В тысячастопервый раз о неполном суммированном времени работы
Уважаемые коллеги!
Прошу совета,т.к. закон о труде читан-перечитан,вгк перечитан вдоль и поперёк,от чего в голове полная каша,как мне теперь кажется.Ситуация такая,что появился новый вид деятельности,приняты работники под это дело.
Работы невозможно планировать даже на неделю-есть заказ,есть работа,нет заказа-нет работы.
Работники приняты на неполное суммированное рабочее время,с Х ставкой/в час.Зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных часов в месяц * на Х ставка/час.Ведётся табель отработанных часов.
В 40 статье закона о труде сказано,что
6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;
7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;
(3) Šā panta otrās daļas 6., 7., 8. un 9.punktā minētās ziņas var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem.
В Darba kārtības noteikumi указано,что работы выполняются в дневное время,т.е. с 6 до 22.
И в связи с 144.pants Darbs svētku dienās
(1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.
Далее из закона:
140.pants Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.
Но если нет возможности этот график физически предусмотреть и спланировать,как быть,может ещё что упустила в законе?
Ответы (58)
Вообщем,получается так:
1.Неполное суммированное с тарифной ставкой
2.Работа в рамках дневного рабочего времени
3.Дни работы могут быть с понедельника по воскресенье,т.к.143.pants. Nedēļas atpūta
(1) Nedēļas atpūtas ilgums septiņu dienu periodā nedrīkst būt īsāks par 42 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks.
4.Работники не будут работать больше,чем - Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā.
5.Что придумать с графиками,если нет возможности их составлять?
6.Нужно ли доплачивать за праздничный день при суммированном неполном,по статье 74:
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā; т.к изначально оговорено,что в праздники не работают,НО дни работы могут быть с понедельника по воскресенье.
Вообщем,кто очень силён в трудовом и у кого есть похожие ситуации ПОМОГИТЕ разобраться,пожалуйста до конца.Благодарю заранее тех,кто не пойдёт мимо.
Ja kādā mēnesī nebūs pasūtījumi, ko saņems darbinieki?
Получается,что ничего,т.к. в договоре оговорено,что оплата=фактически отработанным часам при неполной занятости
Darbinieki būs darba devēja rīcībā 7 dienas un neko nesaņems, ja nav nodrošināts darbs?
Pārlasiet 40.p. darba likumā, kam jābūt rakstītam darba līgumā.
Pareizāk būtu slēgt cita veida līgumu, nevis pieņemt darbā.IMXO
Нормальная ситуация. У транспортников тоже физически невозможно составлять графики. ОБходимся только табелями.
Только немного не поняла - либо неполное время, либо суммированное. Или я отстала от жизни?
Zinu, ka daudzi šausmināsies, taču es Darba līgumā ierakstu šādi:
6. Darba laiks
6.1. Darbiniekam tiek noteikts nepilns darba laiks, pēc savstarpējas mutiskas vienošanās. Abām pusēm mutiski vienojoties, darba laiks var tikt noteikts, nepārsniedzot 40 stundas nedēļā.
Zinu, ka daudzi šausmināsies, taču es Darba līgumā ierakstu šādi:
6. Darba laiks
6.1. Darbiniekam tiek noteikts nepilns darba laiks, pēc savstarpējas mutiskas vienošanās. Abām pusēm mutiski vienojoties, darba laiks var tikt noteikts, nepārsniedzot 40 stundas nedēļā.
Es jau šausminos.
Dotajā variantā d/l tomēr jāparedz kādas apmaksājamās stundas, ja arī nebūs pasūtījumi ( mīnuss>>samazināsies vid/alga firmā, VID interese garantēta).
Virsstundas veidosies, ja būs virs normālā d/l.
Pieņemt darbā un neko nenodrošināt, bet tai pašā laikā būt gatavam strādāt jebkurā dienā, ieskaitot brīvdienas, uzskatu, ka nav pareizi.IMXO
Нормальная ситуация. У транспортников тоже физически невозможно составлять графики. ОБходимся только табелями.
Te var piemērot 148.p.2.d.
Только немного не поняла - либо неполное время, либо суммированное. Или я отстала от жизни?
summētais d/l
Tādu jauninājumu ieviesuši, laikam grāmatveži. It kā nevarētu rakstīt summētais d/l 30 st./nedēļā.
Dotajā variantā d/l tomēr jāparedz kādas apmaksājamās stundas, ja arī nebūs pasūtījumi ( mīnuss>>samazināsies vid/alga firmā, VID interese garantēta).
Virsstundas veidosies, ja būs virs normālā d/l.
Pieņemt darbā un neko nenodrošināt, bet tai pašā laikā būt gatavam strādāt jebkurā dienā, ieskaitot brīvdienas, uzskatu, ka nav pareizi.IMXO
Atļauju šausmināties.
Neesmu dzirdējis, ka kāds maksātu strādniekam tikai par to vien, ka viņš skaitās darbā.
Tāpēc jau ir ierakstīts "pēc savstarpējas mutiskas vienošanās".
Kā VID rēķina vidējo algu, nav jēgas vēlreiz komentēt. Aplam! Tas arī viss mans komentārs šajā sakarā.
VID pastāvīgi interesējas, un tik pat pastāvīgi atbildu - "Jūsu aprēķini ir APLAMI!".
Virsstundu nebūs, jo stāv rakstīts: "nepārsniedzot 40 stundas nedēļā". No kurienes virsstundas?
Brīvdienās (sestdienās, svētdienās un svētku dienās) manā gadījumā neviens strādnieks nestrādā.
Gaidīšu, kad vēl kāds kolēģis šausmināsies.
Diezin, ko saka Mu-maija šajā sakarā?
>Neesmu dzirdējis, ka kāds maksātu strādniekam tikai par to vien, ka viņš skaitās darbā.<
Es atkal neesmu dzirdējusi, ka kādu pieņem darbā un nevar to darbu nodrošināt
>Tāpēc jau ir ierakstīts "pēc savstarpējas mutiskas vienošanās".<
Te nu, tiesājoties (tpu tpu nenovēlu
) var sanākt problēmas.
To pārējo es rakstīju autoram.
Нормальная ситуация. У транспортников тоже физически невозможно составлять графики. ОБходимся только табелями.
Только немного не поняла - либо неполное время, либо суммированное. Или я отстала от жизни?
Как мне объясняли на консультации и та же трудовая инспекция,есть нормальное рабочее время полное/не полное,и суммированное полное/не полное,что вполне логично. Т.е. если человек работает известное количество часов в месяц,и это кол-во часов меньше нормального рабочего времени,то это не полное,а если работает меньше нормального,но невозможно посчитать заранее сколько часов будет работать, допустим,в этом месяце-это не полное суммированное.
суммированное полное/не полное,что вполне логично.
Tikai darba likumā nevaru tādu formulējumu atrast
Japaina,я всё понимаю,но я не работодатель,и не все работодатели могут позволить платить всем хорошую зарплату,которой был бы доволен работник.Не все работают в госучреждениях и больших компаниях.Во-вторых,для кого-то это просто подработка,вышел - заработал дополнительную денежку.
А то всё обсуждение свелось к тому,какой работодатель гад.Хотелось бы услышать мнение по поводу праздничных дней в моей ситуации.
суммированное - это всего лишь вариант подсчёта отработанных часов,что здесь непонятно?
Айвар,спасибо и за Ваше мнение.
Pārveidojiet darbinieku par "mikro", kurš sniegs Jums pakalpojumus.
Очень смешно,Gr1nch,пошутите где-нибудь в другом месте.
суммированное не полное
piemērs:
DARBA LAIKA UZSKAITES TABULA (Plānotā) - P1st., O1st.,T1st.,C1St.,P1st.,S-B, Sv.-B;
DARBA LAIKA UZSKAITES TABULA (Faktiskā)- P0st., O0st.,T1st.,C0St.,P5st.,S-B, Sv.-B;
faktiskais var mainīties, līgumā ievāros, tā saprotu.
У меня, тоже есть такая проблема.
Две фирмы - одно помещение. оплата сдельная. по одной фирме все понятно - смена 24 часа, сдельная оплата всегда больше минималки + ночные. все в порядке. На другой фирме нет большой выработки и зарплата небольшая и часы предусмотреть заранее невозможно никак. да и после-то не особо возможно.
чего писать - ума не приложу
Закрыть
Краткое описание нарушения
