Может, я ошибаюсь, но я думаю, что лучше бы в таком случае в договоре оговорить почасовую оплату. Если в договоре стоит оклад, значит его и надо платить.

Да, почасовая это было бы правильней, но все же есть в законе какие то ограничения в этом плане?Не хочется договора переделывать :)Ведь можно объяснить так, что мол при полной нагрузке работник получает 100,00, а если приходит реже, где то еще подрабатывает, то и з/пл меньше.

вот- вот, не хочется, а потом- как выкрутиться? не лучше все сразу делать как нужно?:)

А мне кажется всё в порядке. И законом это не запрещено.

У меня такая же ситуация.Мы делаем приложения к труд.договору о том что работник получает оклад 100 но т.к. еог работа не требует ежедневного нахождения на работе то з/п он получает в зависимости от отработанного времени.

ну это как кому легче- написать все в одном, или делать кучу приложений, во всяком случае Ваше начальство видит- что без работы Вы не сидите.:)

Не знаю, я бы поняла фразу "оклад 100 латов, а работник приходит по требованию" - как "100 латов независимо от того, сколько раз в месяц он пришел".

А если работник начал работать с 10 числа, он тоже 100 латов получит?

Martinas вот у меня так и поняли:( через полмесяца работник уволился,и пришел за /пл, а лигумс в кадрах был- никак не донести было:(

мол куда спешить- до конца мес есть время.

С работниками проблем не будет, а вот с трудовой инспекцией???

у меня вопрос: неужели так трудно переделать одну бумажку, чем сидеть и гадать: а что будет?

может быть к тому времени. когда придет к вам тр. инспекция- вы прекратите свое существование, а может и нет...

Проблем не будет, если точно сформулировать условия договора. Если для работника устанавливается свободный график с оплатой в зависимости от отработанного времени, то так и надо писать в договоре.

В конкретном случае договор можно истолковать, как аккордную оплату - 100 латов независимо от отработанного времени.

Если есть возможность истолковать иначе, то кто-то обязательно это сделает. А в данном случае трактовка возможна не в вашу пользу.

платить больше всегда можно. Главное чтобы не меньше. если он 100 лат получает за 40 часовую рабочую неделю, то вы можете выплатить 100 лат и за 1 час работы в месяц. Просто надо распоряжение руководителя.