Darba līgumā var norādīt apmaksu par stundu

Vai var noteikt, ka darbinieks strādā pēc darba devēja rīkojuma dažas stundas nedēļā - kad ir darbs. Un tad, te jāņem vērā minimālā stundas likme? Un tikai?

Ja darba līgumā norāda apmaksu par stundu, tad ko raksta rindā - nolīgtais nedēļas vai dienas darba laiks ?

Varbūt, ierakstīt, ka "nolīgtais dienas darba laiks nepārsniegts valstī noteikto". Bet vai ar to pietiek?

Ja nosaka stundu tarifa likmi, tad apmaksā pēc darba laika uzskaites tabeles, un nekāds darba devēja rīkojums manuprāt nav vajadzīgs, Darba līgumā parādās apmaksa - stundas tarifa likme, un no tā jau skaidrs ka nostrādātās stundas ir jāuzskaita.

Jāraksta, ka darbinieks strādā nepilnu darba laiku ar konkrētu stundas tarifa likmi 0.90 Ls/h. Biju tieši seminārā, kur A.Svareapskatīja šo tēmu.

Liels, paldies Zebiekste. Un visi pārējie!!! Svarem jātic!

Neskatoties uz to, ka tiek noteikts nepilns darba laiks, darba laika ilgumu jāatrunā (!)

Tātad, darba līgumā jāraksta ka darbinieks strādā nepilnu darba laiku ar konkrētu stundas tarifa likmi, ka teica A.Svare un noteikti jāuzrada cik darba stundas darbiniekam minimāli jāstrada nedēļā vai mēnesī! Tādējādi ir atrunāts garantētais algas apmērs, un no otras puses - tas ir darbinieka nodarbinātības garantija. Tas pilnībā atbilst Darba likumam.