Май, нам уже заранее не нравится все то, что придумывает наше правительство

Nē, ne visai.
Es gribēju ar to pateikt, ka pie visa citādā pierašana nav patīkama.
Lieta ir tajā, ka lai izpildītu DL normu par svētku diena SPCIĀLU apmaksu pilnīgi VISIEM darbiniekiem, bija kardināli jāmaina pieeja.
Turklāt tā, lai darbinieks nesaņemtu mazāk un darba devējam neveidotos papildus izdevumi.
Tagad jau ir tiesas spriedumi par šādu dienu papildus apmaksu, nemaz neņemot vērā, kāda bija noteikta stundas likme!
Izgudroja šādu pieeju ne valdība, bet mana vārda māsa.
Es ilgi tai pretojos, jo Likums tā uzbūvēts, ka nevarēju tam piekrist.
Tomēr laika gaitā esmu spiesta PIEKRIST, ka tikai šāda pieeja spēj nodrošināt augstāk minēto mērķi.
Protams, tur vēl radīsies daudz papildjautājumu, bet tas būs pēc tam.
Projekts jau nodots izskatīšanai un kolēģiem vairs nebija pretenziju.

Sīkāk: Bilancē rakstīšu ar visādiem skaidrojumiem, pierādījumiem un piemēriem

Lai kā arī es cienu gudrus kolēģus, tomēr Darba likumu pašreizējā versijā, kā arī visus tā "tulkojumus" necienu absolūti nemaz. Un iespēju robežās cenšos no tā visa murga norobežoties.
Tie ir un paliek murgi gaišā dienas laikā - manā saprašanā.
Nav runa par vēlmi pierast pie jaunā, vai otrādi - attiekties no visa jaunā. Absolūti ne par to.
Mana piezīme ir par to, ka šī līkuma normas ir "izvarotas", dzenoties pakaļ sazin kam.
Līdz 2002.gadam(laikam, precīzi vairs neatceros) bija spēkā Darba likums, kuru saprata gan strādnieks, gan priekšnieks. Arī grāmatvedis.
Pa šo laiku Darba likums ir "izvarots" n reizes, un šodien spēkā ir šis likums, kuru vairs nesaprot neviens.
Vai tas ir kāds uzlabojums??? Kam???
Visnenormālākā parādība ir tā, ka "tulko" un uzrauga šī likuma normu ievērošanu darba inspekcijas "speciālisti", kuriem pat par dzīvi kā tādu nav ne vismazākās nojēgas.

Ja visu uzreiz sapratīsiet, tad neiesiet uz semināriem, nepirksiet Bilanci,nelasīsiet skaidrojumus, pierādījumus..vienvārdsakot - būs garlaicīgi.

Līdz 2002. gadam (Aivars pareizi atceras) Kodeksa normas bija tik par dažādi vērtējamas, bet tam nebija pievērsta īpaša uzmanība, jo bija daudz svarīgakas problēmas. Arī tolaik likumus rakstīja un piemēroja tādi paši speči, kas no reālās dzīves maz ko zināja.
Šobrīd likums - kāds ir, tāds ir.
Neviens labāk par grāmatvežiem nezina, kā tikmēr kamēr likuma norma ir esošā redakcijā, tā ir izpildāma tiešī šādā redakcijā.
Kā bija teikts vienā vecā filmā: kad tu aizies un panāks, lai šo normu atceļ, tad arī piemērosim citas likmes.
Diemžēl, vairumam cilvēku patīk sprēgāk forumos, nevis kaut ko reāli darīt.
Tā, lūk!
Nekā personīga.

Да, не прошло и 15 лет, как наши эксперты из трудовой инспекции прочитали Закон о труде.
Одно радует, что здравый смысл восторжестовал.

Где можно почитать, в проекте или готовое про новую kartību? Которая после 1января наступит?

VAr parakstīties uz jaunumu (projektu) saņemšanu no MK
Var palasīt par lietas būtību Bilancē nr.20 (oktobris)
Bet domāju, ka par to tiks daudz komentēts brīdī, kad noteikumi būs pieņemti.

Ņemiet vērā, ka darba režīmu ir četri un vēl klāt - nepilnais darba laiks...

Tas tāpēc, ka agrāk lielāko ties' bija "aplokšņu" algas un neviens ne par ko nesatraucās. tagad - viss, kas bija "aploksnēs" jāieliek likumā.... tad nu tas ir tāds kāds ir

Я давеча растеклась мыслию по древу. Должно быть завтра в Вестях.

Спасибо! Надо будет найти, почитать и вникнуть в суть.

Завтра почитаем твои мысли

Lūdzu kāds uzrakstiet (vei iedodiet saiti) kur var palasīt.

Дело там не столько в минималке, сколько в изменении подхода к расчету дневной и часовой заработной платы.

До сих пор для дневной (часовой) заработной платы месячный заработок делился на фактически отработанные дни (часы). Они предлагают делить на те дни, которые должны быть рабочими по трудовому договору. Если написано 5 дней в неделю по 8 часов, значит, они все должны быть отработаны. Если случился праздник- отгул- загул, каждый случай рассматривается и оплачивается отдельно.

И для расчета минимальной часовой ставки, например в январе 2016 года, минимальный месячный заработок 370 евро делится на 168 часов (21 рабочий день), несмотря на то, что пятница 1 января выходной. А 1 января должно оплачиваться как праздник, выпавший на выходной день.

На мой взгляд, такой подход логично применять не только для минимальной заработной платы, но и во всех случаях.

А если неизвестно какие дни должны быть рабочими?

Им рабочие часы известны. Для минимальной часовой ставки они делят 370 евро на рабочие часы при нормальной рабочей неделе, причем в 4 варинтах

Кому известны, моим водителям???

А в трудовом договоре тогда какую тарифную ставку указать надо, если она каждый месяц меняться будет?

Tas ir viens vienīgs murgs!
Vai nevarēja kādreiz tie "austrumu gudrie" savākt arī darba tautu (grāmatvežus), kuriem ar šiem murgiem jāstrādā, un apspriesties kopā?
90% no tiem lēmējiem neprot uzrakstīt vienkāršu nepaplašinātu teikumu bez kļūdām!
Par vienkāršu paplašinātu teikumu vai par saliktu teikumu nemaz nerunāsim.