Darba stundas + virsstundas

Labvakar!

Situācija tāda. Pirms 3 mēnešiem uzņēmums uzsāka darbību un tika nodarbināti 3 darbinieki, ieskaitot mani.
Darba līgumos ir noteikts normālais darba laiks, t.i. 40h nedēļā.
Ņemot vērā darba specifiku, var būt tā, ka mēnesi cilvēks nostrādā 40 "pamatstundas" nedēļā, 160 "pamatstundas" mēnesī un papildus dažas dienas sanāk strādāt pēc noteiktā darba laika, par ko, protams, tiek rēķināta piemaksa par virsstundām.
Nesaprašanās ar grāmatvedi ir par vienu konkrētu mēnesi - oktobri,- kad darbinieks vienu dienu nostrādā 6h, nākošajā dienā - 8h (+2h pēc darba laika), aiznākošajā - 8h (+2h pēc noteiktā darba laika). Gala rezultātā, mēneša beigās, skatoties uz FAKTISKI nostrādātajām stundām (ja pieņem, ka sēž pie darbinieka un skatās pulkstenī, kad viņš atnāk uz darbu un aiziet no darba), sanāk, ka darbinieks nostrādājis 20.10 6h (FAKTISKI), 21.10 8h (+2h pēc noteiktā darba laika), 22.10 8h (+2h pēc noteiktā darba laika).
Vai pareizi rēķināt pamatalgu/laika algu par 182h (ja oktobrī atļautais darba stundu skaits ir 184h) un par 4 stundām piemaksu (par virsstundām)?
Vai tomēr tās 2h jāliek klāt 6h (20.10.)? Un tad pamatalga tiek rēķināta par 184h, piemaksa par virsstundām par 2h)?

Es ceru, ka domu sapratāt 🙂

Kāds iemesls, ka nostrādāja 6 stundas - atprasījās no darba, solīja atstrādāt? Es laikam arī rēķinātu 2 st. virsstundas.

Tieši tā, darbinieks palūdza ātrāk aiziet no darba.
Tāpēc tagad dilemma par to, kā pareizi sastādīt darba laika tabeli un aprēķināt darba samaksu ...

Jums tur viss ir vienā putrā.
Ja darbiniekam jāpaliek darbā ilgāk - virs normālā darba laika - jā, tās ir virsstundas.
Taču... ja nenostrādā pilnu darba dienu... Jums nav stundu darba apmaksa, ja pareizi sapratu.
Tātad jautājums - KAD atstrādās tās stundas, kuras nenostrādāja parastajā darba dienā?
Vispirms jānoskaidro pie darba devēja, kāda bija vienošanās ar darbinieku?
1. Par ātrāku aiziešanu no darba.
2. Par palikšanu strādāt pēc normālā darba laika.
Grāmatvedim nav jāzīlē. To izlemj darba devējs, vienojoties ar darbinieku.

Atvainojos, ka biju izlaidis šo faktu. Mums darbiniekiem ir noteikta stundas likme.

Bija mutiska vienošanās ar darbinieku, ka viņš ies no darba ātrāk, bet negāja runa, ka tās 2h tiks atstrādātas.

Darbinieks arī piekrīt, ka šīs 2 (pa virsu normālajam darba laika nostrādātajās) stundas tiks pieliktas pie 6 stundām tajā 20.10.

Vēlējos noskaidrot līdz galam, vai OBLIGĀTI jārēķina pamatalga par 184h (tieši oktobrī), ja pieliek 2h no 21.10. Vai var rēķināt pamatalgu par 182h un izmaksāt piemaksu par virsstundām par tām 2h?

Ja ir noteikta stundu apmaksa, tad maksājiet par faktiski nostrādātajām stundām.
Nesaskatu nekādas problēmas.
1-reizēja likme par "normālajām" stundām, dubultā likme par virsstundām, ja jau tādas patiešām bija.
Ja vienojāties, ka virsstundu nebija - par visām stundām parastā likme.
Obligāti ir jāsamaksā tikai par faktiski nostrādātajām stundām.
MVVNACFDV

P.S. Labi, ka runa nekur negāja, citādi būtu aizgājusi un neatnāktu vairs atpakaļ... 😂

Skaidrs! Paldies! 🙂

Aivars007, 26.11.2014 22:21Ja vienojāties, ka virsstundu nebija - par visām stundām parastā likme.

Уважая знания Aivars007 по Darba likums, всё же считаю, что оплата должна быть 182+4, т.к. сврех 8 часов - сверхурочная. Предположим, что работник вообще попросил отгул, что -можно договориться: "отработаешь завтра 16 часов за обычну ставку" ?

сврех - сверх

Tehnolog - teorētiski Jums taisnība.
Dzīvē mēdz būt dažādi. 🙂

... можно договориться: "отработаешь завтра 16 часов за обычну ставку" ?
Uzskatu, ka jā.
Nevienam gabals no tā nenokritīs.
Vēl jo vairāk, ka šajā gadījumā maksā par nostrādātajām stundām, un mēneša norma arī nav pārsniegta.
Ja darbinieks ir principiāls, un šādā gadījumā pieprasa virsstundu apmaksu, tad darba devējs var būt tikpat principiāls un nekādus отгул-us nepiešķirt.
MVVNACFDV

Vēlējos tomēr pajautāt, tā teikt, lai nepieļautu kļūdas ar darba laika uzskaiti turpmāk.

Novembrī paredzēta 151 darba stunda.

Darbinieks nostrādā 150 normālās darba stundas (pa visu mēnesi), jo viņš (kārtējo reizi) palūdza atļauju par stundu ātrāk aiziet no darba (jebkāds iemesls). Atstrādāt šo 1 stundu šajā mēnesī nav iespējams, jo atlikušās dienas bija jāstrādā 8h (dienā), kā arī vienu dienu - 2 stundas pa virsu.

03.11.-07.11. 40h
10.11.-14.11. 40h
9.11-22.11.(atstrādātais 17.11) 31h
24.11. - 7h, 25.11. - 8h, 26.11. - 8h+2h, 27.11 - 8h, 28.11. - 8h.

Kārtējo reizi muļķīgais jautājums ...
1) Pamatalga: stundu likme x (40h+40h+31h+7h+8h+8h+8h+8h), piemaksa par virsstundām: stundu likme x 2 x 2h?
Ja šādi rēķinās, tad neizpildās DL 136. panta 1. daļa "Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika", jo darbinieks būs nostrādājis tikai 150 darba stundas, lai gan novembrī noteikta ir 151.
Vai šādu aprēķinu var uzskatīt par DL neievērošanu/pārkāpumu?

2) Pamatalga: stundu likme x (40h+40h+31h+8h (7h+1h)+8h+8h+8h+8h), piemaksa par virsstundām: stundu likme x 2 x 1h?

Varbūt tomēr kāds varētu atbildēt? 🙂

Es taču Jums jau augstāk savas domas izklāstīju.
Izskatās, ka citi kolēģi nevēlas "ielaisties šajā afērā"... 😆

Aivars007, 29.11.2014 19:45Izskatās, ka citi kolēģi nevēlas "ielaisties šajā afērā"...

а зачем, вы все достаточно четко изложили 🙂
это у автора путаница с понятиями
Технолог, а у работника с 12-тичасовым рабочим днем четыре часа сверхурочных в обязательном порядке каждый рабочий день?

Kel, 30.11.2014 01:35

Aivars007, 29.11.2014 19:45Izskatās, ka citi kolēģi nevēlas "ielaisties šajā afērā"...

а зачем, вы все достаточно четко изложили 🙂
это у автора путаница с понятиями
Технолог, а у работника с 12-тичасовым рабочим днем четыре часа сверхурочных в обязательном порядке каждый рабочий день?

Был неправ! Соглашусь с Айваром:
140.pants. Summētais darba laiks
(2) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis.
(4) Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
Т.к. pārskata periods - месяц, то и сверхурочные надо смотреть по месяцу. 😐