Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
В тысячастопервый раз о неполном суммированном времени работы К списку тем
В тысячастопервый раз о неполном суммированном времени работы
Уважаемые коллеги!
Прошу совета,т.к. закон о труде читан-перечитан,вгк перечитан вдоль и поперёк,от чего в голове полная каша,как мне теперь кажется.Ситуация такая,что появился новый вид деятельности,приняты работники под это дело.
Работы невозможно планировать даже на неделю-есть заказ,есть работа,нет заказа-нет работы.
Работники приняты на неполное суммированное рабочее время,с Х ставкой/в час.Зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных часов в месяц * на Х ставка/час.Ведётся табель отработанных часов.
В 40 статье закона о труде сказано,что
6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;
7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;
(3) Šā panta otrās daļas 6., 7., 8. un 9.punktā minētās ziņas var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem.
В Darba kārtības noteikumi указано,что работы выполняются в дневное время,т.е. с 6 до 22.
И в связи с 144.pants Darbs svētku dienās
(1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.
Далее из закона:
140.pants Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.
Но если нет возможности этот график физически предусмотреть и спланировать,как быть,может ещё что упустила в законе?
Ответы (58)
Извиняюсь,не полное=неполное,перечитала и ужаснулась с себя
Mans paziņa strādāja Īrijā, par oficiantu, apkalpoja banketus.
Bija oficiāls darba līgums, algu saņēma tikai uz karti.
Un arī tas pats - pēc vienošanās.
Bija banketi, uzaicināja darba devējs, viņš gāja un strādāja.
Nebija banketu - sēdēja mājās vai haltūrēja kur citur.
Starp citu, tos latviešus (lietuviešus, poļus), kuri vienmēr atnāca uz darbu pēc uzaicinājuma, darba devējs arī pastāvīgi aicināja un nodrošināja ar dabu pieklājīgi. Savukārt tos, kuriem "sāpēja galva" vai vienkārši "šodien negribas strādāt", aicināja arvien retāk.
Tāda ir dzīve kapitālismā.
Arī manā piemērā - tas bija par celtnieku firmu. Veikalā, jā, tur ir citādi, ir darba laiks, pieņem darbā pārdevējus, lai nodrošinātu veikalu darba laiku.
No kā celtnieks maksās strādniekam, ja mēnešiem nevar atrast objektu?
Sociālisms ir beidzies, un līdz ar to - rakstiet Darba likumā ko un kā gribat, dzīve tāpat diktēs savus noteikumus, Neviens darba devējs no saviem ietaupījumiem (ja tādi ir) nemaksās strādniekam tikai tāpēc, ka viņš ir pieņemts oficiāli darbā.
Arī Albinas gadījumi ir līdzīgi - ja nav pasūtījuma un nav kravas, ko vest. Par ko un no kādiem līdzekļiem maksās?
Protams - MVVANCFDV
Ja kādā mēnesī nebūs pasūtījumi, ko saņems darbinieki?
Nu lai darba līgumā norāda citu pārskata periodu. Nav obligāti jābūt 1 mēnesis. Var pagarināt līdz trim mēnešiem
Vai pārskata periods neattiecās uz virsstundām?
Jūs laikam domājāt par k-ko citu?
Aivars007, jusu stasts par normalu valsti, diemzel musu VIDam pie *irsas - socialisms, kapitalisms-tiksai iekaset nodokļus, pec iespejas vairak un pilnigi vienalga ir vai nav darbs , ir savi ietaupijumi vai nav. Mana draudzene nesen aizklopeja savu mazo estuvi ciet un nopirka biletes uz Angliju, viena virziena/
Sorry par kludam, tas neesmu es, bet telefons.
Es visu savu mūžu esmu vadījies tikai un vienīgi pēc loģikas. Nekad neesmu pildījis un nepildīšu neloģiskus likumus, neloģiskus noteikumus, neloģiskus lēmumus un tml.
Kaut vai lai mani dzīvu aprok.
Un man vienalga - VID, šmid vai sazin kāds vēl bid to pieprasa.
Es uzskatu, ka pret neloģiskiem likumiem vai izcili tizliem likumu skaidrojumiem ir jācīnās, visiem kopā. Nevajag pakļauties, un ierēdņi būs spiesti piemēroties loģikas likumiem.
Taču... ja grāmatvedis raksta... "mums vajag, lai tas cits uzņēmums mums atmaksā PVN"... tad es saprotu arī to, cik mūsu profesijā varētu būt tādu cīnītāju, kas mani atbalstītu.
Atkārtošos - savā mūžā esmu atļāvies tiesāties gan ar VID, gan arī ar Valsts darba inspekciju. Un arī ar VSAA. Jo vismaz manos gadījumos viņu lēmumi ir bijuši absolūti neloģiski. Un visās tiesās esmu uzvarējis, jo manā pusē ir bijusi loģika.
Nost ar likumiem, lai dzīvo loģika, teica Aivars un aizgāja tiesāties.Nopublicējiet kādu lēmumu, lai var sākt ticēt, savādāk tas ir ''viena tante teica'' līmenī.
Japaina - man nav tādas brīvas vaļas, lai rakņātos arhīvos un publicētu lēmumus.
Lai paliek "vienas tantes" (šajā gadījumā - onkuļa) teiktais. Es neapvainojos.
Un nevienam nespiežu man ticēt uz vārda.
Katrs pats ir savas laimes un ne-laimes kalējs.
Veiksmi!
P.S. Es neesmu teicis - Nost ar likumiem!
Taču esmu teicis, ka likumu skaidrojumi bieži vien ir tizli. Un joprojām saku - vismaz 90% sabiedrības ir debili.
Pilnīgi piekrītu Aivara viedoklim!
Ar VID ir jāmāk runāt un nevis žēl ņerkstēt vai ņaudēt. Lai runātu ar VID ir ļoti labi jāpārzina likumdošana (un te ar vgk palasīšanu, kā daudzi domā - spriežot pēc jautājumiem un apvainošanās, ka jālasa likumdošana)! Jau pārbaužu gaitā, ja VIDam uzprasa, "kur tas ir rakstīts"Lūdzu, parādiet likumu", 70% gadījumos problēma atrisinās "pati no sevis", jo nav ne panta, ne punkta, ko parādīt. BET, lai šādu jautājumu uzdotu, pašam ir ļoti labi jābūt pārliecinātam par savu taisnību un jāmāk likumos uzrādīt, kur jūsu patiesība ierakstīta.
Esmu ar VID strīdējusies un panākusi savu taisnību, bet ne jau tāpēc, ka man nepatīk, kā tai likumā rakstīts.Vienkārši esmu noformējusi tā, ka gribēja, bet nevarēja ''piesieties".Tas viss nāk ar gadiem un pieredzi.Tās jaunās meitenes pēc augstskolas no VID ir vispār bez kādas pieredzes un saprašanas...jo praktisku darbu nav nevienu dienu strādājušas...
При неполном суммированном рабочем времени в трудовом договоре должно быть оговорено чёткое количество отработанных часов в день, неделю, месяц или учётный период, которые меньше, чем при нормальном раб. времени.....если фактически это кол-во часов будет больше, чем оговорено, то считается как сверхурочное и надо платить в двойном размере, если меньше, то доплачивать разницу, между фактически заработанными деньгами и ( часы в договоре, умноженные на тарифную ставку). Ещё бывает аккордная зарплата, только надо смотреть подходит ли ваш вид деятельности, т.к. это оговорено в правилах КМ, в каких сферах можно применять.... ещё вот нашла коммент за 2010год: "3.
Nosakot ar darba līgumu normālo darba laiku un laika algas sistēmu ar stundas tarifa
likmi, darba alga ir aprēķināma atbilstoši DL 62. panta otrajai daļai.
228
Proti, darbiniekiem, ku
-
riem nolīgta akorda alga normāla darba laika ietvaros un
kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās
darba stundas,
bet kuriem aprēķinātā darba alga ir mazāka par minimālo algu, aprēķināto algu
palielina par starpību starp aprēķināto algu un minimālo algu.
229
Piemēram
, frizētavā darbinieki
strādā normālo darba laiku, taču ir noteikta akorda algas sistēma, kuras ietvaros ir paredzēts, ka
darbinieks saņem 2 latus par katru apkalpoto klientu. Neskatoties uz to, ka algas izmaksas dienā
darbinieks ir apkalpojis 40 klientus un tādējādi nopelnījis 80 latu, darbiniekam izmaksājamās al
-
gas apmērs ir jāpalielina par 100 latiem. Proti, darbinieks saņems algu 180 latu apmērā, neskato
-
ties uz to, ka viņam saskaņā ar līgumu pienāktos alga tikai 80 latu apmērā."
Единственное, в примере коммента идёт речь о нормальном рабочем времени с аккордной зарплатой, в вашем варианте отличие, что тарифная ставка и неполное рабочее время, о чём я написала в самом начале своего предыдущего поста.
П.С. при аккордной зарплате, если нет возможности, график заранее не составляется, лишь например, если появился заказ какой-нибудь, и вы планируете сроки на его осуществление тогда и составляете график, но табель учёта рабочего времени обязателен.
При неполном суммированном рабочем времени в трудовом договоре должно быть оговорено чёткое количество отработанных часов в день, неделю, месяц или учётный период, которые меньше, чем при нормальном раб. времени.....если фактически это кол-во часов будет больше, чем оговорено, то считается как сверхурочное и надо платить в двойном размере, если меньше, то доплачивать разницу, между фактически заработанными деньгами и ( часы в договоре, умноженные на тарифную ставку).
Вопросов:
С какого перепугу оно будет считаться сверхурочным и оплачиваться по двойному тарифу и где это написано?
При неполном суммированном рабочем времени в трудовом договоре должно быть оговорено чёткое количество отработанных часов в день, неделю, месяц или учётный период, которые меньше, чем при нормальном раб. времени.....если фактически это кол-во часов будет больше, чем оговорено, то считается как сверхурочное и надо платить в двойном размере, если меньше, то доплачивать разницу, между фактически заработанными деньгами и ( часы в договоре, умноженные на тарифную ставку).
Вопросов:
С какого перепугу оно будет считаться сверхурочным и оплачиваться по двойному тарифу и где это написано?
Меня тоже это интересует.
У нас когда-то была проверка.... тогда так объяснили, и это вполне логично.... в законе достаточно мало сказано о неполном рабочем времени..... именно поэтому неполное и является неполным, что меньше нормального времени, и это должно быть оговорено в трудовом договоре.... конкретное количество часов, которое работник будет отрабатывать за период.... если отработает меньше часов, то нужно доплачивать до этого оговорённого количества часов, если больше, то сверхурочные, поскольку больше тех часов, которые в договоре оговорены..... в противном случае время работы не является неполным и платить надо по минималке..... сказали, что нельзя просто так установить тарифную ставку и оплачивать, например, всего 2 часа в день.....
У нас когда-то была проверка....
У меня была точно такая же история при проверке.
Еще в начале прошлого года писал, как пришлось доплачивать тем, у кого было превышение.
При договорных 40 часах в месяц, а отработанных 42 часах- за 2 часа пришлось оплачивать вдвойне. Пришлось переделать отчеты и доплатить налоги.
закон о труде читан-перечитан
вот так всегда читан-перечитан
осмелюсь послать вас еще раз перечитать
- что такое нормальное время (а больше его- это уже сверхурочное время)
- что такое суммированное - как в 140 статье определяется сверхурочное время,
не просто слушать то, что кому-то кажется логичным и т.д.
Virsstundas veidojas tikai tad, ja pārstrādā normālo darba laiku.
Ja pārstrādā darba līgumā noteikto nepilno darba laiku, virsstundas neveidojas, bet jābūt vienošanās.
Закрыть
Краткое описание нарушения
