Времена меняются, а с ними и дух
Каждый сам за себя.
Какого года вдохновение?

Большая фирма от маленькой отличаются также как большой город от небольшого посёлка.
Это просто другая жизнь.
И опыт другой.

Так мы не определились в понятиях большая-маленькая, город/село
С какого оборота считается большая в местных реалиях?
Опыт тоже не факт- по 20 лет сидят "участковыми" и не двигаются, да и двигать нет желания у начальства, проще свежую кровь влить.
От отрасли многое зависит. От владельцев- иноземных/местных/гос/самоуправ.

Маленькая - это когда три - пять работников и офиса толкового нет, бухгалтер на дому документы обрабатывает.
Средняя и большая - приходится работать в офисе, бок о бок с другими. Не обязательно с бухгалтерами. Даже если один бухгалтер, второй - агент по продажам, трктий ещё кто-то. Работа в коллективе дисциплинирует.

Вопрос не про офис- есть/нет и с кем приходится бок о бок работать бухгалтерами/ агентами.
И не о дисциплинированности- под палкой и секундомером невозможно стать хорошим бухгалтером.
Без коллектива никуда, в одиночку не достичь бизнес-вершин- это аксиома предпринимательства.
Размер год.оборота для определения маленькая/средняя/большая по народным меркам заинтересовал по ходу обсуждения П.С. Монополистов в расчет не берем

Про большой город подмечено точно
Есть у нас партнер "фирма-большой город" всем известная, так в ней месяц не могут ППРку до бухгалтерии донести из другого отдела, все плутают по закоулкам На конец года у меня с ними по акту сверки 54 тысячи латов не сошлось (на 01,01,14 г.). Звоню, "участковая" отвечает- ППР есть, в систему занесена в январе датой заноса в бухгалтерию, а дата ППР и дата договора ее не интересуют- когда принесли, тогда и занесла в систему. На вопрос о несостыковке в ПВН декларации за декабрь, ответила, что это на другом участке окучивают и, вообще, ее дело в систему заносить ун висс.
Вот такие огни большого города

100% taisnība, pats esmu saskāries - Maxima, piemēram.
Vienmēr 2 grāmatvedības - manējā un viņējā.
Revidentam vienmēr bija grūti pierādīt, kāpēc mums atšķirīgi atlikumi un atšķirīgi apgrozījumi.

У меня тоже есть такой опыт с крупняками. Хорошо, там бухгалтер нормальная, каждый месяц сверку просит и недостающие счета просто пересылаю ей на почту. А так, говорит, можно недели 2 ждать, пока их соизволят до бухгалтерии донести.

Да прошлого года! Я про фирмы не просто большие, а про те, в которых высокие зарплаты. А то, что каждый сам за себя, меня не шокирует Впрочем, может мне просто повезло, и было на кого посмотреть и у кого поучиться не только бухгалтерии, но и тому как дела вести, как документы оформлять и т.д. Правда, была изгнана именно из-за возраста

Kak poslusajes vas , tak u ljudej nasej professii tolko vsjo otlicno mozet bitj i ni na kakije "vrednosti" nikogda nikto ne natikalsa.

Vot ocenj priocenj soglasna s vami!!! Ne vse zakoni sobludajut!

Нынче за "высокие зарплаты" учить "как дела вести, как документы оформлять" считается нецелесообразным и неэффективным расходованием средств.
Оптимизация расходов во главе угла и это неизбежная мера при сужении рынка, увеличении налогового бремени и росте косвенных расходов.
Увольняют не только по причине возраста- не каждый тянет назначенный объем, и молодых увольняют, и сами молодые уходят, и всем недовольным тоже предлагают искать другую работу.
Пафос "про масштабы и горизонты" в итоге свелся к оплате
Особенно ГанБейевским бухгалтерам сейчас очень радостно попав под уголовную статью.

На вредности и проблемы натыкаются все- без этого не бывает
Некоторые и профессию меняют, наевшись вредностей

Ну да, мы ж работаем, чтобы жить, а не наоборот! Просто когда начала говорить о больших предприятиях, вспомнила, что есть большие предприятия с политикой маленьких зарплат и соответственным персоналом. Там, где политика высоких зарплат, персонал другой, есть чему поучиться. Такие акулы зубастые . Что касается ГанБейевских бухгалтеров ... надеюсь, что хотя бы до этого им было радостно, что тут скажешь

Таких основная масса, да и не так и много таких в Латвии, госы не в счет.
Тот же "Латтелеком" еще несколько лет назад всех техников-кабельщиков перевел в самозанятые и арендовал им свои же логотипные машины за 170 латов в месяц. Делал ГД такому самозанятому, был весьма удивлен, мягко говоря. Когда СГД указало Гулбису на неправильность действий в отношении работников, тот на белом глазу ответил, что его задача- принести предприятию мах прибыль, а для этого любые средства хороши. Про то, чтогонорар самого руководителя напрямую завязан на размер прибыли, он промолчал из "скромности". Частника бы порвали на соц. и штраф пририсовали, а тут ограничились указаниями и рекомендациями.
Плитика высоких зарплат должна быть обоснована результатом работы. На нашем малом и сужающемся рынке роста не наблюдается, отсюда и оптимизация расходов вытекает.
Акула зубастые может и есть, только акулу казарагой не накормишь, и они уплывают в поисках более обильной кормовой базы

Акула зубастые может и есть, только акулу казарагой не накормишь, и они уплывают в поисках более обильной кормовой базы...

Alkatība mūsu valstī "sit augstu vilni".
Sergej - tāda ir sabiedrība šajā valstī, kurā dzīvojam. Diemžēl.
Mēs varam tikai brīnīties, ietekmēt cilvēku prātus nav iespējams.
Es personīgi savā dzīves laikā neceru piedzīvot sabiedrības izglītības vai apziņas līmeņa paaugstināšanos.
Jo uzskatu, ka notiek sabiedrības degradācija - straujā tempā.

Ja cilvēki paši nepiekristu, tad neviens uzņēmums nevar neko piespiest.
Būtu aizgājuši uz VID un pasūdzējušies (kādi 10 vismaz) un neko piespiestu reģistrēt.
Kamēr tauta būs neizglītota un darīs visu, ko viņai liek ar savu galvu līdzi nedomājot, tikmēr tā arī ar viņiem izrīkosies

И ВИДе были в курсе, и в Трудовой инспекции, и в СМИ об этом писали и по ТВ показывали.
В результате- ВИД указал Гулбису на неправильность действий в отношении работников.
И на этом ВСЕ
Компания с гос.капиталом, так что "neviens uzņēmums nevar neko piespiest"- неактуально.

Aivars007, pikrītu 100%.

pikrītu= piekrītu