Nevajag rakstīt, ka mēneša pēdējā datumā, bet mēnesī nostrādā 4 stundas (diez, kurš tai firmā ir tas skopulis )
Tādos griezumos neviens neskatās, katram darbiniekam ir savs personīgais periods, kurš atkarīgs no tā, kad sācis strādāt.

Ko tad viņam tur summē, ja nostrādā 4 stundas?

Такая ситуация тоже может сложиться, что во время отпуска не будет рабочих дней и не будет оплаты.
Закон в основном писан для тех, кто ходит на работу каждый день, а не работает 1 день в месяц по 4 часа. При таком графике он и так не особо устает

Поэтому я давно считаю, что нужно оплачивать календарные дни. Тогда работник в феврале получит почти месячную оплату за время отпуска + оплату за один отработанный день.

In'canti, ko šis pravietojums nozīmē...

Es esmu vēl labāka - ierosinu neiet vispār uz darbu un maksāt месячную оплату

Tas nebūtu īsti taisnīgi pret darba devēju. Ar šādu nostāju, darbiniekam izmaksātu pilnu algu (it kā viņš nostrādātu visu gadu) + atvaļinājuma naudu. Darbiniekiem ar normālu darba laiku tas nozīmētu, ka viņiem piešķir 28 apmaksātās dienas pašreizējo 20 dienu vietā (pieņemot, ka darbinieki gāja atvaļinājumā tikai darba dienās).

Attiecībā uz šo gadījumu man vairāk interesē kā aprēķināt uzkrātā atvaļinājuma saistības uz gada beigām. Manis aprakstītā gadījumā šīs saistības sanāktu 0 eiro, bet, ja darbinieks izdomātu iziet atvaļinājumā kādā no savām darba dienām, tad jau būtu jāreizina tās darba dienas ar vid.izpeļņu un summa mainītos. Vai šajā gadījumā uzkrātā atvaļinājuma saistības vispār ir iespējas aprēķināt vai pilnībā jābalstās uz aplēsēm?

Man vēl bija doma izmantot praksi, kas ieviesusies attiecībā uz normālo darba laiku, kur rēķina no apmaksātām atvaļinājuma dienām (20 gadā).
Šajā gadījumā darbiniekam ar šādu darba laiku par gadu var aprēķināt 1 apmaksāto atvaļinājuma dienu. Bet tad rodas tā pati problēma - viņš var izmantot 28 kalendārās dienas ārpus savām darba dienām, un beigās viņam vēl paliks 1 apmaksāta diena par gadu.

Principā nonācu pie secinājuma, ka summētam darba laikam nav iespējams aprēķināt uzkrātā atvaļinājuma saistības, ja vienīgi nav zināms plānotas darba dienas un plānotās atvaļinājuma dienas.

Tik gari un daudz sarakstīts, bet sajēga nekāda. Par kaut kādām 4 stundām mokās ar uzkrātām saistībām

Kā jau vienmēr runa iet par naudu, nevis laiku. Pieņemot, ka darbiniekam par šīm četrām stundām alga sanāk 10'000 eiro, tad lēmums uzkrāt/neuzkrāt varētu būtiski ietekmēt UIN.

Vai nav apnicis jebkuram darbam laikam, kas nav 8 stundas dienā pierakstīt, ka tas ir summētais?
Ja jau likums tiek pētīts, tad izlasiet šā laika dedinīciju - 140. pantu

Jūsuprāt 4 h mēnesī nav summētas darba laiks? Man rodas sajūta, ka šajā forumā cilvēki pat necenšas apspriest kādu kuriozu gadījumu, bet tikai piekasās pie vārdiem. Neviens tā arī nav piekritis vai nepiekritis.

Ja variet maksāt tādas summas, tad jau nauda atradīsies arī zinošam grāmatvedim - konsultantam.
Paldies par vidējās algas palielināšanu!

Un, ko tad šī atbilde nozīmē? :-)Mūsuprāt, tas nav summētais darba laiks.
Darba līgumā katram vārdam ir sava nozīme.

Nav te nekāda kurioza!
Ir elementāru ābeces patiesību nezināšana, citiem vārdiem sakot - āzis (kaza) ir kļuvis(-usi) par dārznieku(-ci) un pie sevis iedomājusies, ka forumā izmācīsies par grāmatvedi.
Par kādiem 10'000 Jūs tur murgojat! Ja cilvēks strādā 4 stundas mēnesī. Mostieties taču, paņemiet kādu mācību grāmatu un izlasiet, kā aprēķina atvaļinājuma naudu!
Sākotnēji man bija doma šo foruma dalībnieku un arī šo tēmu ignorēt, bet autora(-es) iedomības dēļ nenoturējos.

"Gaismas smēde", ko neteiksi!
Kārklu anglene! Nezinu, ko meklē latviskā forumā!

Что вы хотели прочитать? Что закон писан теоретиками и не охватывает массу реальных ситуаций?

Это давно известно и о этом писано-переписано.
И даже методики расчета придуманы через условно-нормальное рабочее время.

В законе установлены минимальные требования. Улучшать ситуацию для работника закон не запрещает. Придумайте сами порядок оплаты отпуска для своего ценного работника и платите.

Japaina - palabojiet lūdzu, ja es nepareizi sapratu - saskaņā ar DL 134.pantu 4h / mēnesī ir nepilns darba laiks. Tai pat laikā DL 140.pantsneliedz interpretēt šādu darba laika organizāciju kā summēto darba laiku. Attiecīgi darba līgumā var to definēt kā summēto darba laiku, balstoties uz pieņēmumu, ka var rasties darbiniekam strādāt ilgāk nekā normālo darba laiku.

Aivars007 - vēlos vērst Jūsu uzmanību uz to, ka šis forums jeb klubs ir veidots ne tikai grāmatvežiem ar 20 gadu pieredzi, bet arī mazāk zinošiem grāmatvežiem vai pat cilvēkiem, kuriem ir vienkārši interese par šo tēmu. Smelties pieredzē, zināšanās un atšķirīgos viedokļos var no visiem. Uzreiz vēlos atvainoties, ka mans vecums pagaidām nesniedza man iespēju iegūt maģ.grādu kādā no finanšu zinātnēm un akumulēt vairāku gadu pieredzi grāmatvedībā, un ka pašreizēja izglītības sistēma nenodrošina pienācīgu sagatavotību grāmatvežiem. Bet vai patiešām Jūs ticat, ka pieredzes un zināšanu trūkums liedz cilvēkam piedalīties diskusijās un uzdod, Jūsuprāt, vienkāršus jautājumus? Ņemot vērā Jūsu atbildi man radās iespaids, ka Jūs uzskatāt šo jautājumu par tik vienkāršu un pašsaprotamu, ka Jums būtu zemiski uz to atbildēt. Tamdēļ, ir dīvaini no tik iedomīga cilvēka saņemt pārmetumu iedomībā. Manuprāt, ikviens emocionāli nobriedis cilvēks vienkārši ignorēs tēmu, kas viņu neinteresē, tā vietā, lai nicinātu citus sava pašvērtējuma uzlabošanai, izklaides nolūkos vai jebkādu citu iemeslu dēļ.

Maija - pašā sākumā minēju, ka mani interesē citu cilvēku viedoklis par izteiktiem pieņēmumiem. Ņemot vērā to, ka 2015.gadā stājās spēkā DL grozījumi, kas tiešā veidā ietekmē atvaļinājumu aprēķinus (parādījās iespēja apmaksāt stundas), mācību materiāli par šādiem aprēķiniem ir diezgan ierobežoti. Ja Jums ir pieejami vai zināmi aktuālu mācību materiālu vai metodoloģiju avoti par šo tēmu, tad būšu pateicīgs, ja varēsiet ar tiem padalīties.

Atkārtošos:
Man rodas sajūta, ka šajā forumā cilvēki pat necenšas apspriest kādu kuriozu gadījumu, bet tikai piekasās pie vārdiem.

Kurš gan vēl būtu runājis par iedomību!


Pateicos par veltīto laiku manas personības apspriešanai un izvērtēšanai!
Man savukārt šķiet, ka šos forums NAV studentu forums.
MVVNACFDV

Darba līgumos nebalstās ne uz kādiem pieņēmumiem.

Aivars007 - vai Jums nešķiet, ka tas varētu būt domāts, gan grāmatvežiem, gan studentiem, gan uzņēmējiem? Vai arī tas būtu par daudz nekompetences vienuviet, lai Jūs apmeklētu tādu vietni.

Japaina - ja darba līgumā ir atrunāts darba laiks kā "summēts darba laiks", un saskaņā ar noteikto darba laika grafiku darbiniekam ir ieplānot strādāt 4 stundas katru mēnesi, tad tas ir summēts darba laiks vai nepilns darba laiks?

Sanāk, Jūsuprāt, neskatoties uz to, ka darba līgumā ir noteikts "summētais darba laiks", to vajadzētu uzskatīt par nepilnu darba laiku, balstoties uz 4h / mēn. Turpretī, ja ņemt par pamatu to pašu darba līgumu par pamatu, kur darbinieks teiksim ārpus kārtām vienreiz gadā nostrādā vienā dienā kādas 16-20 stundas, tad automātiski tas kļūst summētais? Manuprāt, neatkarīgi no tā, vai tur kaut kas summējas vai nē, ja darba līgumā atrunāts summētais tad tas ir summētais. Grāmatvedis bez atbilstošiem dokumentiem nedrīkst izdomāt, ka tas ir kaut kas cits un piemērot citu kārtību tam pašam atvaļinājumu aprēķinam. Attiecībā uz to, ka 4 h/mēn nav korekti definēt kā summēto darba laiku īsti nav grāmatveža, bet ir uzņēmuma vadītāja pārziņā. Un kā zināms tie uzņēmēji ne tādus brīnumu spēj izdomāt, bet pēc tam ar to ir jātiek galā.
Man pašlaik ir gadījums, kad darbinieki strādā tad, kad vajag (tā teikt pēc izsaukuma). Attiecīgi gadā var nostrādāt necik, var nostrādāt dažas dienas, bet var arī pa dienu un nakti rukāt. Un ar visiem ir noslēgt summētā darba laika līgums. Tāpēc arī rodas jautājums, kā viņiem pareizi tās atvaļinājuma dienas uzkrāt/tērēt, un kā neizmantotā atvaļinājuma saistības noteikt.