Šis jautājums tika cilāts attiecīgajos kuluāros un atnācām pie slēdziena, ka tomēr virsstundu nav, jo veicot summētā darba laika uzskaiti, virsstundas veidojas mēneša laikā, nevis konkrētajā dienā. Neskatoties, uz to, ka tiek strādāts vairāk par 8 stundām, šādā režīmā veidojas vairākas brīvdienas pa starpu.
Kaut gan formāli tik tiešām uz divām dienām iznāk 16 stundas.
Iespējams, lietderīgi minēt darba līgumā (kārtības noteikumos): pirmajā nodarbinātības mēnesī par virsstundām tiek uzskatītas tikai tās stundas, kas pārsniedz šā mēneša normālo darba laiku?!?!

Diemžēl tā iegājies, ka visus likuma neatrunatos gadījumus jārisina "tiesas ceļā", jo nav tādas kompetentas iestades, kuras vārds būtu pēdējais.

Ja uzņēmumā būtu Darba apmaksas Nolikums, būtu vieglāk.
Ja jau izdomā visādus sarežģītus darba grafikus, darba laika uzskaites modeļus, tad tas viss ir jāreglamentē ar attiecīgu dokumentu.
Ceru, ka Mu-maija piekritīs manam viedoklim.
Manā praksē vienmēr šādos uzņēmumos ir bijis Darba apmaksas Nolikums, kurā šīs detaļas ir reglamentētas.

Май, а если человек отработал неделю 56 часов вместо 40 - тоже не будет сверхурочных? Или за две недели 112 часов вместо 80? Или за три недели 160 часов вместо 120? Как-то обижают работника.

если человек уволился, выходными он не пользовался. Может, после увольнения он на следующий же день вышел на работу.. Если отработан неполный месяц (прием на работу, увольнение, больничный, отпуск), то и нормальное время уменьшается пропорционально.
Иначе красиво получается: поставить все часы в первую половину месяца, в во вторую - выходные. И на выходные отправить в отпуск. Нет ни сверхурочных, на отпускных

Liels paldies par atbildēm!
"Ja jau izdomā visādus sarežģītus darba grafikus"-nav jau nekas sarežģits-darbiniekam bija jānostrādā pēc grafika 2 d pa 11h un nākošās paredzētas brīvdienas,bet viņš nolēmis pārtraukt darba attiecības. darba attiecībās /pārbaudes laiks/ tikai 2 dienas,bet ,paskatoties stundas,izskatās pēc virsstundām.ja darba attiecības ilgtu vairāk,tad viss būtu kārtībā. Noslēgto darba līgumu arī vairs nevar grozīt-tur minēts summētais darba laiks ar 3 mēn.periodu.

Es tikai skaidroju, kā būtu pareizāk.
Nebiju domājis kaut ko pārmest.

Aivars007-viss kārtībā, nemaz neuztvēru kā pārmetumu! Bet gribētos saprast,ka pareizi aprēķināt!

Loģisks slēdziens, jo mazākais periods, kad uzskaita virsstundas ir 1 mēnesis.

То есть, вы считаете, что если человек, наприме, полмесяца был на больничном, во вторую половину месяца ему можно месячную норму часов поставить?

Nē, tā neuzskatu.Otrā mēneša puse jāstrādā pēc grafika, nevis visa mēneša stundas.

bet ja darba attiecības tikai 2 dienas ar acimredzamu stundu pārsniegumu-vai var ņemt vērā mēneša normu?

То есть, вы хотите за два дня заставить человека отработать месячную нормы и уволить без оплаты?

Un, kur Jūs to te izlasījāt?

Nē,tā es nedomāju.Ja 2 darba attiecībās pastāvošās dienās nostrādātas 22 stundas pēc grafika pie summētā darba laika-tad 6 h nebūs virstundas?!Samaksa,protams,par visām 22 h,bet bez virstundu apmaksas.

Я думаю, что будут сверхурочные. Если полный месяц не отработан, сверхурочные надо сравнивать за отработанный период.
Иначе как-то неправильно сравнивать два дня с целым месяцем.

Liels paldies par atbildēm!

Tas ir tikai Jūsu viedoklis.

Protams, neesmu lasījis attiecīgo darba līgumu.
Taču pārspīlējumus arī neatbalstu.
Ja ir nolīgta stundu darba apmaksa, manuprāt, ir jāsamaksā par nostrādātajām 22 stundām.
Un nav jāpārspīlē - nav šajā gadījumā nekādu virsstundu. Ja vien darba līgumā nav ierakstīts "normālais darba laiks", kas ir - 8 st. dienā.
Piekrītu Japainai.

Обосновать свое мнение можете?
Я считаю, что сравнивать имеет смысл одинаковые периоды: неделю с неделей, месяц с месяцм, год с годом, а не два дня с тремя месяцами..

На чем основано ваше убеждение?

1)Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.

2)Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.

3)Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem var noteikt summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.

4) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet darba koplīgumā — ne ilgāku par 12 mēnešiem.
Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā. Atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas.

5) Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.