Virstundas 4 un piemaksa par svētku dienām (2)

Par to,ka semināros katrs skaidro savādāk ,es piekrītu.Neviens negrib par šo aprēķinu uzņemties atbildību.

Par kādu īpašu atbildību jūs spriežat?
Nevis lektors negrib uzņemties atbildību, bet paši klausītāji negrib to uzņemties!
Ja reiz noteikts, ka normalais darba laiks martā ir 184 stundas, tad arī 140.pantā skaidri teikts, ka virsstundas ir tās, kas pārsniedz normālo darba laiku periodā. Un tad jūs esiet tiesīgi šo periodu noteikt : 1 mēn., 2. men., 3.,....
Kas attiecas uz svētku stundām, tad saskaņā ar slīdošo grafiku, svētkos vai nu strādā, vai nestrādā, jo nav iespejams darba līgumā ierakstīt, kad ir "darbiniekam noteiktā darba diena, kas var sakrist ar svētku dienu".

Kāpēc klausītāji? Esmu bijis gan uz semināru, kur iedoti materiāli, gan lasījis bilancē un katram sava skaidrojums, kur skaidrojums arī ir no likuma un atšķirīgs!

LM skaidro tā…
5. Virsstundu uzskaite
Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.
Piemēram:
2016. gada janvārī, ja darbinieks nostrādā mēnesī normāla darba laika ietvaros noteiktās darba dienu stundas (160 stundas) un nostrādā svētku dienas (1. janvāris) stundas (8 stundas), kas iekrīt darba dienā, tad darbiniekam virsstundas tiek aprēķinātas sākot ar 161 stundu; ja darbinieks nostrādā mēnesī noteiktās darba dienu stundas (160 stundas) un nestrādā svētku dienas (1. janvāris) stundas (8 stundas), kas
iekrīt darba dienā, bet strādā brīvdienā (30. janvāris), tad darbiniekam virsstundas tiek aprēķinātas, sākot ar 161 stundu.

Un jūs arvien uzskatāt, ka ministrijas sēz tie, kas apriori zina "pareizas" atbildes uz viesiem jautājumiem?
Ja reiz notekts - taja pašā ministrijā, ka normālais darba laiks janvārī ir 168, tad virsstundas ir tās, kas parsniedz šo normālo darba laiku.
Bet jāņem vērā arī to, kas noteikts darba līgumā
Vienlaikus arī jāuzņemas atbildība par savu skatījumu, nevis tikai jāmeklē, kurš tad nu šoreiz sniegs "pareizo" skaidrojumu

...Vienlaikus arī jāuzņemas atbildība par savu skatījumu, nevis tikai jāmeklē, kurš tad nu šoreiz sniegs "pareizo" skaidrojumu...

Atbildība jāuzņemas, taisnība. Tomēr uzskatu, ka likumdevējam konkrēti jānosaka, kā rēķināt, lai nerodas nekādas domstarpības. Citādi mums normatīvie akti - katrs traktē pa savam un rezultātā Tu jūties stulbi, jo visiem viedajiem savs viedoklis un vēl ministrijai savs. Tā nu dzīvojam....

Netaisos nevienu ministriju vērtēt, bet, ja LM tā skaidro, tad tā arī jārēķina.
Pie aprēķina vismaz var pielikt oficiālu skaidrojumu, kad skaidros savādāk, tad tā arī rēķināsim.
Vienkārši nav iespējams izlēkāt līdzi visu semināru rīkotāju personīgajiem viedokļiem.
Nekā personīga.

В законе же черным по белому написано, что нормальное рабочее время - это 40 часов не неделю с одним или двумя выходными. Что еще нужно написать?
Праздники, болезнь, отпуск и прочие случаи отсутствия на работе не уменьшают нормальное рабочее время, а считаются уважительнвми причинами невыхода на работу.
На этом основана новая методика расчета минималки: рабочее время считается 40 часов в неделю с одним или двумя выходными. За отработанное время платится заработная плата, оправданное отсутствие оплачивается дополнительно.

Кто же виноват, что работники Минблага не читали закон. Если читали, то не поняли, что в нем написано.

Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. Atvainojiet sanāk ka Janvārī normālais darba laiks tomēr ir tas pats vecais 160h, kaut gan likmi rēķina ņemot par pamatu 168h, bet martā tad jau arī viss kas virs normālā laika 167h ir visstundas, kaut gan likmi rēķina ņemot 184h, vēl priekšā maija mēnesis.Ar svētku dienām skaidrs, bet ar virsstundām Tad , kā ir pareizi tomēr .Paldies!

Droši vien, pareizi ir ieslēgt tīkla savas smadzenes (nekā personīga)
Ja jau likmi skaita janvārī no 168 un martā no 184, tad laikam tas arī ir tas normālais darba laiks?!

Нормальное рабочее время - это 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. Пятница при нормальном рабочем времени должна быть рабочей. Никаких исключений в законе нет.
Если кому-то повезло, и на этот день выпал праздник, имеет право отдыхать за счет работодателя. Кому-то повезет в другой день, если рабочий день выпадет на праздник.

http://www.lm.gov.lv/upload/darbs_eng/skaidrojums.pdf

2016.gadajanvārī, ja darbinieks nostrādā mēnesī noteiktās darba dienu stundas (160
stundas) un nestrādā svētku dienas stundas (8 stundas), kas iekrīt darba dienā, bet, tā kā
svētku dienas stundas ir apmaksātas un iekļaujas normālā darba laika ietvaros, tad tās
jāpieskaita neskatoties uz faktisko nostrādāto stundu skaitu (160 stundas), un darbiniekam
virsstundas tiek aprēķinātas sākot ar 169 stundu, bet praktiski darbinieks virsstundas
strādās sākot ar 161 stundu. Piemēram, ja darbinieks nostrādā mēnesī noteiktās darba
dienu stundas (160 stundas) un nestrādā svētku dienas stundas (8 stundas 1.janvārī), kas
iekrīt darba dienā, bet strādā 30.janvārī (brīvdienā), tad darbs šajā brīvdienā ir virsstundas.
Sarakstīts gudri. Saprotu , ka visi kam darba līgums pēc MK 656 virstundas ir visas kas virs 168h ( janvāris), bet kam amata alga virs 370 un stundas likme virs MK 656 kaut vai 2.30, virstundas sāk rēķināt kas virs 160h ( janvāris).Paldies!

http://www.lm.gov.lv/upload/aktualitates/6/skaidrojums_2016_5.pdf

Iznacis jaunais žurnāls Bilance, tur tieši rakstīts par virsstundām pie summēta darba laika,janvārī viss kas virs 168h ir virsstundas, bet LM http://www.lm.gov.lv/upload/aktualitates/6/skaidrojums_2016_5.pdf jau no 161h ir virstundas.

Nekaitiniet
citādi atkal sāksies... kurš svētāks par pāvestu...