Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
A lapas aprēķins
Lūdzu kolēģi palīdziet tikt skaidrībā. Algu aprēķinos esmu pilnīgs iesacējs.
Darbiniekam ir summetais darba laiks ar minimalo stundas tarifa likmi. Darbiniekam i A slimības lapa no 19.02.-28.02.2015. Šajā laikā būtu bijis jastradā 24 stundas( 16 dienas st. un 8 nakts stundas)
6 mēnešu vidējā izpeļņa Summa bruto Faktiski
nostr. st.
2014. gada augusts 294.97 96 21
2014. gada septembris 264.25 86 22
2014. gada oktobris 251.95 82 23
2014 gada novembris 294.97 96 19
2014. gada decembris 294.97 96 19
2015. gada janvāris 281.3 96 21
Kopā 1682.41 552 125
6 mēn. vidējā stundas izpeļņa 3.05
Mēneša vidējā izpeļņa 280.6
Vid. Darba dienu sk. 20.83
Vis. Nostradato st. skaits 4.42
Stundas vidējā izpeļņa 3.05
Dienas vid. Izpeļņa 13.46
VAi esmu pareizi sarēķinājusi videjo izpeļņu no kuras man jaaprēķina slimības nauda?!
It kā jau ir grāmatvedības programma, bet tas ko rāda programma man atšķiras no ta, kas man sanāk. Iepriekšējā grāmatvede arī nav vadījusi darba laika uzskaiti programmā. Visu rēķināja atsevišķi uz papīra. Gribu parliecināties , ka saprotu pareizi.
Paldies jau iepriekš!
Ответы (24)
Neko nesapratu!
6 mēnešos nopelnīti 1682.41
Faktiski nostrādāts cik? 125 stundas?
Ja 125 stundas, tad 1682.41/125=11.46 eiro/stundā
Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām, kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā.
Tā, ka mēs nezinām, cik viņam pienākas slimības nauda.
Atvainojos, tiešām nesakarīgi izskatās.
Nostrādātas ir 552 stundas. Un visā slimošanas laikā būtu bijis jāstrādā 24 stundas. 125 ir kalendārās darba dienas 6 mēnešos.
Закон о труде, 75 статья.
Albina, paldies. Es zinu, ka tas ir Darba likuma 75 pants. Es tā arī rēķinu, kā man liekas. Tā kā algas tādos apjomos nekad nav nācies rēķināt, lūdzu palīdzību, lai kā profesionāļi novērtējat, vai daru pareizi.
Вы неправильно считаете. Перечитайте еще раз статью.
(4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā. Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.pantapirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.
552:125=4.42 vidējais nostrādāto stundu skaits dienā
3.05*4.42=13.48 dienas vidējā izpeļņa
(7) Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa.
Summa no kuras aprēķina A lapu būs- 3.05*24(stundas , kas būtu jāstrādā)=73.20,
vai tomēr 13.48*2=26.96
Почему 13.48 * 2? Разве в этом периоде 2 календарных рабочих дня?
Slimības lapas laikā cilvēkam būtu bijis jāstrādā 24 stundas vai arī 2 dienas, tapēc 13.48*2. Jo apmaksā taču tikai tās dienas(stundas) ,kuras būtu bijis jāstrādā.
Stundas vidējā izpeļņa - 1682,41 : 552 = 3,05
Kalendāra darba dienu skaits (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā - 125 - 7 (количество рабочих дней в календарном периоде с 19 по 28 февраля) = 118
Vidējais nostrādāto stundu skaits darba dienā - 552 : 118 = 4,468
Dienas vidējā izpeļņa - 3,05 x 4,468= 13,63
Mēneša vidējai darba dienu skaits pēdējos sešos kalendāra mēnešos - 125 : 6 = 20,8333…
Mēneša vidējā izpeļņa 13,63 x 20,8333… = 283,96 (это для случаев, например пособий по увольнению из-за сокращения штатов)
Больничный:
19 - не оплачивается;
20 - 1 х 75% х 13,63 = 10,22
21,22 - выходные;
23-27 - 5 х 80% х 13,63 = 54,52
28 - выходной
Итого - 64,74
математику проверьте - мог неправильно набрать на калькуляторе
Paldies, Tehnolog!
Bet darbiniekam slimības lapas laikā būtu bijis jāstrādā 24 stunas. Un sanāk tā, ka:
19- pirmā slimošanas diena, ko neapmaksā(darbiniekam brīvdiena)
20- darbiniekam būtu bijis jāstrādā 16 stundas
21- darbiniekam būtu bijis jāstrādā 8 stundas
un pārējās slimības dienas, darbiniekam būtu bijušas brīvdienas.
Pagaidiet mazliet un būs jums laime
- izveidots veidoklis, ka A lapu būs jāapamksā par KALENDĀRAJĀM dienām analogiski kā B lapu, jo patreiz pastāv pretruna starp Darba likumu un Matern/slimības apdrošināšanas likumu
1. teikts ka var apmaksāt gan dienas, gan stundas, bet
2. jāapmaksā darba dienas, kurās bija jāstrādā
bet mums ir zināms, ka summētā darba laika nodarbinātai personai ir ļoti dažādas "darba dienas"
Gaidiet...
Slimības pabalsts € 54.90.
Mu-maija
- tā pat pie šī Jūsu minētā viedokļa ir arī piebilde, ka tā būs uzņēmuma izvēle, kā šo lapu apmaksāt. Uzņēmumā, kurā strādāju, nevienu centu nevienam vairāk nemaksās, kā tas ir likumā noteikts. Ja būs jāizvēlas tad izvēlēsies nemaksāt.
Protams, ka es sarēķinātu par 24 stundām, kas būtu jāstrādā un izmaksātu, man galvenais ir zināt, ka domāju pareizi un neapšmaucu darbiniekus, kuriem jāu tā par visu ko atvelk.
Japaina, paldies, bet kā Jūs šo skaitli dabūjāt?!
Uzrakstiet uz lapas datumus no 19.-28.
Un tad ierakstiet katrā datumā, kurā būtu jāstrādā, attiecīgās stundas.
Un tad 1.dienuneapmaksā, 2.3. dienu, cik % maksā?Domājiet!
Es rēķinu, ja pa dienām maksāt:
2.diena75%*13.46=10.10
3.diena80%*13.46=10.77, slimības lapa kopā 20.87
Ja pa stundām:
2.diena3.05*16(darba stundas)*75%=36.60
3.diena3.05*8(darba stundas)*80%=19.52 kopā 56.12
Es jau domāju! Bet tā kā nav lielas pieredzes algu aprēķināšanā, tad attiecīgi šaubos, vai daru pareizi. Negribās nevienu apkrāpt un nepatikšanas ar VIDu arī negribās...
Cik % maksā par 2., 3. dienu?
36.pants. Darba devēja pienākumi
(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk kā 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80 procentu apmērā — par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 10 kalendāra dienām. Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām, kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, un izmaksā atbilstoši noteikumiem, kādi Darba likumā paredzēti darba samaksas izmaksai.
Закрыть
Краткое описание нарушения
