summētais darba laiks pie darba attiecību pārtraukšanas

Darbinieks nostrādājis tikai divas dienas/2*11h/ kopā 22h pēc grafika un uzteicis darbu. Ir noteikts summētais darba laiks ar stundu uzskaites periodu 3 mēneši.Vai sanāk,ka nostrādātas virsstundas?- normālais darba laiks šajā periodā būtu 16h

Aivareno - vai esat pārliecināts, ka Maijas kundze spēs "nolaisties" no saviem visu zinošā cilvēka augstumiem un pieņemt Jūsu skaidrojumu?
Es personīgi par to šaubos. 🙂

То есть быквы мы знаем, слова читать умеем, и даже копи-пастит можем, но смысла всего текста не понимаем 🙂

🌸 🌸 🌸

Aivars007, 26.05.2016 15:19Aivareno - vai esat pārliecināts, ka Maijas kundze spēs "nolaisties" no saviem visu zinošā cilvēka augstumiem un pieņemt Jūsu skaidrojumu?
Es personīgi par to šaubos

Es arī šaubos, jo viņa lasa tulkojumu, un tur var notikt dažādi brīnumi.

Не волнуйтесь. Я прекрасно понимаю на языке оригинала и даже на нем пишу.
5) Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
Перевод. Работа, которую работник выполняет сверх установленного в отчетном периоде нормального рабочего времени, считается сверхурочной работой.

Но эта фраза имеет смысл, если работник отработал весь отчетный период.
Если он по какой-то причине отработал не весь отчетный период - устроился позже начала или уволился раньше конца, имел отсутствие по уважительной причине - это еще не значит, что его можно гонять на работу круглые сутки, чтобы он за неделю выработал весь месячный лимит.

Соблюдая условие равенства работников, считаю, что при неполном отработанном периоде, число нормальных часов следует брать пропорционально отработанному периоду. Если отработал неделю - 40 часов, отработал две недели - 80 часов, отработал один день - 8 часов.

Maija, 26.05.2016 17:13Соблюдая условие равенства работников, считаю, что при неполном отработанном периоде, число нормальных часов следует брать пропорционально отработанному периоду. Если отработал неделю - 40 часов, отработал две недели - 80 часов, отработал один день - 8 часов.

Atslēgas vārds ''считаю'', ar to ir viss izteikts. 🙂

Maija, 26.05.2016 16:06То есть быквы мы знаем, слова читать умеем, и даже копи-пастит можем, но смысла всего текста не понимаем 🙂

Kurš teica, ka es ņepoņimaju smisl teksta. Poņimaju es visu. Vai tas nebija adresēts man?

...."Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu."
Bet pārskata periods ir mēnesis, lai secinātu ir virstundas vai nav!!!! Un darbinieks nostrādāja tikai 22 stundas!!! Un es uzskatu, ka darba devējam nav jānodarbojas ar variācijām par tēmu - kā būtu, ja būtu!

Но он же и в трудовых отношениях не состоял целый месяц, а только два дня.
Предположим, что работник устроился на работу 15 числа на нормальное рабочее время, по-вашщему он должен работать по 16 часов в сутки, чтобы наработать все нормальное рабочее время за месяц?
Или вы знаете какие-то законы, которые действуют до 15 числа и после 15 числа?

Kā kurlais ar aklo 😆

Это точно. Но пока никто еще не изложил правдоподобной версии почему два дня работы надо сравнивать с тремя месяцами 🙂

Согласна с Майей.

Maija, 26.05.2016 18:04Это точно. Но пока никто еще не изложил правдоподобной версии почему два дня работы надо сравнивать с тремя месяцами 🙂

Pagaidām Jūs arī neesiet uzrādījusi ar likumdošanu pamatotu versiju, bet tikai savu personīgo skatījumu, tā kā jautājums paliek .....

Maija, 26.05.2016 17:34Но он же и в трудовых отношениях не состоял целый месяц, а только два дня.
Предположим, что работник устроился на работу 15 числа на нормальное рабочее время, по-вашщему он должен работать по 16 часов в сутки, чтобы наработать все нормальное рабочее время за месяц?
Или вы знаете какие-то законы, которые действуют до 15 числа и после 15 числа?

Normālā darba laika ietvaros ir pateikts, ka darba laiks, kas ir virs 8 stundām ir virstundas. Bet summētā darba laika ietvaros ir šis mēnesis kā pārskata periods.

Опять двадцвть пять.
У работника же нет отчетного периода в месяц. У него только несколько дней. Почему вы считаете, что несколько дней надо сравнивать с месяцем?

Если взять по аналогии, то при расчете среднего заработок делят на фактически дни отработанные дни, а не на весь период.

Считаю, что для определения сверхурочных следует действовать также. Если нет полного отчетного периода, надо сравнивать с тем периодом, который есть.

Предположим, молодая мамочка 1 июня вышла из декрета. Отчетный период - 3 месяца. Вы заставите ее работать по 24 часа в сутки, чтобы отработать отсутствие предыдущие два месяца? Или будете считать сверхурочные в пределах того месяца, который она фактически работала?

Мое предложение исходит из логики закона - рабочее время составляет только определенную часть жизни, а не всю жизнь.

И снова согласна с Майей. Нормальное рабочее время для двух дней 16 часов. Все остальное сверхурочное.

Согласна с Майей, но с одним уточнением. Автор не сообщает, каким днём расторгнут трудовой договор.
Если дата расторжения следующий день, т.е.первый его выходной по графику, сверхурочных не будет.

Allda, 27.05.2016 09:24Согласна с Майей, но с одним уточнением. Автор не сообщает, каким днём расторгнут трудовой договор.
Если дата расторжения следующий день, т.е.первый его выходной по графику, сверхурочных не будет.

Тоже согласна.

Es piebildīšu šādi:
Ja akli seko "izvarotā" Darba likuma "loģikai", tad Jūsu paustajos viedokļos sava loģika ir.
Bet mans viedoklis ir - visā šajā jezgā, ko tagad dēvē par Darba likumu, ar loģiku kā tādu ir visai attāls sakars, faktiski - nav nekāda sakara.
Jo... gandrīz katrs otrais likuma pants ir pretrunā ar kādu citu likuma pantu, un tad nu par loģiku runāt gan nevar.
Ja arī kāds(-i, -as) ļauj sevi zombēt un akli pakļaujas (tic) šādai "loģikai", tā ir viņu pašu problēma.
Es personīgi tajā nepiedalos.

https://www.youtube.com/watch?v=stETbq4nzZw

Ak, nabadzība, nabadzība, iepūt man,
Iepūt manam draugam ar! 😂

Piekrist jau jūs variet, tikai pamatojums nav nekur atrodams, tikai personīgie viedokļi.