Darbiniekam pienākas atvaļinajums par visu tā neizmantoto laiku.

149.pants Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.
Ko darīt, ja neiet atvaļinājumā?

Vienkārši. Rīkojums par atvaļinājumu. Samaksa par šo laiku kā par atvaļinājumu. Ja cilvēks tomēr nāk uz darbu - kā viens gudrs cilvēks šeit teica - tā ir katra paša darīšana ko atvaļinājuma laikā dara.

Paldies, tiešām vienkārši

Kādā amatā strādā šis darbinieks?
Ja noliktavā vai kasē, tas nozīmē, ka ir iztrūkums.

Tirdzniecības pārstāvji, kuriem maksā % no apgrozījuma, tad nu šie cilvēki rauš savu naudiņu un nedomā par atvaļinājumu

Norakstīt neko nevar.
Ja atvaļinājumu neizmanto, pārtraucot darba attiecības, būs jāizmaksā kompensācija par visu nostrādāto laiku.
Ja pamatalga ir 1 EUR, bet piemaksas 999 EUR, tad lai ņem atvaļinājumu "uz papīra", pie noteikuma, ka piemaksas saglabāsies pēc fakta.
Kaut kā tā.

Paldies Aivar, bet mani interesē "Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu". kāpēc tad šis ir iekļauts likumā?

Darba likuma 149.panta3.daļa nosaka, ka tikai izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, pēc darba devēja iniciatīvas un ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai par vienu gadu.

Pēc tam tiesības uz atvaļinājuma daļu zūd, izņemot gadījumu, ja darba attiecības tiek pārtrauktas. Tad darba devējam ir jāizmaksā viss uzkrātais atvaļinājums kompensācijā.

Kā tas ir praksē, zūd tiesības uz atvaļinājuma daļu? Kur paliek piemēram 12. dienas?

Tiek uzskaitītas, bet nevar izmantot, var saņemt tikai, kā kompensāciju.

Tas ir uzskaitītas uzkrājumos, pareizi?

Uzkrājumi vienmēr ir jāveido - katru gadu, par visiem darbiniekiem.
Atbrīvošanas gadījumā ir jāizmaksā kompensācija par VISU neizmantoto laiku.
Nekur nekas nepazūd.

"Pēc tam tiesības uz atvaļinājuma daļu zūd, izņemot gadījumu, ja darba attiecības tiek pārtrauktas."
Kāpēc zūd?

Viss vienā putrā, i jaunā, i vecā DL redakcija...

Atvaļinājuma dalīšana, pārcelšana uz nākamo gadu un apmaksa

Drukāt
Nosūtīt
Ziņot redaktoram
KomentētIesaka: +0 -0
Jautā: Sandra Kazia | 16.01.2014

Lūdzu izskaidrojiet frāzi no DL 149.p.3.p. - Atvaļinājuma daļa nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Sakiet, lūdzu, ja man palikušas 5 neizmantotas atvaļinājuma dienas, vai tad tās nevar pārcelt uz nākamo gadu?
Atbilde sniegta: 16.01.2014.
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba likums paredz atvaļinājuma grafika veidošanu un atvaļinājuma dalīšanu pa daļām.

149.panta3.daļa nosaka kārtību, kas ievērojama, ne vien atvaļinājumu pārceļot uz nākamo gadu, bet arī dalot atvaļinājumu pa daļām. Proti, ja likums nosaka tiesības uz četru nedēļu ilgu apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu, tad atvaļinājuma sadalīšanas gadījumā viena no atvaļinājuma daļām nedrīkst būt īsāka par 2 nedēļām. Savukārt atlikušās divas nedēļas darbinieks ir tiesīgs izmantot arī pa īsākiem periodiem un pārcelt.

Ja nākas atvaļinājuma daļu pārcelt uz nākamo gadu, tad likums nosaka, ka kārtējā gadā darbiniekam ir bijis jābūt izmantotam 2 nedēļu atvaļinājumam. Vēl tas nozīmē, ka uz nākamo gadu pārcelta atvaļinājuma apmaksas kārtība ir ierobežota ar 6 nedēļām un nav iespējams vairākus gadus atvaļinājumu neizmantot, cerot uz ievērojamu kompensāciju naudā. Tātad uz nākamo gadu pārcelta atvaļinājuma gadījumā darba devējam likums uzliek pienākumu maksimāli apmaksāt 2 nedēļas no iepriekšējā gada un 4 nedēļas kārtējā gadā.

Jums ir tiesības lūgt darba devējam savas neizmantotās 5 atvaļinājuma dienas pārcelt uz nākamo gadu. Darba devējam tās būs jāapmaksā.

E-konsultācijai ir informatīvs raksturs.

Iesaku šādas "konsultācijas" nelasīt un nepiesārņot savas smadzenes.

Jā, tā tas ir, jo tas jauc "galvu", bet neteikšu, ka darba likums nejauc, tas arī ar vienu roku dod un ar otru ņem

Либо учитывайте рекомендации высказанные выше, либо
при такой работе увольняйте каждый год, выплачивайте компенсацию и принимайте обратно.

Priekšnieki negribēs, tāpēc cenšamies aizsūtīt atvaļinājumā, lielākā daļa ir visu izņēmuši, bet ir pāris, kam nav laika.