Берите деньги. Опыт на малышах - дело весьма сомнительное. К тому же малыши затягивают. Как начнете с них, так и будете всю жизнь перебиваться.

В солидной компании на отдельном участке- но с условием, что или в отпусках или просто будет возможность побыть и на других участках
и потом карабкаться и карабкаться вверх,,,,

Иначе--- ни опыта, так как в крупной компании участок может превратить вас в счетовода-операциониста, ни умения видеть всю картину в целом, так как винтик в машине мотора не видит....

А я бы пошла в первую фирму. Иначе как опыта набраться?

А я - и туда, и туда.

Да какой на малышах опыт, если сидеть там единственной и быть затычкой во всех дырах.
Опять же, деньги в наше время тоже не лишние. Для опыта потом можно прихватить какую-нибудь халтурку.
К тому же на купняке предлагают только 1,5 года - видимо на время декрета. Так что малыши никуда не денутся.

Sākumā svarīgāka pieredze, tad atnāks arī nauda.

Piekrītu 100 % Albīnai.
Absolūti nepiekrītu Maijai.

Jo... esot vienīgajai grāmatvedei uzņēmumā, būsiet spiesta iemācīties visu - no A līdz Z.
Un tas viss noderēs turpmākajā darbā - gan lielā, gan mazā uzņēmumā.

Strādājot lielā uzņēmumā (vēl jo vairāk, ka tikai uz 1,5 gadu - droši vien uz grāmatvedes dekrēta laiku), iespējams, tikai ievadīsiet programmā pavadzīmes, vai tikai aprēķināsiet darba algu.

Naudu iztērēsiet jebkurā gadījumā - gan lielāku, gan mazāku summu.
Bet cita ieguvuma nebūs.

MVVNACFDV

Vislabāk aiziet un iepazīties ar to darbu, tur var būt tikai grāmatvede-datu operatore un vēl uz laiku

Согласна с Майей, лучше крупняк с деньгами, чем сомнительный малыш-новичок.

Думаю, все зависит от того, какая фирма. Из малышей вырастают большие, но и гарантии, что малыш не загнется за эти же 1,5 года никакой.
В большой фирме тоже по всякому бывает, но большая зарплата это большая зарплата.

Если бы у меня сейчас появилась возможность уйти от малышей в крупную фирму с большей зарплатой, да еще на одном конкретном участке - только зарплаты или только накладные - ушла бы не раздумывая.
Больше времени на себя и семью это уже жирный плюс.

Un pēc 1,5 gada atkal jāmeklē darbs.

Bieži ir tā, ka pieņem uz dekrēta aizvietošanas laiku, bet redzot, ka darbinieks ir labs atrodas pastavīgs darbs. Vai nu kāds atkal ir aizgājis dekrēta atvaļinajumā vai vispār. Viss jau mainās.

Тут как повезет. И причин много. Я работала и в большой и в маленькой. Чувствую себя комфортнее в маленькой, потому как в большой не повезло с фин.директором, просто сбежала оттуда.
Насчет "всей картины" вопрос сложный, да, мелочевкой не занималась, приказы не печатала...но всю
картину видела еще как!!!
Насчет время на себя и семью, ни там ни там не угадаешь. В большой тоже сидела и еще как.
Из плюса, в маленькой сама хозяйка, как придумаешь учет так и будет, есть шанс роста, если фирма вырастет. В большой ничего подобного, роста нет и не будет, скорее всего, все одно и то же, и махину эту не перестроить. С точки зрения опыта, тоже не факт, может и маленькая с кучей разных сделок, а может и большая, которая годами занимается одним и тем же.
Можно конечно рискнуть в большую, месяца 2-3 и Вы поймете что к чему. А маленькую нельзя в "подработку" взять?
А вообще убедилась на личном опыте, по-настоящему хорошую работу найти очень трудно, потому как с хороших мест люди не уходят (это не в Вашем случае, как я понимаю).

Я за 2-й вариант. Если не повезет там зацепиться через 1.5 года или перейти потом в такую же солидную, в маленькую всегда устроитесь.

к сожалению, не факт
всё зависит от всего, загруженность,наличие маленьких деток, время,затрачиваемое на дорогу, наличие парковки, возможность нормально поесть в перерыв, и.т.д. и.т.п.

А совместить совсем никак хотя бы на первых порах?
А потом уже решите,где остаться

Вопрос самого человека-- как ему комфортней психологически.
Способен взять на себя ответственность и имеет знания- может взять новую фирму и помочь ей вырасти.
Хочется монотонной работы под руководством главбуха за большие деньги и минимум ответственности- вперед, в большую фирму.
В больших фирмах не так и сладко, как и написала Julijach, можно встретить таких знатоков в лице фин.директора или главбуха, что бежать придется.

В маленьких встречаются еще более крупные знатоки в лице директора, или как еще некоторые до сих пор себя именуют, "президента" . Тогда есть шанс узнать что такое крепостное право в действии, прослушать курс лекций о том, что в данном предприятии требуются универсальные работники, которые умеют делать все - от договором до мытья полов , а прочие могут пойти за дверь. Наличие идиотов не зависит от размера предприятия, иначе все было бы очень просто. Я бы выбрала крупную, в крайнем случае, хоть CV украсишь.

... и если уж терпеть "знатоков, так хоть за деньги, чем бесплатно.