Какая еще методика вам нужна, если в правилах ясно сказано, что до начисление относится к нормальному времени?
Однако с вашим неполным времени тоже возникают вопросы потому что просто оплачиваете факт и непонятно почему так получается. И что за часы будут в длинных месяцах?

А вот что написала Darba inspekcija на заданный вопрос:
Par tarifa likuma piemērošanu nepilna darba laika 2015.g.

Darba līgumā darba devējs un darbinieks vienojas par nepilnu darba laiku (32 stundas mēnesī) ar minimālo tarifu likmi (2,166 eur/stundā).

1.Tad2,166 eur/stundā ir derīga visos mēnešos 2015.gadā?

2.Jā darbiniekam kad reiz jāstrādā 40 stundas mēnesī (pēc vienošanos), tad papildās 8. stundas var viņam apmaksāt ar tarifa 2,166 eur/st., jā darba notiek darba dienas ?

Liels paldies par atbildi

Labdien!

Informējam, ka 27.08.2013. Ministru kabineta noteikumi Nr.665 „Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi” nosaka minimālo darba alga (360 euro mēnesī) normālā darba laika ietvaros, kā arī minimālās stundas tarifa likmes (2,166 euro) apmēru.
Minēto noteikumu 5.punktsnosaka, ka mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu minimālo mēneša darba algu, proti, 360 euro.
Līdzīga pieeja saglabājama gadījumos, kad darbiniekam nolīgts nepilnais darba laiks. Ja darbinieks strādā, piemēram, 20 stundas nedēļā, un viņam nolīgta minimālā stundas tarifa likme, tad darbiniekam aprēķinātā darba samaksa tajos kalendāra gada mēnešos, kuros darba dienu un stundu skaits mazāks par vidējo darba dienu (stundu) skaitu gadā, darba alga jāpalielina līdz 180 euro mēnesī.

А если отработано не 20, а 18 часов, к чему приравнивать?
Неполное время оплачивается по факту
Правила о приравнивании относятся к нормальному времени

Пользуйтесь мнением, которое для вас более убедительно, так как отстаивать его придется вам, а не советчикам.

Полагаю, если вы запросите у труд.инспекции справку о правах - получите еще один какой-нибудь совет...
страна советов называется
нормативных актов по этому поводу не существует, к сожалению

5.Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

Здесь же сказано,что если бы он отработал 160 часов за февраль,то вместо 346,56 (160*2,166) ему нужно было бы начислить 360,00 евро.Т.к среднее кол-во часов в месяц за 2015 год 166,17.А если он отработал только 150,то за 150 часов и получит.

Чтобы облегчить судьбу Darba inspekcii, которая вынуждена трактовать законы, отвечая на вопросы страждущих, предлагаю новый календарь: январь - 30 дней, февраль - 30 дней, март - 30 дней, апрель - 30 дней и далее по старому.
А в високосный день добавлять 32 декабря!!!

високосный день - год

Тогда в декабре должно быть 35 дней, а в високосном году и 36. Правда, можно все лишние дни сделать выходными...

Лишние дни вообще выкинуть из календаря, потому что мешают.

Nesen lasīju interesantu priekšlikumu - gadā vajadzētu 13 mēnešus, katrā 28 dienas un tad katrā mēnesī būtu tieši četras nedēļas. Varētu katru mēnesi iesākt ar pirmdienu, 1.datumu
Vienīgi garie gadi izjauktu šo harmoniju.