Darba stundas + virsstundas
Labvakar!Situācija tāda. Pirms 3 mēnešiem uzņēmums uzsāka darbību un tika nodarbināti 3 darbinieki, ieskaitot mani.
Darba līgumos ir noteikts normālais darba laiks, t.i. 40h nedēļā.
Ņemot vērā darba specifiku, var būt tā, ka mēnesi cilvēks nostrādā 40 "pamatstundas" nedēļā, 160 "pamatstundas" mēnesī un papildus dažas dienas sanāk strādāt pēc noteiktā darba laika, par ko, protams, tiek rēķināta piemaksa par virsstundām.
Nesaprašanās ar grāmatvedi ir par vienu konkrētu mēnesi - oktobri,- kad darbinieks vienu dienu nostrādā 6h, nākošajā dienā - 8h (+2h pēc darba laika), aiznākošajā - 8h (+2h pēc noteiktā darba laika). Gala rezultātā, mēneša beigās, skatoties uz FAKTISKI nostrādātajām stundām (ja pieņem, ka sēž pie darbinieka un skatās pulkstenī, kad viņš atnāk uz darbu un aiziet no darba), sanāk, ka darbinieks nostrādājis 20.10 6h (FAKTISKI), 21.10 8h (+2h pēc noteiktā darba laika), 22.10 8h (+2h pēc noteiktā darba laika).
Vai pareizi rēķināt pamatalgu/laika algu par 182h (ja oktobrī atļautais darba stundu skaits ir 184h) un par 4 stundām piemaksu (par virsstundām)?
Vai tomēr tās 2h jāliek klāt 6h (20.10.)? Un tad pamatalga tiek rēķināta par 184h, piemaksa par virsstundām par 2h)?
Es ceru, ka domu sapratāt