Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Дополнительные дни к отпуску родителям с 2-3 детьми до 14-16 лет. К списку тем
Дополнительные дни к отпуску родителям с 2-3 детьми до 14-16 лет.
Скажите у кого нибудь работники уже просили такие дни. Должны ли мы сообщить работникам о такой возможности? И если я не в курсе что у работника есть маленькие дети - должны ли они мне как-то это сообщить, исходя из того что я обязана предоставить им эти дни к отпуску.
Сама еще не сталкивалась. Да и скорее всего об этом знают на фирме только 2 человека.
Ответы (24)
Думаю, что работодатель должен проинформировать работников об их законных правах и установить определенный разумный срок для того, чтобы работник мог доказать свое право. Например, принести и предъявить свидельтельства о рождении детей, если дети не записаны как иждивенцы в налоговой книжке.
Просмотрите статью, чтобы не путаться с количеством детей, их возрастом и днями
с двумя детьми до 14 лет - 1 день рабочий
3 или больше до 16 лет или ребенок инвалид до 18 лет - 3 рабочих дня
я проинформировала тех работников, у которых есть дети. Но есть вопрос. Этот дополнительный день приплюсовывается к ежегодному или можно в отдельности его брать?
Nevajag aizmirst, ka papildus atvaļinājuma dienas pienākas arī tiem "papučiem", kuriem pat ir spriedums no UGF par uzturlīdzekļu piedziņu!
Pareizi ir pajautāt pilnīgi viesiem darbiniekiem - vai viņiem ir vai nav bērni šajā vecumā (varbūt kādam ir 6 bērni trīs pamestām sievām).
151.pants. Papildatvaļinājums
(1) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir:
1) darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, — trīs darba dienas;
2) darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, — ne mazāk kā trīs darba dienas;
3) darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, — ne mazāk par vienu darba dienu.
и с одним ребенком тоже полагается такой дополнительный день
от работника нужно заявление и копия свидетельства о рождении ребенка.
ракие другие документы поддтверждают возраст ребенка, наорговая книжка больше не документ.
Nevajag aizmirst, ka papildus atvaļinājuma dienas pienākas arī tiem "papučiem", kuriem pat ir spriedums no UGF par uzturlīdzekļu piedziņu!
Pareizi ir pajautāt pilnīgi viesiem darbiniekiem - vai viņiem ir vai nav bērni šajā vecumā (varbūt kādam ir 6 bērni trīs pamestām sievām).
Вот не уверена. В прошлом году отпуск полагался тем, "kam ir bērni", а в этом году заменили на "kuru aprūpē ir.."
Гражданский же закон пишет, что
178. Kopā dzīvojoši vecāki aizgādību īsteno kopīgi.
Ja vecāki dzīvo šķirti, vecāku kopīga aizgādība turpinās. Bērna aprūpi un uzraudzību īsteno tas no vecākiem, pie kura bērns dzīvo.
Так что даже если папа платит алементы честно, но с ребенком не живет, дополнительный день ему не положен
Aizgādība (обязанность содержать) у него остается, а вот aprūpi он не осуществляет.
Но вот как проверить, кто с кем живет... Это уже печаль бухгалтера...
наорговая
...потом появляются дети!
и с одним ребенком тоже полагается такой дополнительный день
Изначально этот день подразумевался 1 сентября, из-за него и были споры.
Потому и появился в законе как дополнительный день.
Вот не уверена. В прошлом году отпуск полагался тем, "kam ir bērni", а в этом году заменили на "kuru aprūpē ir.."
В данном случае имеются ввиду те персоны, которые не усыновили ребенка, а оформили опекунство, чтобы их права были соблюдены.
Многие формляют опекунство, т.к. пособие выплачивается, а при усыновлении в общем порядке- 11 евро, если правильно помню.
Совершенно верно. Круг лиц, которые осуществляют aprūpē шире, чем родители. Это могут быть и опекуны, и попечители, и приемные семьи, и потенциальные усыновители.
Но смысл дополнительного дня отпуска как раз в поощрении людей, которые реально занимаются ребенком, а не беглых папочек, которых даже судебный исполнитель догнать не может.
Aizgādība (обязанность содержать) у него остается, а вот aprūpi он не осуществляет.
Vai kādā likumā ir pateikts, kas ir aprūpe?
Juristi skaidro tā, kā es pirmajā atbildē rakstīju, tāpēc būtu interesanti uzzināt likumu uz kura pamata var balstīties!
Aizgādība (обязанность содержать) у него остается, а вот aprūpi он не осуществляет.
Vai kādā likumā ir pateikts, kas ir aprūpe?
Juristi skaidro tā, kā es pirmajā atbildē rakstīju, tāpēc būtu interesanti uzzināt likumu uz kura pamata var balstīties!
Я же дала ссылку
Гражданский же закон пишет, что
178. Kopā dzīvojoši vecāki aizgādību īsteno kopīgi.
Ja vecāki dzīvo šķirti, vecāku kopīga aizgādība turpinās. Bērna aprūpi un uzraudzību īsteno tas no vecākiem, pie kura bērns dzīvo.
Там около этой статьи много чего написано про aizgādību и aprūpi.
Paldies, Otro teikumu biju pavirši izlasījusi.
Добрый день!Подскажите ,пожалуйста,а если ребёнку исполняется 15 лет ,например 25.07.2015. ,имеет ли право работник взять дополнительный отпуск до 25.07.?Фактически отпуск предоставляется за период,т.е.за год,значит ли это что работник может выбрать дополнительный отпуск за 2015 год в 2016 году,тогда работнику не пологается данный отпуск т.к. ребёнку уже исполнится 15 лет в 2016.г.?
а отпуск полагается и папе, и маме?
Optuske polagajetsja DARBINIEKIEM
добрый день, полагается ли компенсация за не использованный оплачиваемый дополнительный день отпуска при увольнении? (если да,то как рассчитать,когда работник отработал только несколько месяцев, а не целый год?)
Закрыть
Краткое описание нарушения
