Соглашусь с Клепой- в крупных фирмах намного интереснее и разнообразнее и бизнес и соответственно сам бухучет и если человек хочет чему-то научиться и куда-то поднятьсяб то только там
Обычно холдинги вообще на нескольких видах деятельности держатся, если зацепиться и себя показать- то 1,5 года на одном участке, потом 1,5 на другом...
Большие-чаще всего под присяжниками- значит можно научится и как доки оформлять и как не нарушая законов/ типа дебильных игр с кассой и прочего/ экономить на налогах и т.д.
У мелочи же и делишки мелочные....
Маленькие быстро вырастали в большие только УВЫ в 90-х....

a esli kollektiv muzskoj? i huze zenskogo? gde soskocitj ne tak uz i prosto..Nahodjatsa kuca punktov zakona, kartibas noteikumov ili kakih nibudj amatu aprakstov, iz-za kotorih nado vsjo eto prodolzatj!!!

Что это за законы новые, которые не позволяют уйти с работы, которая не нравится???
Что-то новенькое в законодательстве

Ne novenjkoje... podpisali oznakomilisj s opredelennimi punktami dogovorov kogda ustraivalisj, togda eto ne naprjagalo, a teperj poka ne najdut novogo rabotnika nikuda ne ujti....dela nado peredatj.....uhodja uhodi, no peredaj dela drugomu!!! a s etim delom ne spesat!!!

Есть еще Закон о труде. Там черным по белому написано: подал в письменном виде узтейкумс и через месяц свободен. А уж кто и как будет принимать дела - печаль начальства.

Именно на маленьких фирмах обитают такие знатоки в виде директора, которым никакие законы не указ. Он и через неделю отпустит без проблем, если есть замена. Если замены нет, будет пакостить. Задержкой зарплаты, например.

можно продублировать заказным письмом, для верности
и далее можно просто не выйти на работу в день Х

Если дублировать, могут быть проблемы со сроками.
Заявление, врученное лично, считается полученным датой подписи о получении на втором экземляре.
Заявление, отправленное по почте, считается полученным на 7-й день после сдачи на почту.

Если дублировать, с какой даты будете отсчитывать месяц?

Если начальник - пакостник

a esli kollektiv muzskoj? i huze zenskogo? gde soskocitj ne tak uz i prosto..Nahodjatsa kuca punktov zakona, kartibas noteikumov ili kakih nibudj amatu aprakstov, iz-za kotorih nado vsjo eto prodolzatj!!! :-<[/quote

Ужасы какие-то рассказываете. Я большую часть своей трудовой биографии была единственной женщиной в мужском коллективе. Как-то мне в таком окружении работать было проще. Сейчас у меня очень большой женский и , признаться, много такого, к чему я не привыкла.

Женщине в мужском коллективе легче, чем в женском.
Когда представителей одного пола не уравновешивает примерно такое же колличество представителей другого пола, коллектив превращается в террариум.

У нас не террариум, скорее курятник.
Слишком много суеты, шума и обсуждений всего и вся. В остальном нормально, никто никого не ест, разве что покусывают слегка и иногда.

Прочитала все, знаете что я думаю, тут многое зависит как и от самого человека, так и от обстоятельств на новой работе.

Одному плохо в маленьких фирмочках, и он мечтает об одной, но большой, а другой не хочет большого, а мечтает о свободе в куче маленьких.
Одному кажется что только в крупной можно масштабно и глобально мыслить, другой в крупной сидит годами на одной операции и ни о чем не думает.
Одному не везет в маленькой, и директор встречается идиот, а другой попадает в самое начало крупого дела (я имела опыт работы с ноля, фирму открыли нерезиденты, и ничего плохого сказать о них не могу)
Одному много денег, другому мало и т.д. и т.п.

А знаете еще какой прикол))) вот я так поработала в крупной фирме, сбежала оттуда, и в CV указала свой опыт, так половина фирм, очень даже милых, просто испугались меня брать к себе...типа что у меня мол такой высокий уровень что у них вообще ничего.

Нет идеального рецепта, надо идти, думать, чувствовать, жить и получать свой опыт.

почта, на случай, если не подпишут

у знакомого было аналогично, просто не брали на работу, в итоге уже много лет работает в Англии не по профессии, там никого не интересует предыдущий опыт, если человек ХОЧЕТ работать

Это только у нас в в объявлении о поиске уборщицы просят прислать СV.

Богатый дом нынче ограничен строгим бюджетированием для обслуги
Расходы оптимизируются, участки расширяются, а увеличение з/п не придвидится, доплатами стимулируют.
Кругозор тоже ососбо не расширить- "участковым" допуск в программе ограничили рабочим блоком и отрезали доступ в общую базу, так что масштаб даже не просматривается дальше рабочего участка.
Времена меняются
Долголетних бухгалтеров увольняют, берут молодых и грузят по полной.
На некоторые участки берут с курсами- для примитивных операций по вводу данных в особых знаниях нет необходимости.

Времена меняются

Ser,согласна с вышесказанным на все 100%!

Cik precīzi ...

Я не про это. В больших фирмах дух другой, задачи другие и работники, прошедшие конкурс, тоже другие. С одним согласна, большие фирмы для молодых. Не молодых оттуда изгоняют. Так что, еще раз мой совет автору поста - пока берут в бодьшую фирму - идите, потом по возрасту туда не попадете .