es ari biju seminārā, kuru rikoja Darba inspekcija un uzsvera ka tas ir atrunāts it ka Darba likumā, 35 pantā.pēc grozijumiem, bet isti neka nevar saprast.

Tas ir Darba likumā

35.pants Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti

(1) Sagatavojot darba līgumu, pretendentam ir pienākums:

1) uzrādīt personu apliecinošu dokumentu ;

2) iesniegt citus dokumentus normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos.

(2) Sagatavojot darba līgumu tāda darba veikšanai, kuram nepieciešamas īpašas zināšanas vai prasmes, darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai pretendents uzrāda dokumentus, kas apliecina viņa izglītību vai profesionālo sagatavotību.

38.pants Ziņas par pretendentu un darbā pieteikšanās dokumenti

Lai izraudzītos nākamo darbinieku, darba devējam ir tiesības atbilstoši šā likuma 33., 35. un 36.pantamiegūtās ziņas, kā arī pretendenta iesniegtos darbā pieteikšanās dokumentus nodot tikai tām personām, kas uzņēmumā darba devēja uzdevumā sagatavo lēmumu par darbinieka pieņemšanu darbā. Minētās ziņas un dokumentus drīkst darīt zināmus trešajām personām tikai ar pretendenta piekrišanu.

93.pants Ziņas par darbinieku

(1) Ziņas, kas par darbinieka veselības stāvokli un profesionālo sagatavotību iegūtas no darbinieka saskaņā ar šā likuma 33., 35. un 36.pantu darba devējs var izmantot tikai tad, ja uzņēmumā ir nepieciešams veikt organizatoriskus, tehnoloģiskus vai sociālus pasākumus.

(2) Darba devējs ir atbildīgs par to, lai šā panta pirmajā daļā minētās ziņas uzņēmumā būtu pieejamas vienīgi tām personām, kuras darba devēja uzdevumā šīs ziņas izmanto attiecīgo organizatorisko, tehnoloģisko vai sociālo pasākumu veikšanai.

Nekur nav teikts, ka nevar ādas ziņas glabāt, bet tās nedrīkst izpaust trešajām personām, izņemot ja tās ir varas iestādes *tiesas utml.

nezinu varbūt ir kaut kur vēl kādi grozījumi, bet es atradu tikai šādu grozījumu 35.pantam- 8. Izslēgt 35.pantapirmās daļas 1.punktā vārdus un skaitli “(pasi vai dzimšanas apliecību, ja viņš ir jaunāks par 16 gadiem)”. http://www.likumi.lv/doc.php?id=88260

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&rel_doc=on&mode=GR#REL_DOC

atbiltoši tiem grozījumiem iznāk:

35.pants Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti

(1) Sagatavojot darba līgumu, pretendentam ir pienākums:

1) uzrādīt personu apliecinošu dokumentu izslēgtā daļa ir tikai tās kas iekavās - pasi vai dzimšanas apliecību, ja viņš ir jaunāks par 16 gadiem).

Jo kā personu apliecinošs dokuments var kalpot jebkāda apliecība, kur ir foto manā izpratnē, arī autovadītāja tiesības.

Bet vai esat kaut ko dzirdējuši par pienākošos sodu,ja tomēr DI "izliekas",ka tikuši pārkāpti kaut kādi noteikumi,jo pasu kopijas tiek pieņemtas un glabātas...

ar kaut ko viņiem jāpamato, ka tas ir pārkāpums ar kādu no pantiem. Pagaidām vismaz manuprāt to var apstrīdēt, pamatojoties uz augstāk minētajiem pantiem no Darba likuma. Bet es neesmu juriste, te varbūt vairāk jurists kāds var izteikties.

Atrunaats taas nekur nav, bet Darba Deveejs var glaabaat pasu kopijas, neizpauzhot datus treshajaam personaam. Jaskataas "Personu datu aizsardziibas likums" Tur arii par to ir jaabuut

http://www.likumi.lv/doc.php?id=4042

Paldies jums visām:))Es jau arī domāju,ka gluži pārkāpums tas nav...Nu tagad es jūtos vismaz drošāk.

7.pants. Personas datu apstrāde ir atļauta tikai tad, ja likumā nav noteikts citādi un ja ir vismaz viens no šādiem nosacījumiem:

1) ir datu subjekta piekrišana;

2) datu apstrāde izriet no datu subjekta līgumsaistībām;

3) datu apstrāde nepieciešama sistēmas pārzinim viņa likumīgo pienākumu veikšanai;

4) datu apstrāde nepieciešama, lai aizsargātu datu subjekta vitāli svarīgas intereses, tajā skaitā dzīvību un veselību;

5) datu apstrāde nepieciešama, lai nodrošinātu sabiedrības interešu ievērošanu vai realizētu publiskās varas uzdevumus, kuru veikšanai personas dati ir nodoti sistēmas pārzinim vai pārraidīti trešajai personai;

6) datu apstrāde ir nepieciešama, lai, ievērojot datu subjekta pamattiesības un brīvības, realizētu sistēmas pārziņa vai tās trešās personas likumiskās intereses, kurai personas dati atklāti.

Datus (pases vai citas apliecības kopijas) domājams ir atļauts glabāt izpildoties šim otrajam punktam - 2) datu apstrāde izriet no datu subjekta līgumsaistībām; - es saprotu, ka darba līgums ietilpst līgumsaistībās.

Puuka, ja sāk kasīties, tad parādiet likuma pantus, ka šīs ziņas netiek izpaustas nevienai trešajai personai un ka dati tiek glabāti tikai organizatorisko, tehnoloģisko vai sociālo pasākumu veikšanai uzņēmumā.

Paldies!Es tā arī darīšu.Domāju,ka jāizdodas.Lai jums jauka un veiksmīga diena:)))

Precīzi neatceros, taču ~ 2002.g.sākumā tika pieņemti MKN par personu datu vākšanu, uzglabāšanu un apstrādi, kuri nosaka ka to var veikt tikai licensēti uzņēmumi. Tā ka pasu kopiju uzglabāšana uzņēmumā ja nav šādas licences ir pretlikumīga.

Šā likuma 21.pantā minētās institūcijas un personas, kuras darbību uzsākušas pirms šā likuma stāšanās spēkā, reģistrējas Datu valsts inspekcijā līdz 2002.gada1.janvārim. Nereģistrēto sistēmu darbība pēc šā termiņa izbeidzama.

Personas datu apstrādes sistēmas reģistrēšana un aizsardzība

21.pants (1) Visas valsts un pašvaldību institūcijas, citas fiziskās un juridiskās personas, kas veic vai vēlas uzsākt personas datu apstrādi un veido personas datu apstrādes sistēmas, reģistrē tās šajā likumā noteiktajā kārtībā, ja likumā nav noteikts citādi.

(2) Šajā likumā noteiktā reģistrācijas kārtība neattiecas uz personas datu apstrādi, ko sabiedriskās drošības, noziedzības apkarošanas vai valsts drošības un aizsardzības jomā veic speciāli ar likumu pilnvarotas institūcijas.

Nedomāju, ka pasu kopijas būtu uzskatāmas par personas datu reģistrēšanas un uzglabāšanas sistēmām, galu galā darba devējam ir tiesības pārliecināties par darbinieku, ka viņš ir tas par ko uzdodas, un vajadzības gadījumā viņš var pierādīt, ka viņam tika uzrādīta tāda pase (varas iestāžu pieprasījuma gadījumā).

Mums taču jāpārliecinās par pircējiem un pārdevējiem, ka viņi ir PVN maksātāji, un ka viņu izrakstītā PPR ir tieši viņiem izsniegta. Tad kāpēc gan darba devējs nevar pārliecināties par darbinieku, viņš taču neveido datu sistēmu un nesniedz par darbiniekiem trešajām personām.

по моему мнению нельзя у работников требовать копию паспорта либо брать паспорт, для того, чтобы сделать с него копию. В статье 35 ЗоТ перечислены документы, которые необходимы для заключения трудового договора. Там ничего не говорится о копии паспорта. Только требуется, чтобы работник предъявил паспорт для идентификации личности. В требовании копии паспорта я усматриваю нарушение 6 статьи ЗоТ, которая говорит о том, что все соглашения, которые ухудшают положение работника относительно ЗоТ являются недействительными.

a 4em kopija pasporta uhudshajet polozhenjije rabotnjika?

мой работник был на курсах-дарба айсардзибас- там особо подчекнули- не имеете права. но- столько раз было- бежит народ: у тебя копии моего паспорта нет? срочно надо. до дома далеко. или не помню куда положил и т.д.:(

ну так мало ли кто как нарушает законы. Вот и зарплату в конвертах платят. Я говорю о том как по закону должно быть. И призываю вас соблюдать закон, а не частные интересы лиц.

а я думала- помогла человеку:(

Уззи, у меня такие же дела - народ сам сует копии паспортов, чтобы в офисе лежали, потому как не хотят паспорта с собой таскать, а то там, то тут нужны паспортные данные либо копии. Из них же никто насильно ничего не вытрясает, и они это с удовольствием подтвердят. Требовать, может быть, по закону и нельзя, а держать в офисе то, что сами дали - никто не запрещает.